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Küpfer

Bewertungen

Wir haben Ihre Bewertung gelesen und möchten gerne darauf antworten, um unsere Perspektive auf die Angelegenheit darzulegen.

Zunächst einmal bedauern wir es, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns offensichtlich in dieser Weise wahrgenommen haben. Wir schätzen alle Rückmeldungen von unseren Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden, da sie uns helfen, unser Arbeitsumfeld und unsere Prozesse zu verbessern.

Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass Ihre Bewertung offensichtlich auf starken emotionalen Grundlagen basiert, und wir vermuten, dass Ihre Frustration auf Umständen beruht, die über die Bewertung hinausgehen. Manchmal gibt es Situationen, in denen es notwendig ist, arbeitsrechtliche Schritte zu unternehmen, was sicherlich eine Herausforderung für alle Beteiligten darstellt. Manchmal müssen Massnahmen ergriffen werden, um die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeitenden zu schützen und die Einhaltung unserer Unternehmensrichtlinien sicherzustellen.

Unsere Entscheidungen sind stets darauf ausgerichtet, das Wohl unserer Mitarbeitenden im Auge zu behalten. Manchmal erfordern schwierige Situationen Massnahmen, die im ersten Moment als negativ empfunden werden können, aber letztendlich darauf abzielen, ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Freundliche Grüsse
Denise Camele
Leiterin Personal

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir möchten auf die Bewertung eingehen und einige Anmerkungen dazu machen.
Zunächst einmal möchten wir betonen, wie wichtig uns die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in unserem Unternehmen sind. Wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeitenden geschätzt, unterstützt und motiviert fühlen.

Bezüglich der genannten Kritikpunkte möchten wir gerne einige Informationen und Klarstellungen bieten:

Arbeitsatmosphäre: Wir verstehen, dass ein gutes Vertrauensverhältnis unter den Mitarbeitenden von grosser Bedeutung ist. Wir werden uns bemühen, etwaige Bedenken hinsichtlich Vertrauen und Zusammenarbeit anzusprechen und daran zu arbeiten, das Vertrauen unter den Kollegen zu stärken.

Vorgesetztenverhalten: Es ist bedauerlich zu hören, dass es Berichte über verwirrende oder aggressive Kommunikation seitens der Vorgesetzten gibt. Wir werden sicherstellen, dass alle Vorgesetzten angemessene Kommunikationsfähigkeiten und -methoden erlernen, um sicherzustellen, dass die Interaktion mit den Mitarbeitenden klar, respektvoll und konstruktiv ist.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir sind überzeugt, dass die Wertschätzung in unserem Familienunternehmen grossgeschrieben wird. Dies zeigen wir unter anderem mit einem grosszügigen Mitarbeiterrabatt in unserem Personalrestaurant, mit Gratisparkplätzen, mit Bereitstellung saisonaler Früchte für alle, mit Firmen- und Teamanlässen und die grosszügige Auszahlung des 14. Monatslohnes aufgrund unseres erfolgreichen Geschäftsjahres 2021 sowie die generelle Lohnerhöhung per Januar 23. Auch die Erhöhung der Leistungen bei der Pensionskasse per 01.01.2023 zeigt unser Engagement für die langfristige Sicherheit und für das Wohlbefinden.

Unternehmensimage: Es ist unser Bestreben, nicht nur nach außen hin ein positives Bild zu vermitteln, sondern auch intern eine zufriedenstellende Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass die positiven Erfahrungen im Unternehmen mit unserem äußeren Erscheinungsbild übereinstimmen.

Die Meinung und die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind von unschätzbarem Wert, und wir nehmen diese Bewertung ernst. Wir setzen alles daran, um die Anliegen anzugehen. Darüber hinaus haben wir die Mitarbeiterumfrage anfangs 2023 gestartet, die identifizierten Bereiche zur Verbesserung anzugehen und unsere Bemühungen zur Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter voranzutreiben.

Mit Fragen, Anliegen oder Anregungen können sich unsere Mitarbeitenden gerne an das Personalteam wenden. Diese Stimmen sind uns wichtig, um unser Unternehmen zu einem noch besseren Ort für uns alle zu machen.

Denise Camele
Leiterin Personal

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir sind bestrebt, die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern und sind daher auch auf Kritik angewiesen.

Aus diesem Grunde haben wir in kürzester Vergangenheit eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch-geführt. Die Auswertung dieser Umfrage ist in Bearbeitung und wir setzen alles daran, die Hinweise unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und entsprechende Punkte auch umzusetzen.

Wir sind überzeugt, dass die Wertschätzung in unserem Familienunternehmen grossgeschrieben wird. Die Teamarbeit wie auch den Teamzusammenhalt wollen wir permanent fördern und führen daher Teamevents, Teamessen sowie Mitarbeiteranlässe wie Sommerfeste, Weihnachtsfeier und weitere durch. Unser Unternehmen legt auf ein in jeder Hinsicht tadelloses Verhalten gegenüber Mitarbeiten-den und Vorgesetzten grossen Wert. Wir nehmen Hinweise von Mitarbeitenden ernst und unternehmen alles uns Mögliche, um Unstimmigkeiten zu lösen.

In gewissen Bereichen arbeiten wir in Grossraumbüros um den für die tägliche Arbeit notwendige Aus-tausch zu gewährleisten. Damit die Konzentration für die Mitarbeitenden trotzdem gegeben ist, sind die Arbeitsplätze mit speziellen Headsets mit Noise-Cancelling sowie lärmdämmende Wände ausgestattet.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind bestrebt die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern.