7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Projekte sowie die Arbeit im Team
Materialbewirtschaftung sowie fehlende Innovation.
Besser kommunizieren und mehr auf die Ausbildung der Mitarbeiter achten. Den Zusammenhalt fördern und die Mitarbeiter mehr Mitspracherecht einräumen.
Soweit gut.
Guter Ruf, wird von der Geschäftsleitung zu wenig beachtet. Standorte die früher stark waren, werden vernachlässigt.
4.5 Tagewoche!
Weiterbildung wird einzeln ermöglicht. Jedoch werden keine Mitarbeiterschulungen für alle durchgeführt.
Die Benefits sind die Gleichen, wie bei den Mitbewerber. Gehalt ok. Mitarbeiterevents finden fast keine statt.
In den Abteilungen sehr gut.
Man sollte die Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken. Ansonsten bis Stufe Abteilung sehr gut.
Die Werkzeugbeschaffung ist manchmal etwas mühsam.
Von der Geschäftsleitung kommt wenig bis gar nichts. Bringt man Vorschläge ein, wird man ignoriert.
Von Klein- bis Grossprojekte.
Entscheidungen und Vorhaben besser kommunizieren
Viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Weiterentwicklung!
Wenige Mitarbeiterevents
Innovation fehlt
Material und Lagerbewirtschaftung ist schlecht.
4.5 Tagewoche!
In der Abteilung sehr gut!
Kommunikation z.T. schlecht
nichts.
Das Vorgesetzten verhalten, einfach rücksichtslos
Neue Leute einstellen, die neuen Schwung dort rein bringen. Geschäftsleitung auswechseln.
war einmal super. jedoch wurde es immer schlechter. Monteure werden unter extremen Druck ausgesetzt.
Musste sehr viele Überstunden schieben.
Definitiv nicht vorhanden. Wird nur zu Imagezwecken genutzt.
Vorhanden, aber nur für Führungskräfte. Mitarbeitern wird die Zeit nicht gegeben.
Gibt einzelne Personen die es nicht sind aber sonst sehr gut
Sehr schlecht. Nicht Professionell, sehen alle Mitarbeiter als eine Nummer.
Praktisch kein Privatleben mehr. Keine Rücksicht auf Mitarbeiter. Ansonsten wird indirekt mit Kündigung gedroht.
Wird teilweise praktiziert, man erhält an regelmässigen Sitzungen einen beschönigten Bericht und Informationen zum Geschäftsgang, wird meist jedoch nur oberflächlich orientiert über bevorstehende Ereignisse.
Denn Arbeitern wird immer mehr gestrichen Lohn nicht angemessen. Es wird einem viel versprochen doch nicht eingehalten
Grösstenteils ja. Auch hier zeigt sich der klare Unterschied der Bevorzugung.
Flexibilität
Kommunikation, Wertschätzung und Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Sich bewusst sein, dass jedes Unternehmen mit dem Kapital Mensch Erfolge erzielt oder nicht.
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung mit den Kollegen auf einer Hierarchiestufe gut.
Wo notwendig, möglich.
Sehr gut. Kein Kommentar.
Je höher in der Hierarchieebene die Kommunikation stattfinden soll um so weniger Transparenz ist vorhanden. Vielfach fehlt auch das Bewusstsein für die Mitarbeiterführung.
Gewisse Entscheidungen und Entwicklungen innerhalb des Unternehmens nicht ganz nachvollziehbar.
Bitte hinterfragen, welche Arbeit und Unterstützung auch die Frauen in der Administration bzw. in den einzelnen Abteilungen für das Unternehmen erbringen.
Möglich, wenn gewünscht, je nach Arbeitsplatz