Pure Kontrolle, kein Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkt über Migros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiges Gefühl der Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Neue Projekte sollten strukturiert angegangen werden. Betroffene Mitarbeitende sollten einbezogen und befragt sowie generell über Vorhaben informiert werden. Es sollte mehr auf die Mitarbeitenden gehört und die Kommunikation gefördert werden. Der CEO müsste den Mitarbeitenden vertrauen, da diese sonst beginnen, innerlich zu kündigen. Gewisse Führungspersonen wechseln (oder Führungskurse anbieten).
Arbeitsatmosphäre
In gewissen Abteilungen ist die Atmosphäre im Generellen gut, jedoch wird durch bestimmte Personen versucht, diese gute Stimmung zu trüben bzw. zu zerstören. Mitarbeiter werden ohne Grund gezielt gegeneinander aufgehetzt. Es herrscht eine ständige Kontrolle sowie ein striktes Handyverbot. Für viele Arbeiten muss jedoch das private Handy (inklusive privater Nummer) verwendet werden. Es herrscht eine regelrechte Paranoia
Image
Die Fluktuationsrate ist bei ca. 50%
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Wenn doch, dann nur mit extrem langen Verpflichtungen.
Kollegenzusammenhalt
In gewissen Abteilungen ist die Atmosphäre gut, doch bestimmte Personen erschweren den Alltag für alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende werden nicht respektiert. Einsatz und Loyalität werden nicht beachtet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem klargemacht, dass keine Kommunikation gewünscht ist und Probleme nicht angesprochen werden sollen. Angesprochene Probleme oder Anliegen werden ignoriert. Versprechen werden gegeben und 5 Monate später wieder ignoriert.
Arbeitsbedingungen
veraltete Strukturen. Lage ist gut - direkt über der Migros.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden und wird von der Geschäftsleitung auch nicht gewünscht. Entscheidungen werden ohne Einbezug getroffen. Nach der Entscheidung werden die beteiligten Personen nur zufällig informiert. Unter den Mitarbeitenden darf nicht direkt gesprochen werden; stattdessen soll die Kommunikation über E-Mail erfolgen.
Gleichberechtigung
Jeder wird unterschiedlich behandelt. Es gelten je nach Abteilung unterschiedliche Regeln, auch abhängig von der täglichen Laune des CEOs.
Interessante Aufgaben
Je nach Position unterschiedlich.