Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Winarco die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich verzetteln oder Auf Kosten der Zukunft leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist nicht vorhanden und wird von der Geschäftsleitung auch nicht gewünscht. Entscheidungen werden ohne Einbezug getroffen. Nach der Entscheidung werden die beteiligten Personen nur zufällig informiert. Unter den Mitarbeitenden darf nicht direkt gesprochen werden; stattdessen soll die Kommunikation über E-Mail erfolgen.
In gewissen Abteilungen ist die Atmosphäre gut, doch bestimmte Personen erschweren den Alltag für alle.
Es wird einem klargemacht, dass keine Kommunikation gewünscht ist und Probleme nicht angesprochen werden sollen. Angesprochene Probleme oder Anliegen werden ignoriert. Versprechen werden gegeben und 5 Monate später wieder ignoriert.
Die Arbeitskultur war toxisch und es herrschte ein starker Druck, ohne angemessene Anerkennung oder Belohnung für gute Leistungen. Mitarbeiter wurden nicht ermutigt, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen.
In gewissen Abteilungen ist die Atmosphäre im Generellen gut, jedoch wird durch bestimmte Personen versucht, diese gute Stimmung zu trüben bzw. zu zerstören. Mitarbeiter werden ohne Grund gezielt gegeneinander aufgehetzt. Es herrscht eine ständige Kontrolle sowie ein striktes Handyverbot. Für viele Arbeiten muss jedoch das private Handy (inklusive privater Nummer) verwendet werden. Es herrscht eine regelrechte Paranoia