16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Könnte besser sein
Gut
Gut
Gut
OK
momentan etwas schwierig da komplett im Umbruch
ist Ok
passt für mich
liegt wohl in jedem selber
für die Verantwortung eher mager
ja, klar, solange man es nicht zu Fuss tun muss
hier mangelts öfter mal, viele kochen ihr eigenes Süppchen
scheint Ok zu sein
bisher immer ok
sind gut
meistens Gut
Wie überall, manche sind gleicher
klar, liegt am Job.
Sehr professionell
Die kommunikation
Mehr toleranz gegenüber menschen/kulturen
Teilweise sehr angespannt
Sehr gut
Sehr schlecht
Sosolala
Existiert nicht
Könnte besser sein
Eher schlecht
Könnte ebenfalls besser
Ist gut
Ist gut
Schlecht
Könnte besser sein
Ist OK
Es werden gewisse MA bevorzugt
Sind gegeben
Definitiv der Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance existiert in dieser Firma nicht. Das Umweltbewusstsein müsste stark verbessert werden.
Oberste Führungsebene sollte als Einheit wahrgenommen werden. Alle laufen in eine andere Richtung und es ist nichts aufeinander abgestimmt.
oberste Führungsebene ist ständig schlecht gelaunt
OK, mal hoch, mal wieder runter.
Existiert in dieser Firma nicht
kaum möglich, nur in Ausnahmefällen
für die hohen Präsenzzeiten zu tiefes Gehalt
viel Verschwendung (Material)
empfand ich als gut
ist eher eine Branche für jüngere Menschen
ein paar Vorgesetzte sind gut, der Grossteil eher weniger gut
naja, könnte besser sein.
ist über die Jahre besser geworden
Die, die am lautesten Schreien kriegen immer etwas dazu. Die anderen gehen leer aus.
das auf jeden Fall, ja!
Der Lohn ist extrem pünktlich immer am 25. des Monats auf dem Konto. Ich wurde immer fair und mit Respekt behandelt.
Es ist immer noch eine gewisse "Unruhe" im Betrieb... als wenn sie sich noch nicht ganz gefunden hätten, ist aber schon viel besser als noch vor 5-6 Jahren.
Manchmal etwas seltsam, aber für mich ganz ok.
In dem Job halt manchmal schwierig, aber es geht.
Ich glaube, wer möchte kommt auch weiter.
Das Gehalt passt nicht ganz zu der Verantwortung
Es hat immer noch zu viele die nur für sich selber schauen
Habe noch nicht festgestellt dass ältere Kollegen schlechter behandelt werden.
Gut, und mir gegenüber immer fair.
Für mich gut.
Ist viel besser geworden.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, da wir aber immer mehr Frauen beschäftigen, denke ich mal ist's Ok.
Liegt glaube ich im Job.
Führung ehrlich sein
Unwahrheiten
Unwahrheiten
Man kann gratis an Konzerte, wenn sich der Projektleiter mal zurückmelden würde.
Kritik wird nicht gerne oder sehr spät angesprochen. Es geht immer alles hinter dem Rücken durch und irgendwann dann kommt der Vorgesetzte vielleicht auch mal selber auf einen zu. Fehler werden nicht zur Verbesserung angesehen, sondern als „schlecht gemacht, was kannst du überhaupt?“
CEO wird gerne persönlich und ruft auch mal vor allem anderen aus.
Geht doch bei Problemen direkt auf den Mitarbeiter zu und fördert diesen.
Die Solidarität in der aktuellen Situation.
manchmal etwas wankelmütig, weisse Elefanten dürfen nach wie vor ungehemmt ihr Unwesen treiben.
Den Mitarbeitern versuchen mitzugeben was unsere Chefs eigentlich wollen, das ist immer noch ein Buch mit (mindestens) 7 Siegeln.
Leider immer noch schlecht, aber je länger desto ungerechtfertigter
Das Gehalt bewegt sich für die Verantwortung an der untersten Grenze, im Moment aber sehr solidarisch, immer noch volles Gehalt, trotz monatelnger Kurzarbeit.
Naja, einige backen immer noch ihre eigenen Brötchen, aber nicht mehr ganz so unterschiedliche.
Hier immer noch die Kommunikation, keiner von Uns weiss, oder versteht was unsere Chefs genau machen (wollen).
War früher immer das böse Stiefkind, ist nach wie vor verbesserungsbedürftig, aber schon viiiiel weiter als vor einem Jahr.
Flache Hierarchien
Das Feedback zwar gehört aber nicht angenommen wird. Man muss einen Fragebogen beim Austritt ausfüllen, der wahrscheinlich in einer Schublade verschwindet.
In das Unternehmen müsste ein frischer Wind! GL müsste näher am „kleinen“ Angestellten sein um zu spüren wo der Schuh drückt und nicht nur auf die Teamleiter hören. Die werden sich ja nicht selbst am Stuhl sägen!
Allgemeine schlechte Stimmung im Unternehmen
Winkler hat einen schlechten Ruf in der Branche so das es schwierig ist ordentliches Personal zu bekommen.
Gemischt. Manche können machen was sie wollen und das wird akzeptiert. Anderen wird sehr strikt vorgegeben wie es zu laufen hat, was nicht immer angebracht ist.
In der Produktion kann man glaube ich schnell voran kommen. In der Verwaltung ehr weniger.
Seit Abnabelung von der MCH viel schlechtere Pensionskasse. Gehälter sind nicht zeitgemäss. Ferienanspruch von 4 Wochen ist auch nicht mehr zeitgemäss.
Hier könnte man noch einiges machen
Hier sind im grossen und ganzen nur Einzelkämpfer unterwegs. Jeder schaut nur auf sich und nicht auf das grosse ganze. Man hält sich nicht im Interesse der Firma zusammen.
Hier gibt es leider sehr viele Personen in der Führungsebene die hierfür nicht geeignet sind bzw. Ihre Position auskosten.
Veraltetes Gebäude, in dem man im Winter friert und im Sommer sich zu Tode schwitzt.
Im ganzen Unternehmen wird schlecht kommuniziert. Man erfährt Dinge oft nur verspätet und um zehn Ecken. Das war aber wohl schon immer so, egal ob die Firma Veranstaltungstechnik, Multimedia Events oder Livecom heisst.
Könnte hier nichts negatives sagen
Ja nach Abteilung wird man „klein“ gehalten damit der Vorgesetzte gut da steht.
So verdient kununu Geld.