Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozial zu älteren Mitarbeiten
Nichts
Pünktliche Zahlung des Lohnes
Man wird nicht geschätzt.
Wechsel der Leitung
Durch den autoritären Führungsstil unseres Produktionsleiter Lobt er sich nur selbst!
Gelobt werden wir von unsere Abteilungsleiter/Schichtleiter
Wipf Ag zeigt sich von aussen stabil und langlebig dar, doch intern herrscht ein Arbeitsloch Mitarbeiter sind 100 manche über 200 Arbeitsstunden in minus da wir zu wenig Arbeit arbeit haben die Fehltage werden auch von den Ferientagen abgezogen.
Man bleibt in der Position Stecken fast unmöglich sich Intern weiterzubilden !
Eine Gehaltserhöhung wird nur Akzeptiert und erhöht durch die Personalabteilung und den Produktionsleiter die Leistung wird auch von diesen zwei Parteien leider bewertet und nicht vom eigenen Abteilungsleiter bzw. Schichtleiter, der Produktionsleiter und das HR kennen unsere Namen nicht geschweige unsere Leistung und unseren know-how.
Korrekte Entsorgung hier wird auf unsere Umwelt und Klimaschutz geachtet.
Guter zusammenhalt
Langjährige und alte Mitarbeiter werden wenig geschätz. Es werden zu 90% junge und
günstige Arbeitsnehmer eingestellt.
5-Sterne für die Abteilungleiter/Schichführer bei entscheidungen werden die
Mitarbeiter gefragt.
1-Stern für den Produktionsleiter bei entscheidungen beteiligt ist nur er. Er führt ein Autoritären Führungsstil.
Die Arbeitsbedinigung sind i.O., hier und da kann man optimieren.
Wochensitzung werden 2x - 3x im monat geführt. Geschäftsleitung 1x im Jahr
Die schichtarbeit
Kommunikation und behandlung
Mehr arbeit in die produktion bringen mehr organisation.
Gratis Parkplätze!
Ich finde es schade das nicht alle gleichberechtigt werden.. Es hat Zuviel Gruppierungen in der Teppichetage..
Alle drei Jahren gibt es eine Lohnerhöhung..
-Mitarbeiter die schon seit Jahren mit dabei sind, sollten mehr geschätzt werden und nicht kurz vor der Pension noch degradiert werden.
-Die Ansprüche der Mitarbeiter ernst nehmen.
-Mehr Ferien bitte.. 4 Wochen sind einfach Zuwenig.
Die Atmosphäre unter den Betriebsmitarbeitern ist eigentlich noch gut. Jedoch gibt es da auch Gruppierungen.
Wie alle Firmen, zeigt sich auch die Wipf AG gut nach aussen :-)
Sind vorhanden.
Das Minimum! wird bezahlt...
Weiterproduktion von Plastic...
Unter den Mitarbeitern in der eigenen Abteilung habe ich mich Wohl gefühlt.
Meiner Meinung nach werden die älteren Mitarbeiter kur vor der Pension noch ausgenutzt mit sch**** Arbeiten. Und die Jahrelange Mitarbeit und Einsatz wird nicht geschätzt...
Könnte besser sein...
Zwei Mitarbeiter leisten die selbe Arbeit, doch einer schleimt und bekommt automatisch mehr Lohn!
Ich würde mal sagen sehr monoton...
Man hat keine abwechslung
Bereitshaft zur Investition (zeigt auch der moderne Maschinenpark)
Überhebliches Management: Mitarbeiter zum Teil 30 Jahre am selben Platz, nie etwas Anderes gesehen. So isst keine Innovation möglich
Wenn schon Externe aus der Branche angestellt werden, sollte man dessen Know-How ausnutzen und nicht deren neue Ideen durch das verkrustete Management im Keim ersticken lassen
bezahlte Pünktlich den Lohn
Minimum an Ferien, schlechte Vorgesetzten
Vorgesetzte wechseln, mehr Ferien
Die jenigen die mit Gut gewertet haben waren bestimmt solche um die Wertung künstlich anzuheben. Peinlich
Unmenschliche Regelung bezüglich Kompensationen von Gleitzeit! Minimum an Ferien!!
-
Arbeitsbedingungen sind sehr unmenschlich, deshalb sucht die Firma ständig neue Leute
Vorgesetzte erneuern
sichere Arbeitsplätze mit Potential
Branche ist nicht so sexy
wird leider in der Öffentlichkeit nicht wahrgenommen
viele Chancen die genutzt werden können
sehr transparente Information
Familiäres Unternehmen in dem Verbesserungen zeitnah umgesetzt werden.
Gleitzeitmodell könnte Flexibler sein.
Professionellere Schichtplanung. Diese sollte die Work-Life-Balance der Schichtarbeit verbessern.
Gezielte Schulungen sowie auch Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Bezüglich der Gleitzeitkompensation gibt es Unmengen an Regeln.
Mit den Arbeitskollegen herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Man trifft sich auch ausserhalb der Arbeit für Freizeitaktivitäten.
Korrekt, Sachlich und Unterstützend.
Arbeitsplätze und Geräte sind auf einem aktuellen stand.
Es werden viele Meetings abgehalten. Leider sind die Auswertungen nicht zeitnah erhältlich. Schichtplanungen sollten auf eine längere Zeit geplant werden.
Gezielte Schulungen sowie auch Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
So verdient kununu Geld.