10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
veraltet, schlechtes Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Liestal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort ist gut erreichbar mit öV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Management überprüfen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung im Haus. Viele deprimierte Menschen
Work-Life-Balance
Firma möchte dass die Leute Überstunden machen, aber beim Einziehen gibt es dann Probleme mit starren Regeln. Starre Blockzeiten. Kein Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen aber schlechte Grundstimmung aufgrund Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
GL bedingt geeignet für Führungsaufgaben. Berufliche und menschliche Qualitäten lassen zu wünschen übrig
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist schön. IT total Veraltet bis nicht vorhanden.
Kommunikation
kaum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht jeder, der auf dem hohen Ross sitzt, kann reiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Liestal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die arrogante, ignorante und unfähige Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat aufgrund des miserablen Umgangs des Unternehmens mit der Corona-Situation sehr stark gelitten.
Image
Intern ist das Image sehr schlecht. In der Öffentlichkeit wird versucht das Bild der Wirtschaftskammer Baselland und deren Institutionen als Vorzeigeunternehmen darzustellen. Hinter der Hochglanzfassade bröckelt es jedoch stark.
Work-Life-Balance
Die Kompensation von Mehrzeit ist nur sehr eingeschränkt möglich. Bis zum 45. Altersjahr besteht lediglich Anspruch auf 4 Wochen Ferien. Home-Office wird nicht ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Wird im Interesse der Unternehmung gefördert, jedoch nur mit den gängigen Verpflichtungsvereinbarungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
War gut, hat sich jedoch infolge des miserablen Umgangs des Unternehmens mit der Corona-Situation und der daraus folgenden Fluktuation massiv verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenzen bei der Geschäftsleitung fehlen leider gänzlich. Das eigene Handel und die eigenen Entscheidungen werden nie hinterfragt. Bei Misserfolgen sind immer die anderen Schuld. Eine Führung vom hohen Ross...
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Arbeitsbedingungen sind alles andere als fortschrittlich. Das soll sich nun im neuen Grossraumbüro in Pratteln ja ändern...
Kommunikation
Findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Keine Frau in der Geschäftsleitung
Keine Frau im Zentralvorstand
Keine Frau in einem VR der nahestehenden Gesellschaften
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Image und Realität decken sich überhaupt nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Liestal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Geschäftsleitung austauschen. Nur so kann dieser potentiell sehr starke Verband wieder zu seiner alten politischen Schlagkraft und zu seinem Einfluss zurück finden.
Den Mitarbeitern die Wertschätzung und Anerkennung zu Teil kommen lassen, die sie verdienen. Damit einhergehend müsste der ganzen Belegschaft seitens Geschäftsleitung mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Gute Leistungen sollen belohnt und die Mitarbeiter gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Grundstimmung hat sich über die Jahre hinweg stetig verschlechtert. Es herrscht ein generelles Misstrauen seitens der Geschäftsleitung ggü. der Belegschaft. Entsprechend viele Verhaltensvorschriften sind in der so genannten Personalfibel festgehalten.
Image
Das Image hat aufgrund der zahlreichen, meist negativen Schlagzeilen innerhalb der letzten Jahre stark gelitten.
Work-Life-Balance
Es wird eine hohe Leistungsbereitschaft gefordert. Dies wäre bei einer fairen Überstundenkompensation auch kein Problem. Aber genau da hapert es gewaltig. Lange Arbeitseinsätze am Abend sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Frei werdende Stellen werden mehrheitlich durch Externe besetzt. Generell gibt es aufgrund der vorliegenden Organisationsstruktur fast keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden situativ gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sicher nicht in allen Abteilungen dem Markt entsprechend. In einigen ist es sogar massiv unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen liegen im marktüblichen Bereich. Fringe Benefits gibt es neben einem Gratisparkplatz für die Arbeitnehmer kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfügt über eine Mischmulde, in der auch das Altpapier entsorgt wird. Glas, Elektroschrott sowie Pet-Flaschen werden gesondert getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser variiert stark innerhalb der einzelnen Abteilungen. Generell kann die Aussage, wonach die Kollegen die mangelnde Kompetenz der Führungsriege ausgleicht, bestätigt werden. Mitarbeiteranlässe wurden bis auf die Team-Klausuren gestrichen. Ein internes Feierabendbier wird nicht überall gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden / werden ältere Kollegen eingestellt. Es besteht ein guter Altersmix.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zum eigenen Vorteil bedacht. Gute Mitarbeiter werden "klein" gehalten. Die Führungsaufgaben werden delegiert, statt diese selber auszuüben.
Die Wertschätzung der Leitung gegenüber den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Es ist bezeichnend, dass die Geschäftsleitung Externen mehr Dank zu Teil kommen lässt (z.B. mit Abschiedsessen /-geschenk oder Brief) als den eigenen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter arbeiten auf sehr engem Raum. Kleinere Büros wurden zu einem Grossraumbüro umgebaut, das bereits vor der Covid-Zeit sehr beengend wirkte - vom Lärmpegel sei hier noch gar nicht gesprochen.
Das Unternehmen wirbt mit modernen Arbeitsbedingungen. Fakt ist, dass HomeOffice selten bis kaum gewährt wird. Teilzeitarbeit wird nur Wenigen zugestanden. Zudem verfügt das Unternehmen über starre Präsenzzeiten - dies in Zeiten von Smartphone und Laptop. Muss jmd. früher weg, so wird dies sofort kritisch wahrgenommen. Es gelten die gesetzlichen Mindestanforderungen bei den Ferien (Ausnahme GL mit 5 WE). Überstunden können, ungeachtet deren Ansammlung, nur von Dienstag-Donnerstag kompensiert werden. Der Vaterschaftsurlaub besteht aus einem Tag.
Kommunikation
Die Kommunikationsregel "Intern vor Extern" wird selten eingehalten. Viermal im Jahr wird eine Personalinformation abgehalten. Der ehemals monatlich vom Direktor intern versendete Newsletter wurde zeitweise eingestellt. Neue Mitarbeiter werden angekündigt, scheidende Mitarbeiter hingegen nicht. Der Informationsaustausch findet kaum statt.
Gleichberechtigung
Der Zentralvorstand (=VR) und die Geschäftsleitung bestehen nur aus Männern. Die erweiterte Geschäftsleitung (eGL) besteht derzeit noch aus zwei Frauen. Weitere Führungskräfte sind ebenfalls männlich.
Interessante Aufgaben
Das politische Umfeld ist spannend.
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Zurück in die Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Liestal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Politisches Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Die GL austauschen. Sie hat über Jahre gezeigt, dass sie ihr Handwerk nicht versteht und den Verband zum Feindbild aufgebaut. Das Potenzial des Verbandes ist dennoch riesig, wenn man sich auf die Kernaufgaben fokussieren würde.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Grundstimmung im Haus, welche sich im Laufe der Jahre stetig verschlechterte.
Image
Jahrelange schlechte Presse haben ihre Spuren hinterlassen. Zudem glänzt die Wirtschaftskammer durch Veranstaltungen, die nicht ihre Kernkompetenz darstellen und keinen Nutzen für die Mitglieder schaffen. Die Wirtschaftskammer hat schon vor Jahren den politischen Kurs verloren. Sie versinkt in der Bedeutungslosigkeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt. Zu erwähnen ist, dass alle Arbeitnehmer das gesetzliche Minimum von vier Ferienwochen bekommen. Die GL hat jedoch fünf Wochen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, die Sozialleistungen sind Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Altpapier kommt in einen grossen Container zusammen mit dem Rest- und Sperrmüll.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen gleichen die mangelnde Kompetenz der Führungsriege in Teilen aus.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schwach. Das hängt in erster Linie damit zusammen, dass die GL bedingt geeignet ist für Führungsaufgaben und nichts mitbringt, was es für eine gute Führung braucht. Die Mitglieder der GL üben Positonen aus, für welche die berufliche Qualifikation teilweise in Gänze fehlt.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros mit bis zu 10 Leuten auf ca. 50 m2. Homeoffice ist untersagt und Teilzeitarbeit so gut wie ausgeschlossen. Zudem gibt es ein starres Gebilde mit Blockzeiten, in welchem alle Arbeitnehmer im Büro anwesend sein müssen, obwohl sie mitunter keinen Kundenkontakt haben. Überzeit darf nicht an Montagen und Freitagen kompensiert werden.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur so viel wie irgendwie nötig. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt bekommt man das mit, weil der Arbeitsplatz plötzlich nicht mehr besetzt ist.
Gleichberechtigung
Es gibt eine GL, die aus Männern besteht und eine eGl, die aus Frauen besteht. Die eGl darf die Ideen der GL umsetzen und hat sonst kein Stimmrecht. Dafür haben sie vier Wochen Ferien und bekommen vermutlich die Hälfe des Lohnes der GL.
Interessante Aufgaben
Das politische Umfeld ist spannend.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Hochglanz Cover mit wenig Inhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Liestal gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Dienstleistungskonzept von MA für das Arbeiten unter Einhaltung der Empfehlungen des Bundes haben nicht interessiert. Im Gegenteil, MA mit anderen Werte Ansichten wurden entlassen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Zuerst MA schützen, danach Strategie mit bestehenden Ressourcen festlegen, nicht umgekehrt.
Zum Schutz der MA, Home Office von sich aus anbieten.
Ängste, Unsicherheiten und andere Meinungen von MA ernst nehmen. Hier wäre das Sozialbewusstsein gefragt, wäre!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt im Team ist einzig und alleine der Verdienst der Arbeitnehmer. Keine Wertschätzung der Leitung.
Image
Arg angeschlagen.
Work-Life-Balance
Überzeitkompensation nicht frei wählbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird in Form einer Mischmulde definiert.
Sozialbewusstsein (siehe Corona-Fragen)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut. Kooperationen mit anderen Abteilungen nicht erwünscht. Mitarbeiteranlässe wurden gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ich AG
Kommunikation
Austausch von Informationen findet fast nicht statt.
Gleichberechtigung
Geschäftsleitung: 5:0 für die Männer
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Liestal gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es gibt nichts was da gut gelaufen ist.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
MA die Home Office wollen oder Bedenken/Ängste äussern werden entlassen oder in die kurzarbeit abgestraft. Keine einzige Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden während der Krise. Gegen aussen stellt man sich als grosse Retter der KMU dar während man gegen innen die MA einschüchtert und nichts für sie macht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home Office von sich aus anbieten, auf individuelle Bedürfnisse eingehen und die MA wertschätzen. Flexibel sein. BAG Richtlinen und Empfehlungen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich tolle Kollegen. Misstrauen gegenüber den Angestellten seitens des Management, da Vorgesetzte mit Druck und Drohung regieren und sich null um die Interessen der MA kümmern. Viele sind unzufrieden und unglücklich mit der Situation am Arbeitsplatz.
Image
Recht angeschlagen.
Work-Life-Balance
Abendeinsätze sind eine Selbstverständlichkeit. Mehrstundenkompensationsregel Ist ein Witz.
Gehalt/Benefits
Fair für ein KMU.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine grosse Mischmulde deckt das ab.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams top! (GL ausgenommen)
Umgang mit älteren Kollegen
Man rekrutiert vorzugsweise junges Personal.
Vorgesetztenverhalten
Unfähig zu führen. Eine Kombination aus Profilierungsneurosen, Narzissten, Machtmenschen und Ja-Sagern, die ihresgleichen sucht.
Arbeitsbedingungen
Achtung - Inserate versprechen moderne Arbeitsbedingungen. Genau nachfragen was das heisst im Bewerbungsprozess. Teilzeit und Home Office unerwünscht / night möglich, 4 Wochen Ferien und auch keine besonderen sonstigen Leistungen.
Kommunikation
Wichtige Infos entnimmt man in der Regel aus der Presse. Ein Pseudo-Newsletter des Direktors all Monat deckt die Kommunikation ab. Der Direktor nimmt sich nicht einmal die Zeit, ein gutes neues Jahr zu wünschen. Bei 70 MA wäre das durchaus machbar.
Gleichberechtigung
GL und Verwaltungsrat zu 100% männlich.
Interessante Aufgaben
Arbeitsgebiet ist spannend.
Karriere/Weiterbildung
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Kollegen top, Führung flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Liestal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgabenfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Veränderungswille vorhanden. Anliegen von Mitarbeitern werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Anstellungs- und Arbeitsbedingungen einführen. Die Mitarbeitenden als Verbündete behandeln. Vertrauen statt Misstrauen pflegen. Gute Leistungen spürbar anerkennen. Fehler eingestehen und daraus lernen. Mitarbeitende fördern, nicht nur fordern.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist meistens gut. Dem Arbeitnehmer schlägt jedoch von oben eine deutlich wahrnehmbare Misstrauenskultur entgegen
Image
Durch zahlreiche juristischen Auseinandersetzungen ramponiert. Es wird jedoch auch wenig Wert gelegt auf die öffentliche Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Absurde Regeln bei Überzeitkompensation
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
kommen minimalistisch daher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht vorhanden, Sozialbewusstsein höchstens punktuell bei ausreichendem Eigennutz
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams top, abteilungsübergreifend stark verbesserungsfähig
Vorgesetztenverhalten
Das Gegenteil von partizipativ
Kommunikation
Interne Kommunikation wird als Option betrachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Liestal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr grosses Neworking an Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der lange Arbeitsweg jeden Tag
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die kollegiale Zusammenarbeit war über weite...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Liestal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kollegiale Zusammenarbeit war über weite Strecken gut bis sehr gut, allerdings lies die Umgang meines Vorgesetzten oftmals einiges zu Wünschen übrig. Insbesondere mangelte es an Kommunikation zwischen der Direktion und den Mitarbeitern und führte zu schnellen Personalwechsel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirtschaftskammer Baselland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Liestal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wirtschaftskammer Baselland durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wirtschaftskammer Baselland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.