Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungArbeitsort ist gut erreichbar mit öV
Interessantes Arbeitsumfeld.
Vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Politisches Umfeld.
Spannende Aufgabenfelder
eigentlich alles
Die arrogante, ignorante und unfähige Führung.
Kein Veränderungswille vorhanden. Anliegen von Mitarbeitern werden ignoriert.
Der lange Arbeitsweg jeden Tag
Management überprüfen
Komplette Geschäftsleitung austauschen. Nur so kann dieser potentiell sehr starke Verband wieder zu seiner alten politischen Schlagkraft und zu seinem Einfluss zurück finden.
Den Mitarbeitern die Wertschätzung und Anerkennung zu Teil kommen lassen, die sie verdienen. Damit einhergehend müsste der ganzen Belegschaft seitens Geschäftsleitung mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Gute Leistungen sollen belohnt und die Mitarbeiter gefördert werden.
Die GL austauschen. Sie hat über Jahre gezeigt, dass sie ihr Handwerk nicht versteht und den Verband zum Feindbild aufgebaut. Das Potenzial des Verbandes ist dennoch riesig, wenn man sich auf die Kernaufgaben fokussieren würde.
Moderne Anstellungs- und Arbeitsbedingungen einführen. Die Mitarbeitenden als Verbündete behandeln. Vertrauen statt Misstrauen pflegen. Gute Leistungen spürbar anerkennen. Fehler eingestehen und daraus lernen. Mitarbeitende fördern, nicht nur fordern.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftskammer Baselland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Arbeitsgebiet ist spannend.
Das politische Umfeld ist spannend.
Das politische Umfeld ist spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftskammer Baselland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
GL bedingt geeignet für Führungsaufgaben. Berufliche und menschliche Qualitäten lassen zu wünschen übrig
Die Führungskompetenzen bei der Geschäftsleitung fehlen leider gänzlich. Das eigene Handel und die eigenen Entscheidungen werden nie hinterfragt. Bei Misserfolgen sind immer die anderen Schuld. Eine Führung vom hohen Ross...
Sehr zum eigenen Vorteil bedacht. Gute Mitarbeiter werden "klein" gehalten. Die Führungsaufgaben werden delegiert, statt diese selber auszuüben.
Die Wertschätzung der Leitung gegenüber den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Es ist bezeichnend, dass die Geschäftsleitung Externen mehr Dank zu Teil kommen lässt (z.B. mit Abschiedsessen /-geschenk oder Brief) als den eigenen Mitarbeitern.
Ganz schwach. Das hängt in erster Linie damit zusammen, dass die GL bedingt geeignet ist für Führungsaufgaben und nichts mitbringt, was es für eine gute Führung braucht. Die Mitglieder der GL üben Positonen aus, für welche die berufliche Qualifikation teilweise in Gänze fehlt.
Unfähig zu führen. Eine Kombination aus Profilierungsneurosen, Narzissten, Machtmenschen und Ja-Sagern, die ihresgleichen sucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird im Interesse der Unternehmung gefördert, jedoch nur mit den gängigen Verpflichtungsvereinbarungen.
Frei werdende Stellen werden mehrheitlich durch Externe besetzt. Generell gibt es aufgrund der vorliegenden Organisationsstruktur fast keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden situativ gefördert.
Weiterbildungen wurden gefördert.
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten