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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsort ist gut erreichbar mit öV
Vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Interessantes Arbeitsumfeld.
Politisches Umfeld.
Spannende Aufgabenfelder
Was Mitarbeitende schlecht finden
eigentlich alles
Die arrogante, ignorante und unfähige Führung.
Kein Veränderungswille vorhanden. Anliegen von Mitarbeitern werden ignoriert.
Der lange Arbeitsweg jeden Tag
Verbesserungsvorschläge
Management überprüfen
Komplette Geschäftsleitung austauschen. Nur so kann dieser potentiell sehr starke Verband wieder zu seiner alten politischen Schlagkraft und zu seinem Einfluss zurück finden.
Den Mitarbeitern die Wertschätzung und Anerkennung zu Teil kommen lassen, die sie verdienen. Damit einhergehend müsste der ganzen Belegschaft seitens Geschäftsleitung mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Gute Leistungen sollen belohnt und die Mitarbeiter gefördert werden.
Die GL austauschen. Sie hat über Jahre gezeigt, dass sie ihr Handwerk nicht versteht und den Verband zum Feindbild aufgebaut. Das Potenzial des Verbandes ist dennoch riesig, wenn man sich auf die Kernaufgaben fokussieren würde.
Moderne Anstellungs- und Arbeitsbedingungen einführen. Die Mitarbeitenden als Verbündete behandeln. Vertrauen statt Misstrauen pflegen. Gute Leistungen spürbar anerkennen. Fehler eingestehen und daraus lernen. Mitarbeitende fördern, nicht nur fordern.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftskammer Baselland ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das politische Umfeld ist spannend.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Das politische Umfeld ist spannend.
Arbeitsgebiet ist spannend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftskammer Baselland ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikationsregel "Intern vor Extern" wird selten eingehalten. Viermal im Jahr wird eine Personalinformation abgehalten. Der ehemals monatlich vom Direktor intern versendete Newsletter wurde zeitweise eingestellt. Neue Mitarbeiter werden angekündigt, scheidende Mitarbeiter hingegen nicht. Der Informationsaustausch findet kaum statt.
Wichtige Infos entnimmt man in der Regel aus der Presse. Ein Pseudo-Newsletter des Direktors all Monat deckt die Kommunikation ab. Der Direktor nimmt sich nicht einmal die Zeit, ein gutes neues Jahr zu wünschen. Bei 70 MA wäre das durchaus machbar.
Kommuniziert wird nur so viel wie irgendwie nötig. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt bekommt man das mit, weil der Arbeitsplatz plötzlich nicht mehr besetzt ist.
Austausch von Informationen findet fast nicht statt.
Findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Frei werdende Stellen werden mehrheitlich durch Externe besetzt. Generell gibt es aufgrund der vorliegenden Organisationsstruktur fast keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden situativ gefördert.
Wird im Interesse der Unternehmung gefördert, jedoch nur mit den gängigen Verpflichtungsvereinbarungen.
Weiterbildungen wurden gefördert.
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirtschaftskammer Baselland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Wirtschaftskammer Baselland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirtschaftskammer Baselland als eher traditionell.
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