Manipulativer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Institutionsleiter soll künden oder gekündigt werden, da er die Arbeitsrechte missbraucht.
Arbeitsatmosphäre
Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die einen sind zu faul und machen immer Pause.. die anderen sind am arbeiten und mühen sich ab, damit der Betrieb mal in der Gegwnwart ankommt.
Kommunikation
Wird hintendurch gesprochen. Insitutionsleiter gibt Informationen durch ohne Regeln zu beachten. Stv. meinte mal mehrere Wochen dass ihr gekündigt wurde, dies aus Informationen die sie von hintendurch und schliesslich von vielen MA die etwas gehört haben, hatte.
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich ein Teamgefühl. Die einen sind fleissig, die anderen sind faul und machen Raucherpausen, die können täglich auch 2h dauern zusätzlich zu den normalen Pausen. Die Nachtachen wollen, dass die vom Tag alles gemacht haben, auch wenn sie tagsüber nur gerannt sind... Zu faul einen Finger zu krümmen.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitstage. Anrufe an freien Tagen. Erwartung zum Einspringen wie überall im Sozialbereich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz. Manipulatives Verhalten. Streicht gearbeitete Stunden, streicht unerlaubt Stunden wenn man krank ist, auch mit Arztzeugnis. Man ist als MA machtlos. Sagt auch bei Gesamtsitzung, dass er sich alle MA merkt, die sich bei ihm beklagen, dann streicht er Stunden. Sagt immer wie alles super ist, bleibt stehen, statt sich weiterzuentwickeln. Kein Vorbild.
Interessante Aufgaben
Interessant aber keine Bürozeit... Keine Zeit den Betrieb weiterzuentwickeln und aus der Vergangenheit zu holen.
Gleichberechtigung
Chef macht viele Ferien und MA werden Stunden gestrichen. MA müssen flexibel sein aber er nicht. Auch bei Notstand bei Corona ging er nie helfen, wir mussten flexibel sein wie er es von uns verlangte, er war aber kein Vorbild. Wir steckten uns an wegen der Gruppe und dann wurden auch noch die Stunden gestrichen. Er kam nie helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Nachtwache (ohne Pflegebildung) schrie MA ohne Grund an, kein Feedback auf Augenhöhe möglich. Teamleitung schützt unprofessionelle Nachtwache wegen Nachtwachenmangel. Keine Weiterentwicklung und Einsatz von vielen älteren MA ersichtlich.