Das Unternehmen hat seine ursprünglichen Werte und seine Authentizität verloren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen war einer der grössten Pluspunkte. Auch der Kontakt mit den Klient:innen war bereichernd und sinnstiftend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen sind die wichtigste Ressource jeder Organisation. Doch Motivation, Engagement und Loyalität der Mitarbeitenden werden kaum wertgeschätzt. Es überrascht daher nicht, dass gerade die kreativsten, motiviertesten und leistungsfähigsten Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verbessert sich, wenn das Management den Mitarbeitenden die Freiheit gibt zu arbeiten und auf Mikromanagement verzichtet.
Image
Die Aussendarstellung hat offenbar höchste Priorität. Nach aussen wirkt alles perfekt, intern sieht die Realität jedoch ganz anders aus. Es wird viel in Marketing und Image investiert, während die Mitarbeitenden als wichtigster Erfolgsfaktor der Organisation weitgehend vernachlässigt werden.
Gehalt/Benefits
Dies war das niedrigste Gehalt, das ich jemals als Fachkraft erhalten habe. Ich habe mich dennoch für diese Stelle entschieden, weil ich damals von den Werten der Organisation überzeugt war. Rückblickend musste ich jedoch feststellen, dass Anspruch und Realität weit auseinanderliegen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden sind gut selbstorganisiert und sehen über viele Missstände hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zeitweise den Eindruck, dass das Verhalten beider Führungskräfte viele Merkmale aufweist, die in der Fachliteratur mit einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung beschrieben werden. Das ist natürlich keine klinische Diagnose, sondern meine persönliche Wahrnehmung ihres Verhaltens.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleg:innen ist offen und direkt. Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden ist dagegen unzureichend. Insbesondere bleiben wichtige E-Mails im Zusammenhang mit Projekten häufig unbeantwortet oder werden ignoriert, was zu Verzögerungen in den Arbeitsabläufen führt.