Vertrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wolffkran hat ein spannendes und qualitativ hochstehendes Produkt, welches durch viele, sehr engagierte Mitarbeiter getragen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterpotential wird nicht ausgeschöpft da ein Stimmung des Misstrauens und der Angst herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Klare Vorgabe der Strategie kommunizieren und Massnahmen wie man diese Ziele erreichen will mit der Einbindung der Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst. Soziale Gepflogenheiten wie ein Grüezi am Morgen haben seltenheitswert.
Work-Life-Balance
Es werden Stunden gebolzt ohne Rücksicht auf Effizienz oder auf persönlichen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Mitarbeitergespräche! Keine Konstanz in der Personalplanung somit ist die Karriereplanung eine Tagesaktuelle Angelegenheit.
Gehalt/Benefits
Gehalt fix ist ok. Es werden Boni vereinbart jedoch werden bei der Abrechnung von variablen Gehaltsanteilen so lange die Parameter gebogen, dass sicher nichts übrigbleibt. Es gibt viele Lippenbekenntnisse.
Kollegenzusammenhalt
Mangelndes Vertrauen an die Adresse der Mitarbeiter von seiten des obersten Managements fördert ein Klima von Intrigen und Machtgerangel.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden abgeschoben wenn sie nicht in die aktuelle Strategie passen. Problem jedoch ist, dass diese sogenannte Strategie von Monat zu Monat ändert.
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen, Wein trinken ist das Motto. Ziele werden meistens nur auf Basis vom Umsatz gemacht. Wenn diese Ziele unrealistisch sind, wird dies nicht gross berücksichtigt. Die Institution "Mitarbeitergespräch" ist nur ein Wort aus dem Management Handbuch. Wichtige Entscheide werden mittels unnötiger Bürokratie hinausgezögert oder gar verschlafen.
Kommunikation
Mitarbeiter Kommunikation über relevante Organisatorische oder Strategische Belangen findet so gut wie nicht statt. Es herrscht eine "hire and fire" Politik. Abgänge werden nicht kommuniziert und wenn, dann wird vor Allen despektierlich über die entlassenen Person geredet.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein klares Hierarchiedenken wobei Frau nicht immer für wahr genommen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären an sich interessant nur werden Projekte nur halbherzig bis gar nicht durchgezogen, Ziele werden laufend und ohne Abklärung mit den relevanten und betroffenen Personen geändert. Die Motivation wird dadurch stark beeinträchtigt.