Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coachingsehr sehr wenig
Das Produkt ist sehr gut und hochwertig. Der Neubau in Elsau ist auch ein positives Zeichen für den Standort Schweiz.
Hat ein gutes Produkt.
sehr, sehr wenig
Verkauft ein tolles Produkt.
Inkompetenz der GL
Entscheidungen dauern oft recht lange auf der Ebene der Unternehmensleitung. Standorte müssen oft eigene Lösungen entwickeln.
Geschäftsleitung legt eine Destruktive Führung an den Tag
Man schenkt inkompetenten Führungskräften vertrauen.
Die derzeitige Geschäftsleitung und deren devoten Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation und Mitarbeitern zuhören. Besserer IT- Dienst müsste sein.
GL auswechseln.
Hätten gut daran getan, den Kritiken von unrechtmässig gekündeten Mitarbeitern glauben zu schenken.
Geschäftsleitung sollten sich mehr um Ihre Angestellten kümmern
• Die Wolffkran Schweiz AG müsste die gesamte GL ersetzen und auch die inkompetenten und verfilzten Mitarbeiter, wenn Sie das Gesicht in der Branche nicht - noch mehr - verlieren will.
Der CEO der Wolffkran Gruppe wäre gut beraten, die GL der Wolffkran Schweiz AG schnellst möglich zu ersetzen, wenn das Service- und Mietgeschäft gerettet werden soll.
Der am besten bewertete Faktor von Wolffkran ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Produkt
Wie erwähnt ist das Produkt TOP.
Dadurch ist natürlich die Arbeit sehr intresannt und vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolffkran ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nur diktiert und nicht kommuniziert.
Man hat vergessen, dass gute Mitarbeiter gutes Kapital sind.
Mitarbeiterinformationen sind unvollständig, zB ein Organigramm sucht man vergebens, dieses wird nach Belieben geändert. Es werden auch E-Mails an die Mitarbeiter versendet die meistens mit einer Sanktionsandrohung endet.
Mitarbeiterinformation wird emotional geführt und endet meist mit einer Drohung ("...nicht Einhaltung hat Sanktionen zur Folge...")
Das nötigte wird kommuniziert um den Betrieb am laufen zu lassen, den Rest müssen die Leute selbst herausfinden.
Zwei Sterne, nur weil man aus der Gerüchteküche etwas erfährt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Welcome Days für neue Kollegen, Führungskräftetraining mit 3 Terminen und ein Trainingskatalog
Weiterbildung ist ein Wort was man bei WKS suchen muss
Wird minimal unterstützt.
Weiterbildung wird teilweise gefördert.
Für Weiterbildungen intern werden immer gesorgt, jedoch keine grösseren Schulen oder sonstige Weiterbildungen.
