Suboptimal agierende Geschäftsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungserfahrung. Selbstüberschätzung und Überheblichkeit. Keine erkennbare Strategie. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Ungenügendes Fachwissen.
Verbesserungsvorschläge
Der CEO der Wolffkran Gruppe wäre gut beraten, die GL der Wolffkran Schweiz AG schnellst möglich zu ersetzen, wenn das Service- und Mietgeschäft gerettet werden soll.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst und des Misstauens. Niemand weiss, ob sein Job morgen noch sicher ist.
Das Vertrauen in die Geschäftsleitung ist nicht existent.
Image
Die Wolffkran Schweiz AG hat mittlerweile bei vielen Kunden, obwohl das Produkt spitze ist, das gute Image verloren. Sie suchen Alternativen und die gibt es.
Work-Life-Balance
Wird die Kundenzufriedenheit als Massstab genommen, ist es O.K., aber das Privatleben bleibt dabei auf der Strecke.
Personal- und Know-How-Mangel führt unweigerlich zu Überstunden und nicht bezogenen Ferien.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden nur denen gewährt, die am lautesten klagen. Ordentliche, oder leistungsorientierte Gehaltserhöhungen gab es Jahren nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verschieden Gruppierungen. Die "Mitläufer" die nichts zu befürchten haben und die "Kundenorientierten", die allerdings mit Repressalien seitens der GL rechnen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Mitarbeitern wird ziemlich unzimperlich umgesprungen. Entweder werden Sie in die Frühpensionierung gezwungen, oder es werden Gründe gesucht, um diese zu entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die GL, die in der Vergangenheit nie ein Unternehmen geführt hat, ist mit ihrer Aufgabe masslos überfordert. Unqualifizierte, realitätsfremde und sehr emotionale Aussagen sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein (Hygiene).
Kommunikation
Mitarbeiterinformation wird emotional geführt und endet meist mit einer Drohung ("...nicht Einhaltung hat Sanktionen zur Folge...")
Interessante Aufgaben
Die GL hat keinen Plan, wie sie die Arbeitsbelastung aufteilen könnte (GL: "...bei uns gibt es keine Schlüsselstellen, jeder ist ersetzbar...").