Der Zusammenschluss war eher ein Rückschritt als ein Fortschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter die sich für einem einsetzen, die zum Teil guten Weiterbildungskurse und die Team Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich durch den Zusammenschluss nichts verbessert hat. Das man Übergriffige Vorgesetzte einfach weiter machen lässt, und dadurch gute Mitarbeiter verheizt werden, das gerangel um die Macht, wer mehr zu sagen hat und am schlimmsten ist der mühsame Rechtsverdreher, von dem sich die Firma vertreten lässt.
Verbesserungsvorschläge
Die Aussichten das Verbesserungsvorschläge die wirklich etwas bringen auch umgesetzt werden sind eher gering.
Die Geschäftsleitung müsste selber zu Einsicht kommen, das es Vorgesetze gibt die weder für die Mitarbeiter noch für die Firma vertretbar sind und durch Vorgesetzte ersetzt werden müssten die Führungskompetent sind.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und mühsam durch das Gerangel um die Macht wer das sagen hat.
Image
Bei den vielen Leerläufen nützt die beste Werbung nichts.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden mit Stempeluhr erfasst und Überzeiten konnten meist Problemlos und Zeitnahe bezogen werden
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in der Zeit zum Teil gute Weiterbildungskurse. Die Umsetzung des erlernten von einem dieser Kurse, den die meisten machen mussten hat eher an der Geschäftsleitung und einigen Vorgesetzen gehapert als an den Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Lohn im Brachen üblichen rahmen. Lohn immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang von einigen Vorgesetzen und der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern konnte mühsam sein.
Ich könne mich ungeniert wieder Bewerben, Sie wären immer sif der suche nach guten Leuten. Bei solchen Antworten weiss man erst gar nicht was man sagen soll.
Kollegenzusammenhalt
Es gab zwei Arten von Zusammenhalt. Jene Mitarbeiter welche sich für andere einsetzen und jene welche mitmachen um andere los zu werden. Da noch neutral zu bleiben war nicht einfach, und konnte schon dazu führen, das man gemobbt wurde wenn man eine andere Meinung vertreten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel dazu sagen. Gab einige langjährige und ältere Mitarbeiter. Die haben aber noch vor dem Zusammenschluss angefangen. Die jüngeren haben die meisten älteren respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem, was für einen Vorgesetzten das man hat und mit was für einem Vorgesetzen in anderen Aussenlager man zu tun hat, kann das von Anständig und mehrheitlich korrekt aber kein Rückgrad bis Übergriffigen und Arrogant gehen.
Mobbingbetroffene wird nicht geholfen, und bemüht sich diese schnell los zu werden.
Einige verkaufen ihre Seele für die Karriereleiter. Um die Personalchefin macht man am besten ebenso einen Bogen. Warum erfährt man nicht. Das muss man dann selber rausfinden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial war O.k. Einige Vorgesetzte waren furchtbar mühsam und manchmal kaum zu ertragen.
Kommunikation
Von normal bis furchtbar mühsam. Je nachdem mit wem man es zu tun hat.
Gleichberechtigung
Je nachdem zu welchen Mitarbeiter gehört, wurden Frauen und Männer gleich gemobbt. Soviele Frauen hat die Firma Branchenbedingt nicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war intressant, mit der Zeit nur etwas monoton.