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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter die sich für einem einsetzen, die zum Teil guten Weiterbildungskurse und die Team Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Seit dem Wechsel des CEOs hat sich die Unternehmensführung stark verändert. Die Strategie wird nahezu ausschließlich von der Führungsebene bestimmt, ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter.
• Personalentscheidungen werden getroffen, ohne dass klare oder nachvollziehbare Gründe kommuniziert werden. Gute Mitarbeiter wurden gekündigt, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Angst führt.
• Es fehlt an einer offenen Feedback- und Fehlerkultur. Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter werden dadurch stark eingeschränkt.
• Die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche unzureichend und ...
Das sich durch den Zusammenschluss nichts verbessert hat. Das man Übergriffige Vorgesetzte einfach weiter machen lässt, und dadurch gute Mitarbeiter verheizt werden, das gerangel um die Macht, wer mehr zu sagen hat und am schlimmsten ist der mühsame Rechtsverdreher, von dem sich die Firma vertreten lässt.
Esist kein Zusammenarbeiten in der Führung und kein Durchsetzungsvermögen bei den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
• Die Unternehmensführung unter dem neuen CEO wirkt sehr zentralisiert und strategische Entscheidungen werden ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter getroffen. Eine offenere Kommunikation und Einbeziehung der Belegschaft in wichtige Entscheidungen wären wünschenswert.
• Personalentscheidungen, insbesondere Kündigungen und der Austausch von Mitarbeitern, werden ohne transparente Begründung getroffen. Eine klare und nachvollziehbare Kommunikation dieser Entscheidungen würde die Verunsicherung im Team verringern.
• Es fehlt an einer konstruktiven Feedback- und Fehlerkultur, die für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens entscheidend ist. Eine ...
Die Aussichten das Verbesserungsvorschläge die wirklich etwas bringen auch umgesetzt werden sind eher gering.
Die Geschäftsleitung müsste selber zu Einsicht kommen, das es Vorgesetze gibt die weder für die Mitarbeiter noch für die Firma vertretbar sind und durch Vorgesetzte ersetzt werden müssten die Führungskompetent sind.
Zusammenhalt fördern.
Muss man nicht machen, werden gar nicht in der Führung besprochen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Woodpecker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht viel dazu sagen. Gab einige langjährige und ältere Mitarbeiter. Die haben aber noch vor dem Zusammenschluss angefangen. Die jüngeren haben die meisten älteren respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodpecker ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von normal bis furchtbar mühsam. Je nachdem mit wem man es zu tun hat.
Wird viel versprochen aber es passiert nichts
So gut wie keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte in der Zeit zum Teil gute Weiterbildungskurse. Die Umsetzung des erlernten von einem dieser Kurse, den die meisten machen mussten hat eher an der Geschäftsleitung und einigen Vorgesetzen gehapert als an den Mitarbeitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Woodpecker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Woodpecker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Woodpecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Woodpecker als eher traditionell.
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