Woodpecker

Bewertungen

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!

Ja, wir geben es zu: Seit dem Wechsel des CEOs hat sich einiges verändert. Wir haben ein paar Hebel umgelegt, neue Strukturen geschaffen und Prozesse optimiert. Es war auch dringend nötig. Und klar, Veränderung kann sich manchmal anfühlen wie eine steife Brise im Gesicht.

Zu deinen Punkten – mal ehrlich gesprochen:

"Strategie wird von oben bestimmt"
Jeder braucht eine Richtung – auch wir. Dass die Unternehmensführung dabei eine Rolle spielt, überrascht vermutlich niemanden. Aber: Wir hören zu! Meetings, Workshops und persönliche Gespräche stehen allen offen. Wer mitgestalten will, kann das tun – man muss nur die Hand heben.

"Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar"
Personalentscheidungen sind selten einfach, und ja, es gab Veränderungen. Aber wir arbeiten nicht nach dem Zufallsprinzip („Würfeln wir heute mal eine Kündigung aus?“). Entscheidungen basieren auf Unternehmensstrategie, wirtschaftlichen Notwendigkeiten und Zukunftsausrichtung. Die Personalentscheide Ende Oktober wurden offen kommuniziert, erinnerst du dich daran? Transparenz bleibt uns wichtig, aber manchmal können wir aus rechtlichen oder persönlichen Gründen nicht alles in den Newsfeed packen.

"Keine Feedback- und Fehlerkultur"
Doch, gibt es! Und seit der neue CEO da ist, werden die Mitarbeitenden sogar ermuntert, Feedback zu geben. Die Tür steht jederzeit offen. Hast du auch schon das direkte Gespräch gesucht?

"Sozialleistungen unzureichend"
Klar, wir zahlen nicht in Goldbarren aus, aber „unzureichend“? Das würden unsere Mitarbeitenden sicher anders sehen. Kaffee ist bei uns übrigens gratis – und die Karriereleiter gibt’s auch, aber man muss schon selbst hochklettern;-)

Fazit:
Ja, das Unternehmen hat sich verändert. Ja, es gibt Dinge, die wir verbessern können. Aber: Wir stehen nicht still. Veränderung ist nicht immer bequem, aber sie bringt uns nach vorne. Falls du also echtes Feedback hast – wir hören zu! Aber dann bitte nicht anonym, sondern mit offenem Visier. Denn wir sind für Dialog – nicht für Drama.

Herzliche Grüsse,
Dein Woodpecker Team

Hallo

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Es ist schade, dass du aus deiner Sicht nichts Gutes an unserem Unternehmen siehst, dabei es ist uns ein grosses Anliegen, uns auf Basis konstruktiver Feedbacks stets zu verbessern. Dazu leben wir die Kultur der offenen Türen (alle Türen der Vorgesetzten inkl. GL`s sind jederzeit offen) und setzen auf das interne soziale Netzwerk Yammer als auch auf das Intranet Share Point, um interne Informationen für alle Mitarbeiter zeitnah und unkompliziert zugänglich zu machen.

Kontaktiere uns doch persönlich mit ein paar konkreten Beispielen, damit wir die Möglichkeit erhalten, dein Feedback konkreter zu verstehen.

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!