Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Würth Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mikromanagement, Rumjammern über Kleinigkeiten, viele sinnlose Regeln, selbst keinen Hintern in der Hose sich vor die Kollegschaft zu stellen und sie vor dem noch größeren Wahnsinn aus Deutschland zu schützen
Die Mitarbeitenden (Fach- und Führungskräfte) nutzen ihre Gelegenheiten um einander Wertschätzung und Anerkennung entgegenzubringen. Hier gibt es sicherlich Luft nach oben, um die Arbeitsatmosphäre noch weiter zu verbessern.
Es finden regelmässige Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende statt, worin Mitarbeitende über die wichtigsten Themen informiert werden. Informationen können (und müssen) bei Bedarf aber auch selbst eingeholt werden, wofür u.a. Kolleginnen und Kollegen immer zur Verfügung stehen.
Regelmäßige Panikmache vor Betriebsergebnis, aber das Management fliegt weiter Business um die Welt. Zwei Klassen Gesellschaft und eine Geschäftsführung die Angst hat ihre Entscheidungen nach oben im Konzern durchzusetzen.