VERKRAMPFT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde ist es ein tolles Familienunternehmen welches durch eine tolle Kultur geprägt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Managementmassnahmen sind veraltet und nicht Zeit- und Marktgerecht.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte sollten zu den Mitarbeitern der neuen Generation passen, dies ist der Schlüssel.
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiges behindern der Abteilungen, da viele nur auf Ihre persönliche Situation schauen. Die Wertebenen sind zwischen den Abteilungen oft zu unterschiedlich.
Kommunikation
Wird versucht hoch und schnell zu halten allerdings fehlt eine tief-integrierte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Oft zu hoch, es entstehen Klickenwirtschaften die wichtige Gesamtprojekte behindern
Work-Life-Balance
Schlecht, auch hier werden keine klaren Ziele verfolgt um attraktiver für den Arbeitsmarkt zu werden. Es herrscht, zwischen den Zeilen eine gewisse Arroganz, das Work life Balance für dieses Unternehmen nicht interessant ist.
Vorgesetztenverhalten
Ziele (Wachstum) sind nicht marktgerecht oder passen nicht zu den Fähigkeiten des Gesamtunternehmens (Prozesse, Wissenstand der Mitarbeiter, etc.) Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Kreativität ist nich gewünscht.
Interessante Aufgaben
Da keine neuen Märkte oder Kundensegmente gefragt sind wird es für Mitarbeiter mit hohem Ausbildungsgrad schnell langweilig
Gleichberechtigung
Wird nur nach aussen gelebt, tatsächlich werden durch die schon erwähnte Klickenwirtschaft falsche Mitarbeiter befördert die zum Teil nicht geeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, in diesem Bereich werden allerdings keine Ziele gesetzt um gute Mitarbeiter, gute Arbeitsplätze zu bieten
Gehalt/Sozialleistungen
Das System ist sehr gut nur liegen die Mitarbeiter meist untern Branchendurchschnitt
Image
Dieses leidet Jahr für Jahr und das Management ist weiter blind oder verschliesst die Augen.
Karriere/Weiterbildung
Nur Intern werden Weiterbildung gefördert. Auch hier herrscht eine Arroganz die besagt das man gewisse Weiterbildungen nicht braucht um im Unternehmen weiter zu kommen, soweit so gut aber der Benefit für den Mitarbeiter beliebt somit aus. Kredo, wir bilden die Leute für uns aus und nicht für den Markt!