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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Top-Arbeitgeber, der mir ermöglicht, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben gehören hier zum Alltag – es wird nie langweilig!
Würth begeistert durch die starke Kultur eines familiengeführten Unternehmens. Besonders schätze ich die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, die mich inspirieren, herausfordern und mit denen ich jede Menge Spass habe.
Danke Würth, dass ich Teil dieses Teams sein darf!
Gleitzeit und Homeoffice
Sehr viele Kolleginnen und Kollegen mit Leidenschaft und lächeln im Gesicht.
Würth bietet eine wirklich gute Verkäuferausbildung und die Möglichkeit, das Firmenauto auch privat zu nutzen – das sind klare Pluspunkte. Leider überwiegt mittlerweile das Negative: Es geht nur noch um Kontrolle und Leistung, anstatt um Vertrauen und Miteinander. Mitarbeitende leben in ständiger Angst, Fehler zu machen. Man fordert extrem viel, gibt aber kaum etwas zurück. So verliert das Unternehmen Schritt für Schritt seine Menschlichkeit.
1. **Großes Potenzial**: Würth AG bietet starke Produkte, Weiterbildung und Chancen, in einer führenden Branchenposition zu wachsen.
2. **Marktführer**: Bekannt für Zuverlässigkeit und langjährige Erfahrung.
3. **Vielfalt**: Breite Tätigkeitsbereiche sorgen für Abwechslung und spannende Herausforderungen.
4. **Entwicklungschancen**: Gute Strukturen ermöglichen persönliches und berufliches Wachstum – bei passenden Rahmenbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Würth war für mich lange ein Unternehmen mit starken Werten. Umso trauriger ist es zu sehen, dass diese Werte aus meiner Sicht heute überhaupt nicht mehr gelebt werden.
Ein Beispiel: Würth sagt selbst, dass der grösste Feind die Arroganz ist. Umso unverständlicher ist es für mich, wenn die Vertriebsleitung Sachen sagt, wie: „Wenn ihr auch einmal eine Rolex tragen wollt wie ich …“ oder „Wenn ihr auch einen Louis-Vuitton-Gürtel tragen wollt wie ich …“. Solche Aussagen passen für mich weder ...
Nichts.
Deshalb hier mein Aufruf an alle Würthler mit Leidenschaft und Freude:
Nehmt euch 5 min und schreibt euren eigenen Beitrag. Was ich hier auf Kununu lese, wiederspiegelt leider nur die Sichtweise von wenigen frustrierten Brunnenvergiftern.
Gebt euch also einen Ruck und teilt eure Freude für Würth. —> und zwar jetzt gleich
Egoistisch, versetzt sich nicht in die position von den Mitarbeitern, kein Verständnis, fälscht zahlen für sein vorgesetzten (nullkunden/minuskunden) leere versprächen für nix.
Die Arroganz von "Nicht-Vertrieblern", wollen ein "Vertriebsunternehmen" delegieren! Das kann definitiv nie funktionieren.
Extrem hoher Personalwechsel in fast allen Abteilungen – wird intern als „normal“ betrachtet
Kaum Förderung oder Wertschätzung der Mitarbeitenden
Toxisches Arbeitsklima mit Missgunst, Neid und Rücksichtslosigkeit
Kommunikation intern chaotisch, oft zu spät oder fehlerhaft
Keine echte Karriere- oder Weiterbildungsperspektive, externe Weiterbildungen werden blockiert
Geiz-Mentalität trotz Millionen-Umsätzen, fehlende Investitionen in moderne Arbeitsplätze
Führung ohne fundierte Führungsausbildung, teils mit kontraproduktiven Kontrollmechanismen (z. B. wöchentliche 1:1s und Jour fixe)
Bürogebäude veraltet, unhygienisch und nicht zeitgemäß
Ungerechte und widersprüchliche interne Entscheidungen bei Beförderungen
Ungleichbehandlung ...
Verbesserungsvorschläge
Ich habe sehr gerne für Würth gearbeitet und war lange stolz darauf, dieses Unternehmen zu vertreten. Viele Aussendienstmitarbeiter haben sich über Jahre mit grossem Einsatz für Würth engagiert, Kundenbeziehungen aufgebaut und jeden Tag für gute Ergebnisse gekämpft.
Leider hat sich die Stimmung seit der Einführung des neuen Vergütungssystems deutlich verändert.
Besonders schade ist, dass gerade gute, erfahrene und leistungsorientierte Verkäufer das Unternehmen verlassen. Mitarbeiter, die sich jahrelang für Würth eingesetzt und überdurchschnittliche Leistungen erbracht haben, verlieren zunehmend die Motivation oder ...
Wenn geschäftliche Anlässe geplant werden, sollten diese nicht zu Lasten der Mitarbeiter gehen.
Mehr Mensch, weniger Zahlen
Transparente und faire Karriereentwicklung: Die Karriereentwicklung sollte auf echten Leistungen basieren und nicht auf persönlichen Beziehungen oder der Bereitschaft, blind Entscheidungen zu unterstützen. Ein transparentes und faires System, das Leistung und Können honoriert, sollte eingeführt werden.
Weniger "Ja" sager in der Geschäftsleitung um Probleme zu lösen und nicht unter den Teppich zu kehren..
Förderung einer offenen und konstruktiven Kommunikation: Führungskräfte sollten nicht nur Entscheidungen treffen, sondern auch die berechtigte Kritik und Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen. Regelmäßige, offene Gespräche zwischen ...
Dringend Entlohnungssystem überarbeiten und attraktiver für Belegschaft machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Würth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wer etwas länger dabei ist weiss, dass dies der Kern der Firma ist. Trotz der Grösse fühlt es sich sehr sehr familiär an. Und wie in einer Familie gibt es Höhen und Tiefen. Aber egal wie herausfordernd zwischendurch ein Tag sein kann, wir begegnen uns immer mit einem Lachen und finden zusammen den Weg.
Ein paar super Kollegen aber die negativen jammerer nerven. Die können selbst nichts und haben glaube ich keine lust erfolgreich zu sein und dann bekommen alle ärger. Ein guter Verkäufer der intelligent ist schafft locker 100 oder 110%
Grundsätzlich gut. Durch interne strengere Regelungen hat sich die Zusammenarbeit von Aussendienst und Shop Mitarbeiter verschlechtert.
Unter den Kollegen im Vertrieb ist es sehr gut. Momentan auch nötig, da man sonst komplett alleine ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt gut und funktioniert zuverlässig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es wird sehr viel für einen guten Kommunikationsfluss unternommen, die Schwierigkeiten bestehen darin Mitarbeiter für die Umsetzung zu gewinnen. Informationen werden versprochen und nicht geliefert, das tr3ibt den Buschfunk an.
Gute Kommunikation bedeutet nicht, dass man viel redet, sondern dass Informationen zeitnah, nützlich und vollständig sind.
Es wird immer schlimmer
Es wird nichts kommuniziert und wir werden für D88mm verkauft
Intransparenz und Ignoranz statt echtem Dialog
Die Kommunikation bei Würth AG ist ein Paradebeispiel für Intransparenz und gezielte Desinformation. Kritische Themen werden systematisch unterdrückt, während die Führungsebene eine künstlich positive Fassade aufrechterhält. Die alarmierenden Ergebnisse Umfragen wurden verschwiegen, und anstatt sich mit der Realität auseinanderzusetzen, wurde beim Kick-Off Eigenlob betrieben.
Mitarbeiter erhalten oft nur spärliche oder widersprüchliche Informationen, während Entscheidungen ohne nachvollziehbare Begründung getroffen werden. Kritik oder Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere – oder noch schlimmer: Wer Probleme anspricht, wird als ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
0.0 / Väterleswirtschaft vom feinsten / langjährige gute Mitarbeiter werden ignoriert. Man stellt lieber externe vom Modegeschäft, Nagelstudio oder ähnlichem ein. Sprachlos, Fassungslos, Enttäuscht
Kann nur von meiner Abteilung sprechen, noch nie gehört oder mitbekommen
Siehe weiter oben. Wer Gas gibt und will, der wird auch gefördert.
Karriere macht wer weiss wie und wo er sich platzieren muss
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt und wirken oft willkürlich. Qualifikationen und Leistung scheinen bei internen Bewerbungen nicht ausschlaggebend zu sein – teils werden Personen ohne die geforderten Fähigkeiten bevorzugt. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert; externe Weiterbildungen werden eher behindert als unterstützt. Wer sich fachlich entwickeln möchte, muss dies meist in der Freizeit und auf eigene Kosten tun
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Würth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Würth schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Würth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Würth als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Würth
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Würth
Branchendurchschnitt: Handel