Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztEin Top-Arbeitgeber, der mir ermöglicht, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben gehören hier zum Alltag – es wird nie langweilig!
Würth begeistert durch die starke Kultur eines familiengeführten Unternehmens. Besonders schätze ich die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, die mich inspirieren, herausfordern und mit denen ich jede Menge Spass habe.
Danke Würth, dass ich Teil dieses Teams sein darf!
Würth bietet eine wirklich gute Verkäuferausbildung und die Möglichkeit, das Firmenauto auch privat zu nutzen – das sind klare Pluspunkte. Leider überwiegt mittlerweile das Negative: Es geht nur noch um Kontrolle und Leistung, anstatt um Vertrauen und Miteinander. Mitarbeitende leben in ständiger Angst, Fehler zu machen. Man fordert extrem viel, gibt aber kaum etwas zurück. So verliert das Unternehmen Schritt für Schritt seine Menschlichkeit.
Dynamik und Herausforderungen
Die Produkte sind qualitativ hochwertig und haben einen guten Ruf.
Kolleg:innen im Team unterstützen sich gegenseitig, besonders unter hohem Druck.
Es gibt gewisse Benefits wie Firmenwagen oder Homeoffice, die aber nur begrenzt den Alltag erleichtern.
„Die Lupo-Mitarbeiter, die sich bisher wie Chamäleons im Arbeitsdschungel getarnt haben, werden jetzt entdeckt. Tarnmodus aus – jetzt zählt Einsatz.
Würth war für mich lange ein Unternehmen mit starken Werten. Umso trauriger ist es zu sehen, dass diese Werte aus meiner Sicht heute überhaupt nicht mehr gelebt werden.
Ein Beispiel: Würth sagt selbst, dass der grösste Feind die Arroganz ist. Umso unverständlicher ist es für mich, wenn die Vertriebsleitung Sachen sagt, wie: „Wenn ihr auch einmal eine Rolex tragen wollt wie ich …“ oder „Wenn ihr auch einen Louis-Vuitton-Gürtel tragen wollt wie ich …“. Solche Aussagen passen für mich weder ...
Starker Leistungs- und Verkaufsdruck bei gleichzeitig geringer Wertschätzung.
Kaum transparente Kommunikation und willkürliche Entscheidungen durch Vorgesetzte.
Unfaire Zielvorgaben, die oft unrealistisch hoch sind.
Fehlende Förderung von Mitarbeitenden und kaum Anerkennung für gute Arbeit.
Work-Life-Balance praktisch nicht gegeben, Überstunden werden erwartet.
Es sollte wieder stärker in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren werden. Früher gab es strukturierte Trainingsprogramme, die nicht nur die Kompetenzen gestärkt, sondern auch die Bindung an das Unternehmen gefördert haben. Ein solches Programm sollte erneut eingeführt werden, um langfristig Know-how und Loyalität zu sichern.
Egoistisch, versetzt sich nicht in die position von den Mitarbeitern, kein Verständnis, fälscht zahlen für sein vorgesetzten (nullkunden/minuskunden) leere versprächen für nix.
Die Arroganz von "Nicht-Vertrieblern", wollen ein "Vertriebsunternehmen" delegieren! Das kann definitiv nie funktionieren.
Die Meinung erfahrener Mitarbeitender wird zu wenig gehört. Aktuell behindert Vetternwirtschaft die Entwicklung und Motivation im Unternehmen. Es wäre dringend nötig, die Geschäftsleitung zu erneuern und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren. Nur so kann das Team wieder motiviert und leistungsfähig arbeiten.
Es sollten wieder erfahrene und kompetente Personen eingestellt werden, sowohl als Bezirksleiter als auch in der Leitung. Eine Rückkehr zu alten Werten wie Menschlichkeit, Zusammenhalt und Ehrlichkeit ist dringend nötig. Der gute alte Würth spirit.
Die gesamte Geschäftsleitung, inklusive Vertriebssteuerung entlassen und mit kompetenten und Firmentorientierten Mitarbeiter besetzen.
Wir wäre es mit einer Teuerungsausgleichung? Mein Lohn reichte Vorne und Hinten nicht mehr für ein normales Leben in der Schweiz
Wenn geschäftliche Anlässe geplant werden, sollten diese nicht zu Lasten der Mitarbeiter gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Würth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das finde ich Top! Jedoch kann man nicht allen trauen da sehr viel Neid besteht.
auf Kollegenebene weitgehend gut
Grundsätzlich gut. Durch interne strengere Regelungen hat sich die Zusammenarbeit von Aussendienst und Shop Mitarbeiter verschlechtert.
Unter den Kollegen im Vertrieb ist es sehr gut. Momentan auch nötig, da man sonst komplett alleine ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt gut und funktioniert zuverlässig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft überwiegend von oben nach unten – echte Rückmeldungen oder Mitspracherecht der Mitarbeitenden sind kaum erwünscht.
Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, was die Arbeit im Alltag erschwert.
Entscheidungen wirken teilweise willkürlich und werden nicht transparent erklärt.
Kritik nach oben wird schnell persönlich genommen, wodurch eine offene Gesprächskultur praktisch nicht existiert.
Wichtige Themen wie Zieländerungen oder Strategiewechsel erfährt man häufig erst über Umwege.
Es wird sehr viel für einen guten Kommunikationsfluss unternommen, die Schwierigkeiten bestehen darin Mitarbeiter für die Umsetzung zu gewinnen. Informationen werden versprochen und nicht geliefert, das tr3ibt den Buschfunk an.
Uns wurde ein neues Lohnmodell vorgestellt, als wäre es das Beste was uns hätte passieren können. Die ernüchternde Realität ist, für die meisten eine Lohnkürzung. Mit der Variante Sicherheit oder russisches Roulette.
Schlechte Kommunikation, qualitativ vorallem. Man ist zwar bemüht und es ist schon besser geworden aber aus Mangel an kompetenten Kommunikationsmitarbeitenden wird sich die Situation nicht von selber verbessern.
Gute Kommunikation bedeutet nicht, dass man viel redet, sondern dass Informationen zeitnah, nützlich und vollständig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Für echte Macher bietet die Firma leider keinen Raum, sich zu entfalten. Viele talentierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, weil Engagement und Eigeninitiative kaum geschätzt werden. Wer sich weiterentwickeln und etwas bewegen möchte, ist hier nur eingeschränkt richtig aufgehoben.
0.0 / Väterleswirtschaft vom feinsten / langjährige gute Mitarbeiter werden ignoriert. Man stellt lieber externe vom Modegeschäft, Nagelstudio oder ähnlichem ein. Sprachlos, Fassungslos, Enttäuscht
Wer bei der Karriere oder Weiterbildung vorankommen will, braucht weniger Leistung als Beziehungen. Und ein gewisses Talent zur Schmeichelei.
Da muss noch etwas geschehen, dass es sichtbarer wird, dass man hier sich ein weiterentwickeln kann.
Kann nur von meiner Abteilung sprechen, noch nie gehört oder mitbekommen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einfach mal machen.
