Life
Verbesserungsvorschläge
Ich habe sehr gerne für Würth gearbeitet und war lange stolz darauf, dieses Unternehmen zu vertreten. Viele Aussendienstmitarbeiter haben sich über Jahre mit grossem Einsatz für Würth engagiert, Kundenbeziehungen aufgebaut und jeden Tag für gute Ergebnisse gekämpft.
Leider hat sich die Stimmung seit der Einführung des neuen Vergütungssystems deutlich verändert.
Besonders schade ist, dass gerade gute, erfahrene und leistungsorientierte Verkäufer das Unternehmen verlassen. Mitarbeiter, die sich jahrelang für Würth eingesetzt und überdurchschnittliche Leistungen erbracht haben, verlieren zunehmend die Motivation oder entscheiden sich für einen anderen Arbeitgeber.
Ein Vergütungssystem im Verkauf sollte Leistung belohnen und die besten Verkäufer motivieren, noch mehr zu erreichen. Wenn jedoch gerade die leistungsstarken Mitarbeiter das Gefühl bekommen, dass sich ihr zusätzlicher Einsatz finanziell immer weniger lohnt, läuft meiner Meinung nach etwas in die falsche Richtung.
Würth ist grundsätzlich ein starkes Unternehmen und war für viele von uns lange ein sehr guter Arbeitgeber. Umso bedauerlicher ist es, diese Entwicklung zu beobachten.
Ich hoffe sehr, dass die Geschäftsleitung die aktuelle Situation ernst nimmt und erkennt, welchen Wert erfahrene und motivierte Aussendienstmitarbeiter für das Unternehmen haben. Es wäre schade, wenn noch mehr gute Verkäufer gehen müssten, bevor Veränderungen vorgenommen werden.
Würth hat das Potenzial, wieder ein Arbeitgeber zu sein, für den sich die Mitarbeiter mit voller Überzeugung einsetzen. Dafür braucht es aber ein Vergütungssystem, bei dem sich Leistung wieder wirklich lohnt.