Top Arbeitgeber? Da kann ich nur Lachen! Lohndumping.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Probleme im Unternehmen sind bekannt, werden aber konsequent nicht angegangen. Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich zunehmend, und die Luft wird für die Geschäftsleitung immer dünner. Ohne klare Veränderungen droht die Motivation der Mitarbeitenden weiter zu sinken und die Fluktuation steigt
Verbesserungsvorschläge
Die Meinung erfahrener Mitarbeitender wird zu wenig gehört. Aktuell behindert Vetternwirtschaft die Entwicklung und Motivation im Unternehmen. Es wäre dringend nötig, die Geschäftsleitung zu erneuern und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren. Nur so kann das Team wieder motiviert und leistungsfähig arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Viele Probleme im Unternehmen sind bekannt, werden aber konsequent nicht angegangen. Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich zunehmend, und die Luft wird für die Geschäftsleitung immer dünner. Ohne klare Veränderungen droht die Motivation der Mitarbeitenden weiter zu sinken und die Fluktuation steigt
Work-Life-Balance
Die Firma scheint sich in den letzten Jahren immer stärker nur noch auf Zahlenkontrolle zu fokussieren. Dadurch entsteht eine extrem demotivierende Stimmung im Team. Engagement, Ideen und menschliche Werte werden kaum noch gefördert.
Es wäre dringend notwendig, dass die Geschäftsleitung einlenkt und wieder eine Arbeitskultur schafft, die Wert auf die Menschen hinter den Zahlen legt. Ein frischer Wind, der auf Zusammenarbeit, Motivation und Wertschätzung setzt, würde dem Unternehmen gut tun.
Karriere/Weiterbildung
Für echte Macher bietet die Firma leider keinen Raum, sich zu entfalten. Viele talentierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, weil Engagement und Eigeninitiative kaum geschätzt werden. Wer sich weiterentwickeln und etwas bewegen möchte, ist hier nur eingeschränkt richtig aufgehoben.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen werden bei Neueinstellungen als „überdurchschnittlich“ beworben, tatsächlich sind sie aber absolut durchschnittlich. Es gibt viele andere Unternehmen, die hier deutlich bessere Leistungen bieten. Wer Wert auf attraktive Sozialleistungen legt, sollte sich also genau vergleichen, bevor er sich für die Firma entscheidet
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der aktuellen Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit Mitarbeitenden würde ich insbesondere älteren Kolleginnen und Kollegen empfehlen, frühzeitig über Alternativen nachzudenken. Die Firma legt zu wenig Wert auf Wertschätzung und Motivation, wodurch die Arbeitserfahrung stark belastet werden kann. Wer langfristig zufrieden bleiben möchte, sollte prüfen, ob ein Wechsel sinnvoll ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Bezirksleiter agieren leider nur noch als Druckmacher und Kontrolleure. Ehrliche Meinungen werden kaum geschätzt, da man auf keinen Fall bei den Vorgesetzten anecken möchte. Leider fehlt es ihnen an echter Fachkompetenz, die sie für ihre Entscheidungen benötigen würden. Stattdessen wird Macht gerne ausgespielt – ein Verhalten, das auf Dauer weder motivierend noch nachhaltig ist. Eine echte Veränderung in der Führungsstruktur wäre dringend notwendig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht und wiederholt sich ständig – es kommen immer die gleichen Aussagen, ohne echte Antworten oder Lösungen
Interessante Aufgaben
Ich bin noch nicht lange bei der Firma, und die Aufgaben an sich sind durchaus interessant. Leider nimmt mir die aktuelle Arbeitsatmosphäre zunehmend die Motivation, wirklich engagiert zu sein. Der Spaß an der Arbeit und die Lust auf eigene Erfolge gehen dadurch leider stark verloren. Es wäre wünschenswert, dass die Unternehmenskultur wieder stärker auf Wertschätzung und Motivation der Mitarbeitenden setzt.