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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man trifft hier auf ein sehr engagiertes und motiviertes Team! Toll wie man sich hier einbringen kann und etwas bewegen kann. Faire Löhne und Sozialleistungen!
Engagiertes und Professionelles Team
Veralto hat eine hervorragende Marktbewertung bei den Aktionären
Home-Office nach Möglichkeit
Wenn man Freude an der Arbeit hat und motiviert ist, kann hier viel bewegen
Faire Löhne und Sozialleistungen
EGS in der Unternehmensstrategie aufgelistet und auch gelebet
Jedes Teammitglied bringt sich ein und man trifft auf ein tolles Teamzusammenhalt
Funktioniert sehr gut
Man wird im Job gefördert und gefordert
Faire Löhne und Sozialleistungen
Offe Kommunikation und Du-Kultur, was ich persönlich sehr schätze
Gleichberechtigung wird hier sehr gross geschrieben!
Spannede Aufgaben und sicher nie langweilig
Das Gehalt ist zumindest den Anforderungen. Entsprechend war dies zumindest in meiner Position gewesen, hätte aber auch für die Position durchaus etwas mehr sein können. es werden solche Dinge gezahlt wie Außendienstspesen, es gibt immer einen Obstkorb. Jeden Montag für alle Mitarbeiter Getränke sind frei wie Wasser und Kaffee. Meinen oberen Vorgesetzten Herrn Saeger fand und finde ich gut. Der direkte Vorgesetzter hat sicherlich meiner Meinung nach noch vieles zu lernen ist ein guter Mensch, aber sollte mehr von seinem willen durchsetzen. Es wird ein jahresend Bonus gezahlt. In dem Genuss kam ich leider bisher nicht aber da ist auch viel Potenzial noch offen.
Arbeiter und Fachkräfte werden entlassen, obwohl der Arbeitsmarkt leer gefegt ist. Kommunikation ist definitiv zu wenig zwischen Mitarbeiter und Chef man sollte das wissen der Mitarbeiter für das Unternehmen nutzen man sollte Verbesserungstipps in Betracht ziehen. Ich finde die Mitarbeiter sind das wirkliche Kapital aller Unternehmen, und man sollte sie wertschätzen und nicht einfach Mal entlassen und ersetzen. Da ist definitiv Potenzial vorhanden nach um diesbezüglich mal nachzudenken. Mitarbeiter sollten untereinander wenn sie ein Problem haben direkt miteinander sprechen und nicht hintenrum mit dem Chef. Viele denken, dass dies nicht rauskommt aber das tut es immer. Man sollte die Mitarbeiter finanziell in Inflationszeiten unterstützen nachhaltiges arbeiten wäre auch gut entsprechende Ressourcen richtig zu nutzen.
Man sollte Fachkräfte, die man hat, wertschätzen würdigen und unterstützen und Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter sollte öfters und mehr sein und man sollte Menschen und Fachkräfte in der heutigen Zeit, wo diese schwer zu finden sind, nicht einfach entlassen, sondern lösungsorientiert sein und die Menschen wertschätzen und wertschätzend behandeln. Was das Gehalt betrifft, sollte man auf jeden Fall was die Inflation betrifft, einiges an Ausgleich leisten. Da hat wenig die Geschäftsleitung ein Auge drauf. Man sollte offen sein für Innovationen und Verbesserungstipps, wo einige Abteilungen noch im 18. Jahrhundert arbeiten. Man sollte sich das Wissen der Mitarbeiter zu Nutze machen da hätte ich zwar noch einige Dinge und Ideen aber dafür ist dasFeld hier leider zu klein.
Man kommt sehr gut mit den Menschen klar sehr nette Kollegen es macht Spaß. Es ist immer auch Humor mit dabei und habe gerne dort gearbeitet mit den Kollegen.
Das Image könnte auf jeden Fall besser sein, denke ich Ich habe nicht das Gefühl, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und wenn man in einer solchen Zeit fehlender Fachkräfte Fachkräfte entlässt, wo diese schwer zu finden sind, weiß ich nicht, ob das ein gutes Image ist und ob das ein gutes Zeichen gegenüber anderen Mitarbeiter ist und einen guten Eindruck macht, weil da der Druck auf andere Mitarbeiter steigt weil diese auch schon mal kündigen und wieder sich neu einstellen lassen. Ich weiß nicht ob das ein gutes Image ist. Ich finde das zumindest nicht gut man könnte und sollte mit Mitarbeitern gut umgehen und wenn der Markt leer gefegt ist, sollte man Mitarbeiter sehr schätzen und Facharbeiter bestens behandeln und nicht entlassen.
Dass es dir auf jeden Fall vorhanden man hat hier Gleitzeit. Da kann man auch offen sprechen, wenn man seine Überstunden frei nehmen möchte. Da gibt es auf jeden Fall immer eine Möglichkeit für Work Lifebalance
Was Weiterbildung betrifft es noch viel Luft nach oben offen da wird sich nicht genug Zeit hierfür genommen. Was die Karriere betrifft, scheint das wohl, dass man da schon entsprechend Mitarbeiter fördert. Das finde ich auf jeden Fall gut. Aber was Weiterbildung betrifft, da ist noch viel Potenzial nach oben offen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut natürlich ist immer Luft nach oben offen aber hier ist man auf jeden Fall natürlich je nach Position zumindest schon mal entsprechende Position bezahlt. Da kann man sich auf jeden Fall wohl fühlen. Was jedoch Gehaltssteigerungen betrifft, schaut das Unternehmen wenig was Inflation und ähnlichem betrifft und da sind die Gehaltssteigerungen nicht so wie bei anderen Firmen. Bei 10 % Inflation wird gerade mal zweieinhalb Prozent Lohnsteigerung gegeben. Was natürlich nicht im Verhältnis steht und auf jeden Fall verbesserungswürdig ist daher auch drei Sterne.
Nachhaltigkeit sollte es auf jeden Fall mehr geben das habe ich schon etwas vermisst. Man sollte überall auf Nachhaltigkeit schauen. Sei’s auch nur, dass man das Licht in einem Raum ausmacht, in dem niemand ist ebenso dass man nachhaltig ressourcenschonend arbeitet und da ist die Latte nach oben, noch weit offen und sollte auf jeden Fall noch einiges verbessert werden.
Kollegen, Zusammenhalt ist gut, war zumindest meine Wahrnehmung. Es gibt immer Menschen, die etwas anders sind oder denken aber das gibt es überall aber hat hier auch Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen ist hervorragend. Ich hab mich wohl gefühlt und ich glaube auch alle älteren Kollegen und das fand ich klasse, wie da der Umgang ist. Der Umgang innerhalb der Kollegen ist gut, man wird unterstützt von den Kollegen jedoch muss man auch viel nachfragen und viel hinterherlaufen, bei manchen Kollegen dass man entsprechend Wissen vermittelt kriegt. Aber hilfsbereit sind alle und es ist ein gutes Miteinander arbeiten, was sehr viel Spaß gemacht hat. Ich hatte tolle Kollegen tolle Menschen, mit denen ich zusammen gearbeitet hatte. Ich hatte immer Spaß
Kommunikation mit direkten Vorgesetzten fand ich eher enttäuschend und definitiv mehr als ausbaufähig. Aber manche Menschen sind nicht als Vorgesetzte geeignet für die Aufgabe. Oberer Vorgesetzter dagegen sehr kommunikativ und immer ein offenes Ohr jedoch auch da wäre es gut, wenn man Dinge, die man bemängelt kommunizieren würde und entsprechend mit dem Mitarbeiter umgehen würde. Da würde ich definitiv noch mehr Kommunikation und bessere Kommunikation empfehlen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, jedoch ist da noch viel Potenzial nach oben. Innovationen werden nicht gefördert. Eher gebremst. Man ist nicht offen für Verbesserungen und Verbesserungstipps. Das Potenzial neuer Mitarbeiter und dessen Wissen wird nicht genutzt, um voran zu kommen. Man muss lange diskutieren mit dem Vorgesetzten, wenn man bestimmte Werkzeuge haben möchte oder bestimmte Dinge, die für die Arbeit förderlich sind. Da ist auf jeden Fall viel Potenzial nach oben offen. Auf der anderen Seite wird Geld ausgegeben für einfache Dinge und da ist plötzlich das Geld da. Widerspricht sich manches.
Kommunikation ist meistens sehr gut vorhanden, was die Arbeit betrifft es finden regelmäßige Meetings statt und es wird über alles, was die Arbeit betrifft, offen gesprochen
Sehr interessante Aufgaben, sowohl im innen als auch im Außendienst. Man wird in der Kreativität gefördert und wenn man vielseitig ist, ist man hier genau richtig sofern bei der Einarbeitung man sich auch an die eigenen Vorgaben halten würde, wäre es natürlich noch besser. darum gibt es ja auch nur drei Sterne.
Arbeit wird Höher als das Privatleben gestellt.
Könnte auch mit einer Wand sprechen...
Jeder sucht Fehler vom Anderen.
Leider sind die Führungskräfte total überfordert und egoistisch.
Es gibt sehr grosse Lohnunterschiede trotz gleichem Abschluss und Alter
Gute Entlöhnung, super Sozialleistungen (BVG, KTG, UVGZ).
Homeoffice Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten, gute ÖV Verbindung, DU-Kultur, Umgang mir Kollegen
Kommunikation könnte besser sein.
DU-Kultur, tolle Kollegen, die sich auch gerne Unterstützen oder auch mal für einen Witz zu haben sind. Es wird viel von uns Arbeitnehmenden gefordert aber es wird auch viel gegeben.
liegt etwas in der Selbstverantwortung wobei es sich mit dem Homeoffice und/oder mit den Flexiblen Arbeitszeiten gut einrichten lässt.
Firma legt Wert auf die Entwicklung der Mitarbeitenden.
ü. Obligatorische BVG, UVGZ, KTG, etc Sozialleistungen sind echt gut.
Finde ich Abteilungsübergreifend gut.
Respektvoll, man kann voneinander lernen.
Souverän, Kompetent, Kooperativer Führungsstil
Alle notwenigen Materialen werden von der Firma zur Verfügung gestellt.
Könnte etwas besser sein
D&I Team was sich dafür einsetzt aber wird mehrheitlich bereits von der Kultur her so gelebt.
Abwechslungsreich und fordernd
-internationaler Betrieb
-unterstützt und fördert Mitarbeiter
-Sehr abwechslungsreich
-flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice möglich :)
Durch das Gleitzeitsystem und Homeoffice ist eine ausgeglichene Work-Life-Balance gut machbar.
Tolles Team :)
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben.
Provide hybrid working model for marketing associates - remote and office.
great atmosphere
communication could be better
Team Spirit, gute Sozialleistungen (wie bsp. BVG), interessante Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Teilweise könnte die Kommunikation besser sein
Du-Kultur bis ganz nach oben. Tolle Mitarbeitende mit vielseitigen und multikulturellen Hintergründen. Internationales Arbeitsumfeld und spannende Arbeitsgebiete. Ich könnte noch vieles mehr aufzählen. Man muss Teil von X-Rite gewesen sein, um nachzuvollziehen wie viel Freude es macht, Teil eines solch tollen Unternehmens zu sein. Würde jederzeit wieder zu X-Rite zurückkehren. :)
Durch eine 41 Stunden Woche und Gleitzeitsystem ist eine ausgeglichene Work-Life-Balance ideal machbar.
X-Rite motiviert, unterstützt und fördert die Mitarbeitenden.
Paperless
Vor allem im HR super, aber auch abteilungsübergreifend top. :)
Klare Kommunikation, nahbar und offen für Vorschläge (gilt auch für die nächst höheren Vorgesetzten).
Sehr spannendende und vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
So verdient kununu Geld.