Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist zumindest den Anforderungen. Entsprechend war dies zumindest in meiner Position gewesen, hätte aber auch für die Position durchaus etwas mehr sein können. es werden solche Dinge gezahlt wie Außendienstspesen, es gibt immer einen Obstkorb. Jeden Montag für alle Mitarbeiter Getränke sind frei wie Wasser und Kaffee. Meinen oberen Vorgesetzten Herrn Saeger fand und finde ich gut. Der direkte Vorgesetzter hat sicherlich meiner Meinung nach noch vieles zu lernen ist ein guter Mensch, aber sollte mehr von seinem willen durchsetzen. Es wird ein jahresend Bonus gezahlt. In dem Genuss kam ich leider bisher nicht aber da ist auch viel Potenzial noch offen.
Arbeiter und Fachkräfte werden entlassen, obwohl der Arbeitsmarkt leer gefegt ist. Kommunikation ist definitiv zu wenig zwischen Mitarbeiter und Chef man sollte das wissen der Mitarbeiter für das Unternehmen nutzen man sollte Verbesserungstipps in Betracht ziehen. Ich finde die Mitarbeiter sind das wirkliche Kapital aller Unternehmen, und man sollte sie wertschätzen und nicht einfach Mal entlassen und ersetzen. Da ist definitiv Potenzial vorhanden nach um diesbezüglich mal nachzudenken. Mitarbeiter sollten untereinander wenn sie ein Problem haben direkt miteinander sprechen und nicht hintenrum mit dem Chef. Viele denken, dass dies nicht rauskommt aber das tut es immer. Man sollte die Mitarbeiter finanziell in Inflationszeiten unterstützen nachhaltiges arbeiten wäre auch gut entsprechende Ressourcen richtig zu nutzen.
Man sollte Fachkräfte, die man hat, wertschätzen würdigen und unterstützen und Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter sollte öfters und mehr sein und man sollte Menschen und Fachkräfte in der heutigen Zeit, wo diese schwer zu finden sind, nicht einfach entlassen, sondern lösungsorientiert sein und die Menschen wertschätzen und wertschätzend behandeln. Was das Gehalt betrifft, sollte man auf jeden Fall was die Inflation betrifft, einiges an Ausgleich leisten. Da hat wenig die Geschäftsleitung ein Auge drauf. Man sollte offen sein für Innovationen und Verbesserungstipps, wo einige Abteilungen noch im 18. Jahrhundert arbeiten. Man sollte sich das Wissen der Mitarbeiter zu Nutze machen da hätte ich zwar noch einige Dinge und Ideen aber dafür ist dasFeld hier leider zu klein.
Man kommt sehr gut mit den Menschen klar sehr nette Kollegen es macht Spaß. Es ist immer auch Humor mit dabei und habe gerne dort gearbeitet mit den Kollegen.
Das Image könnte auf jeden Fall besser sein, denke ich Ich habe nicht das Gefühl, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und wenn man in einer solchen Zeit fehlender Fachkräfte Fachkräfte entlässt, wo diese schwer zu finden sind, weiß ich nicht, ob das ein gutes Image ist und ob das ein gutes Zeichen gegenüber anderen Mitarbeiter ist und einen guten Eindruck macht, weil da der Druck auf andere Mitarbeiter steigt weil diese auch schon mal kündigen und wieder sich neu einstellen lassen. Ich weiß nicht ob das ein gutes Image ist. Ich finde das zumindest nicht gut man könnte und sollte mit Mitarbeitern gut umgehen und wenn der Markt leer gefegt ist, sollte man Mitarbeiter sehr schätzen und Facharbeiter bestens behandeln und nicht entlassen.
Dass es dir auf jeden Fall vorhanden man hat hier Gleitzeit. Da kann man auch offen sprechen, wenn man seine Überstunden frei nehmen möchte. Da gibt es auf jeden Fall immer eine Möglichkeit für Work Lifebalance
Was Weiterbildung betrifft es noch viel Luft nach oben offen da wird sich nicht genug Zeit hierfür genommen. Was die Karriere betrifft, scheint das wohl, dass man da schon entsprechend Mitarbeiter fördert. Das finde ich auf jeden Fall gut. Aber was Weiterbildung betrifft, da ist noch viel Potenzial nach oben offen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut natürlich ist immer Luft nach oben offen aber hier ist man auf jeden Fall natürlich je nach Position zumindest schon mal entsprechende Position bezahlt. Da kann man sich auf jeden Fall wohl fühlen. Was jedoch Gehaltssteigerungen betrifft, schaut das Unternehmen wenig was Inflation und ähnlichem betrifft und da sind die Gehaltssteigerungen nicht so wie bei anderen Firmen. Bei 10 % Inflation wird gerade mal zweieinhalb Prozent Lohnsteigerung gegeben. Was natürlich nicht im Verhältnis steht und auf jeden Fall verbesserungswürdig ist daher auch drei Sterne.
Nachhaltigkeit sollte es auf jeden Fall mehr geben das habe ich schon etwas vermisst. Man sollte überall auf Nachhaltigkeit schauen. Sei’s auch nur, dass man das Licht in einem Raum ausmacht, in dem niemand ist ebenso dass man nachhaltig ressourcenschonend arbeitet und da ist die Latte nach oben, noch weit offen und sollte auf jeden Fall noch einiges verbessert werden.
Kollegen, Zusammenhalt ist gut, war zumindest meine Wahrnehmung. Es gibt immer Menschen, die etwas anders sind oder denken aber das gibt es überall aber hat hier auch Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen ist hervorragend. Ich hab mich wohl gefühlt und ich glaube auch alle älteren Kollegen und das fand ich klasse, wie da der Umgang ist. Der Umgang innerhalb der Kollegen ist gut, man wird unterstützt von den Kollegen jedoch muss man auch viel nachfragen und viel hinterherlaufen, bei manchen Kollegen dass man entsprechend Wissen vermittelt kriegt. Aber hilfsbereit sind alle und es ist ein gutes Miteinander arbeiten, was sehr viel Spaß gemacht hat. Ich hatte tolle Kollegen tolle Menschen, mit denen ich zusammen gearbeitet hatte. Ich hatte immer Spaß
Kommunikation mit direkten Vorgesetzten fand ich eher enttäuschend und definitiv mehr als ausbaufähig. Aber manche Menschen sind nicht als Vorgesetzte geeignet für die Aufgabe. Oberer Vorgesetzter dagegen sehr kommunikativ und immer ein offenes Ohr jedoch auch da wäre es gut, wenn man Dinge, die man bemängelt kommunizieren würde und entsprechend mit dem Mitarbeiter umgehen würde. Da würde ich definitiv noch mehr Kommunikation und bessere Kommunikation empfehlen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, jedoch ist da noch viel Potenzial nach oben. Innovationen werden nicht gefördert. Eher gebremst. Man ist nicht offen für Verbesserungen und Verbesserungstipps. Das Potenzial neuer Mitarbeiter und dessen Wissen wird nicht genutzt, um voran zu kommen. Man muss lange diskutieren mit dem Vorgesetzten, wenn man bestimmte Werkzeuge haben möchte oder bestimmte Dinge, die für die Arbeit förderlich sind. Da ist auf jeden Fall viel Potenzial nach oben offen. Auf der anderen Seite wird Geld ausgegeben für einfache Dinge und da ist plötzlich das Geld da. Widerspricht sich manches.
Kommunikation ist meistens sehr gut vorhanden, was die Arbeit betrifft es finden regelmäßige Meetings statt und es wird über alles, was die Arbeit betrifft, offen gesprochen
Sehr interessante Aufgaben, sowohl im innen als auch im Außendienst. Man wird in der Kreativität gefördert und wenn man vielseitig ist, ist man hier genau richtig sofern bei der Einarbeitung man sich auch an die eigenen Vorgaben halten würde, wäre es natürlich noch besser. darum gibt es ja auch nur drei Sterne.
Team Spirit, gute Sozialleistungen (wie bsp. BVG), interessante Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Teilweise könnte die Kommunikation besser sein
Höfflichkeit von Manager und HR.
Probleme hinter den Teppich kehren.
Eine moderne Managementstill: Mitarbeiterbeteiligung, Transparent. Offenheit, Teamarbeit, Zielorientierung, Ergebnisorientierung, Lean Management, Kaizen, Qualitätsmanagement.
Gleitzeit kaffeeräume
Sollte bessere Kommunikation stattfinden
Der vorgesetzter soll nächstes mal bevor ich die kündigung bekommen mit dem arbeitnehmer reden was gründe für die problemen sind.
Interessante Aufgaben
Sehr amerikanisch gesteuert
Versprechen halten. Qualifizierte MA fördern. Langfristig denken!
Gruppenbildung
flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Homeoffice möglich, keine Grossraumbüros,
kaum brauchbare Arbeitsbeschreibe vorhanden
MItarbeiter können sich mit X-Rite identifizieren, jedoch nicht mit dem darübergestellten Danaher Konzern
flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Homeoffice möglich
top
Know-How wird geschätzt
in Regensdorf: freundschaftlich, fair
Arbeitsumfeld, Gute Sozialleistungen, Interessante Jobs und Produkte
Administrativen Aufwand, Sehr schlechte IT Infrastruktur
Weniger Administrativen Aufwand
Sehr gute Produkte, Kunden und Märkte.
Danaher Business System, kann ein unwahrscheinlich tolloes Hilfsmittel sein um sich und seine Arbeit gegenüber den Kunden, immer wieder zu verbessern
Zu viele Wechsel im Führungsbereich
Eigendlich immer wieder hinterfragen was können wir verbessern.
sehr interessante Produkte, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, kleines Team indem man viel bewegen kann
Management komplett aus den USA gesteuert
innerhalb Danaher sehr gute Karrieremöglichkeiten
Solzialleistungen sehr gut, Bezahlung im Durchschnitt
Arbeit ist sehr interessant und abwechlungsreich.
Danaher
Teamzusammenhalt fördern.
Könnte mehr gemacht werden.
Guter Umgang unter Kollegen
Freundschaftlich
So verdient kununu Geld.