17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegial, offen vertraut
Könnte einheitlicher und transparenter gestalltet sein
Ein traditionelles Familienunternehmen, das in der vierten Generation erfolgreich geführt wird und immer noch am wachsen ist. Es arbeiten viele Mitglieder der Familie in der Unternehmung mit und man spürt, dass sie alle am selben Strang (und in die gleiche Richtung) ziehen. Trotz der ca. 180 Mitarbeiter in all den verschiedenen Bereichen herrscht ein unkompliziertes, kollegiales Miteinander und man hilft sich Abteils- und funktionsübergreifend.
Es werden sehr viele unterschiedliche und spannende Projekte ausgeführt.
Wenn man sich einsetzt, erhält man von der Führung viel Vertrauen und spürt die Anerkennung für Geleistetes.
Wenn man will, findet man immer ein Haar in der Suppe! Da die Firma Meyer AG ein Traditionsunternehmen ist, wird es wohl keinen Innovationspreis gewinnen - muss es aber auch nicht. Villmergen ist einer ländlichen Gegend, wo ein Wort das man gegeben hat, noch etwas gilt und das trifft auf die Firma Xaver Meyer AG zu.
Die Verträge für die Unterstützung der Mitarbeiter bei einer Weiterbildung sind nicht mehr zeitgemäss.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist funktions- und hierarchieübergreifend sehr kollegial.
Die Firma hat in der Region einen ausgezeichneten Ruf.
Ich konnte meine Ferien immer dann nehmen, wenn ich es geplant hatte. Die Auslastung der ganzen Abteilung Architektur war vom Arbeitsvolumen an der Belastungsgrenze.
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das.
Soweit ich beurteilen kann im üblichen Rahmen. Gute Pensionskasse.
Es wird auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein geachtet.
Sehr gut. Viele Mitarbeiter treffen sich auch privat.
Jung und alt arbeiten gut zusammen und respektieren einander.
Der Umgang meiner Vorgesetzten mit mir war top und ich erhielt von Ihnen viel Vertrauen. Danke nochmals.
Die Räumlichkeiten sind angenehm und man erhält bezüglich Ausrüstung, was man zur Ausführung seiner Tätigkeit benötigt.
Könnte manchmal etwas mehr sein. Auch abteilungsübergreifend.
Soweit ich das als Mann beurteilen kann.
Ich durfte viele Spannende Projekte ausführen. Die Auslastung der ganzen Abteilung verträgt allerdings keine Ausfälle.
Mitarbeiter können stets Wünsche, Probleme und Ideen anbringen
Stress und Überlastung sollte nicht als "normal" angesehen werden.
Zu wenig Parkplätze für alle mitarbeiter, jedoch fremd vermietung.
Alle Abteilungen sollten gleich behandelt und geführt werden.
HR sollte sich mehr an die Gegebenheiten vom Baugewerbe einlassen.
Xaver Meyer AG ist ein Familienbetrieb, der sehr Sozial eingestellt ist und auch älteren Arbeitnehmern noch eine Chance gibt.
Möglicherweise müsste das Budget überdacht werden, damit die ganze Belegschaft nicht immer überlastet ist, was das Arbeitsklima / Arbeitssicherheit verbessern würde.
In der Regel sehr gut, es wird zwischendurch auch Danke gesagt
Wenn es immer hektisch ist, wird meiner Meinung nicht immer nur Positiv über die Firme gesprochen
Da es eigentlich immer hektisch ist, fast nicht möglich
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man unterstützt.
Bin mit dem Gehalt sehr zufrieden, vielen Dank
Es wird sehr auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein geachtet.
Die Zusammenarbeit könnte besser sein, da nicht alle Teamplayer sind und es von der Firma auch so toleriert wird => Firmenanlässe werden konsequent boykottiert, was nicht fair ist den Kollegen gegenüber!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut und es werden auch immer wieder ältere Mitarbeiter eingestellt
In Konfliktfällen sind die Vorgesetzten zur Stelle, das ist super. Die zu erreichenden Ziele sind meiner Meinung zu hoch angesetzt => Überlastung der Produktion.
Gewisse Ziele werden vorgegeben aber nicht konsequent durchgesetzt, daher nimmt man solche Ziele als Arbeitnehmer nicht mehr so ernst.
Im Bürobereich sind wir gut eingerichtet und haben auch einen Support der funktioniert. Im Werk gibt es Aufgrund der andauernden Hektik / Überlastung Platzmangel, was für die Arbeitssicherheit nicht förderlich ist.
Wichtige Sachen werden mitgeteilt, das klappt so weit gut
Soweit zu beurteilen wird es so gelebt
Die zu bewältigenden Aufgaben sind abwechslungsreich und Interessant. Natürlich gibt es vielmals das gleiche zu tun, was aber auch normal ist
Attraktive Arbeitszeiten trotz stetiger Überstunden. Das kostenlose Mineralwasser für Mitarbeiter
Ständige Überlastung des Arbeitspensums
Den Arbeitsabläufen mehr Zeit geben ( weniger Hektik wäre angenehm)
Den stetigen Platzmangel beheben
( Verletzungsgefahr beim durchschreiten der Gassen wegen der engen Wege)
Angenehmes Arbeitsklima unter den Arbeitern
In der Xaver Meyer Gruppe hat das Elemenwerk den schlechtesten ruf
( nicht meine Meinung )
Unmöglich
Für mich uninteressant
Die Entlöhnung ist gut , könnte aber auf Grund der stets hektischen und vielen Arbeit mehr sein....
Auf dem Gebeudedach wurden die Solarmodule ausgetauscht und es gibt Elektro Lieferwagen. Ich nehme die Firma als nachhaltig wahr...
Angenehm , hat aber mit einem selber zu tun . Wie man in den Wald ruft .....
Ich bin Alt
Korrekt...
Ständige Platz probleme , eher negativ
In der Regel verständlich
Alle machen alles...
Abwechslung ist gegeben
Das Familiäre Anstellungsverhältnis
kann ich nichts sagen
Mehr interne Abteilungs Events um den Zusammenhalt zu Stärken
Eigentlich sehr gut gewisse Personen können mit Belastung schwer umgehen
nehme die Firma als guten Arbeitgeber in der Region wahr
Für mich stimmt es so
wird gefördert wenn Wünsche da sind
sehr gut
Abfall wird so gut es geht getrennt
Super Team im Werkhof
werden wie alle anderen behandelt
Absolut Korrekt Kameradschaftlich
gut Infrastruktur wird Investiert
könnte manchmal etwas besser sein vor allem bei Schäden
stelle nicht anderes fest
Sehr abwechslungsreich Eigene Ideen können eingebracht werden
Familiäre Firma , Probleme können offen und ehrlich angesprochen werden (ohne Nachteil), immer Hilfsbereit
Siehe Verbesserungsvorschläge + Kompetenzen klarer regeln (Zuständigkeit)
Wenn etwas eingeführt oder veranlasst wird, sollte das auch konsequent durchgesetzt werden. Da gibt es zu viele "Extrawürste" von Mitarbeiter/innen. Und die betroffenen kommen vielfach damit durch und das ist für die restlichen Mitarbeiter/innen nicht befriedigend. Also keine halben Sachen oder Vorschriften.
Danke
Es gibt manche Mitarbeiter/innen die zwischendurch egoistische Züge haben
Für mich persönlich top. Aber ich weiss dass das nicht für alle so gilt (persönlicher Austausch)
Grundsätzlich sehr gut, vielfach aber an der Belastungsgrenze vom Volumen her gesehen (da spreche ich nicht nur unbedingt von mir)
nicht immer durchlässig durch alle Abteilungen
Soweit ich das beurteilen kann
Bekomme von meinem Vorgesetzten sehr viel Vertrauen
Hat stets ein offenes Ohr
Wenn was schlecht währe würde ich die Firma wechseln.
* Klarere Führung
* Gratifikation
So verdient kununu Geld.