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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein traditionelles Familienunternehmen, das in der vierten Generation erfolgreich geführt wird und immer noch am wachsen ist. Es arbeiten viele Mitglieder der Familie in der Unternehmung mit und man spürt, dass sie alle am selben Strang (und in die gleiche Richtung) ziehen. Trotz der ca. 180 Mitarbeiter in all den verschiedenen Bereichen herrscht ein unkompliziertes, kollegiales Miteinander und man hilft sich Abteils- und funktionsübergreifend.
Es werden sehr viele unterschiedliche und spannende Projekte ausgeführt.
Wenn man sich einsetzt, erhält man von ...
Xaver Meyer AG ist ein Familienbetrieb, der sehr Sozial eingestellt ist und auch älteren Arbeitnehmern noch eine Chance gibt.
Familiäre Firma , Probleme können offen und ehrlich angesprochen werden (ohne Nachteil), immer Hilfsbereit
Attraktive Arbeitszeiten trotz stetiger Überstunden. Das kostenlose Mineralwasser für Mitarbeiter
Das Familiäre Anstellungsverhältnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stress und Überlastung sollte nicht als "normal" angesehen werden.
Zu wenig Parkplätze für alle mitarbeiter, jedoch fremd vermietung.
Wenn was schlecht währe würde ich die Firma wechseln.
Wenn man will, findet man immer ein Haar in der Suppe! Da die Firma Meyer AG ein Traditionsunternehmen ist, wird es wohl keinen Innovationspreis gewinnen - muss es aber auch nicht. Villmergen ist einer ländlichen Gegend, wo ein Wort das man gegeben hat, noch etwas gilt und das trifft auf die Firma Xaver Meyer AG zu.
Siehe Verbesserungsvorschläge + Kompetenzen klarer regeln (Zuständigkeit)
Ständige Überlastung des Arbeitspensums
Verbesserungsvorschläge
Wenn etwas eingeführt oder veranlasst wird, sollte das auch konsequent durchgesetzt werden. Da gibt es zu viele "Extrawürste" von Mitarbeiter/innen. Und die betroffenen kommen vielfach damit durch und das ist für die restlichen Mitarbeiter/innen nicht befriedigend. Also keine halben Sachen oder Vorschriften.
Den Arbeitsabläufen mehr Zeit geben ( weniger Hektik wäre angenehm)
Den stetigen Platzmangel beheben
( Verletzungsgefahr beim durchschreiten der Gassen wegen der engen Wege)
Möglicherweise müsste das Budget überdacht werden, damit die ganze Belegschaft nicht immer überlastet ist, was das Arbeitsklima / Arbeitssicherheit verbessern würde.
Mehr interne Abteilungs Events um den Zusammenhalt zu Stärken
Alle Abteilungen sollten gleich behandelt und geführt werden.
HR sollte sich mehr an die Gegebenheiten vom Baugewerbe einlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Xaver Meyer ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann
Alle machen alles...
Soweit ich das als Mann beurteilen kann.
Soweit zu beurteilen wird es so gelebt
stelle nicht anderes fest
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xaver Meyer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte manchmal etwas mehr sein. Auch abteilungsübergreifend.
Wichtige Sachen werden mitgeteilt, das klappt so weit gut
könnte manchmal etwas besser sein vor allem bei Schäden
Könnte einheitlicher und transparenter gestalltet sein
nicht immer durchlässig durch alle Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für mich uninteressant
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man unterstützt.
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das.
wird gefördert wenn Wünsche da sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xaver Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Xaver Meyer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xaver Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xaver Meyer als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Xaver Meyer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Xaver Meyer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur