7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Stimmung, unfaire Lohnpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Mitarbeiter sind menschlich korrekt und auch sehr engagiert. Unkomplizierter Umgang zwischen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kritikfähigkeit, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Mitspracherecht für Mitarbeiter einführen, Streitkultur überdenken. Überholte zwischenmenschliche Systeme innerhalb der Firma aufbrechen mit Mediation.
Arbeitsatmosphäre
"Die Firma" könnte eine gute Arbeitsatmosphäre haben, wenn die Führung etwas mehr auf Mitarbeiter eingehen würde und sie nicht so "überstimmen" würde.
Image
Würde die Firma nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter soll sich richten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erschreckend ungleiche Löhne für ähnliche Funktionen. Ältere Mitarbeiter mit höherer Ausbildung erhalten weniger Lohn als jüngere unmotivierte Mitarbeiter. Fehlendes soziales Engagement, Geld wird verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, z.T. ehrliche und vertrauensvolle Mitarbeiter, andere jedoch sehr hinterlistig und intrigant. Grundsätzlich schlechte Stimmung aufgrund von Fehler der Führung
Vorgesetztenverhalten
Kritikfähigkeit fehlt, unklare Aufträge an mehrere Mitarbeiter, chaotische und unklare Vorgehensweise, vergessen was beauftragt wurde, Aufträge ändern ohne Mitarbeiter zu informieren, vergreifen sich öfters im Ton, demotivierende Führung
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut eingerichtet, jedoch teilweise sind Arbeitsplätze platz- und lichtmässig nicht optimal, andere sind jedoch perfekt. Grosse Unterschiede, je nach Position.
Kommunikation
Grundsätzlich gut organisiert mit Teammeetings und bilateralen Sitzungen, jedoch wird Wichtiges zu Aufträgen vergessen oder an falschen/anderen Mitarbeiter weitergeleitet. Fehlende Struktur in der Informationskoordination. Überheblicher Ton in der persönlichen Kommunikation, z.T. respektlos und unfreundlich, Ideen werden beim Vorbringen als unbrauchbar abgetan, dann aber kommentarlos verwendet. Ehrliche Kommunikation wird nicht geschätzt. Stillschweigen ohne Mitdenken und Ja-Sagen ist hier gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung m/w ist nicht gegeben, weder betreffend Aufgaben, noch betreffend Lohn.
Interessante Aufgaben
Enges Aufgabengebiet, z.T. Interessant, anderes eher nicht den Fähigkeiten und Kompetenzen entsprechend. Mitspracherecht reduziert
Karriere/Weiterbildung
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Falscher Umgang mit Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sein Privatleben während der Arbeit organisieren kann ohne kontrolliert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter nutzen die Zeit für Private Einkäufe oder Trainingseinheiten. Am morgen kommen Sie sehr früh und lesen Zeitungen und trinken Kaffee dann 3 Stunden Mittagspause und um 16.00 Uhr ist Feierabend mit Überstunden...
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter falsch untereinnander
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Agiles KMU mit einem einzigartigen Dienstleistungsmix in der Energiebranche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles tip top, ausser dass gerne noch mehr Expertinnen als Crewmitglieder begrüsst würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts, sonst hätten wir keine Mitarbeitenden und die Firma gäbe es nicht.
Verbesserungsvorschläge
"Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein" - daher kann sich eine Unternehmung immer verbessern. Anregungen hierzu bringen alle Mitarbeitenden offen und direkt ein.
Arbeitsatmosphäre
jeder Mitarbeitende trägt seinen Teil mit den jeweiligen Kompetenzen und Erfahrungen bei. Es funktioniert nur miteinander. Du-Kultur, flache Hierarchie, Übergabe von Verantwortung und Kompetenzen sind selbstverständlich
Image
in der Branche (B2B) sehr bekannt und wird für die Tätigkeiten und Mitarbeitenden geschätzt.
Work-Life-Balance
klar gibt es saisonale Peaks, wo die Arbeitslast höher ist, aber jeder ist eine oder ein Unternehmerin/Unternehmer im Unternehmen und kann sich dabei selber managen (Kompensation, Arbeitsbeginn/-ende etc.). Home-/Smartoffice und Teilzeitmodelle werden gelebt und rege genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgaben werden nach den individuellen Möglichkeiten in Bezug auf Verantwortung und Kompetenzen laufend erweitert. Weiterbildungen und Ausbildung gehören ebenfalls dazu. Aufstiegsmöglichkeiten sind im einem KU meistens schwieriger, da kaum Hierarchien vorhanden sind. Da jede und jeder ein Unternehmer im Unternehmen ist, spielt die geringere Aufstiegsmöglichkeit kaum eine Rolle.
Gehalt/Benefits
Für eine kleine Firma gut aufgestellt, u.a. Fixgehalt, überdurchschnittliche Sozialleistungen. Das Gesamtpaket stimmt und bietet nebst fairem Gehalt insbesondere eine wert-, sinn-, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit. Das macht es doch aus, um tagtäglich Spass zu haben. Mitarbeitende partizipieren zudem am Geschäftserfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was beeinflussbar ist, wird grundsätzlich umgesetzt: u.a. papierlos, wo immer möglich, nur E-Poolfahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mitarbeitende hat und ist jeweils auch der/die Wing-Man/Woman eines anderen Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen und das jeweilige Netzwerk sind für die Unternehmung sehr wichtig. Daher werden auch Mitarbeitende nach der ordentlichen Pensionierung nach individuellen Beschäftigungsmodellen gerne weiterbeschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es fast keine Hierarchie, aber sind wir ehrlich, je nach Situation muss ja eine Person den Kopf hinhalten und auch administrative Unternehmensthemen übernehmen. Daher geht es nicht ganz ohne. Sonst ist die GL sehr vorwärtsorientiert, jung und/oder jung geblieben, dynamisch und modern eingestellt. Ebenfalls herrscht das Credo, die beste Lösung soll erzielt werden, unabhängig wer diese einbringt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzinfrastruktur ist modern und die Homebase sehr zentral gelegen. Arbeiten können aber grundsätzlich von überall erledigt werden (ausser, wenn die Termine mit Kunden vor Ort stattfinden)
Kommunikation
transparent, direkt, bereichsübergreifend und zeitnah - bspw. monatliche MA-Info inklusive Stehlunch in der "You-Lounge".
Gleichberechtigung
alle sind gleichberechtig. Leider sind aktuell Bewerbungen von potenziellen weiblichen Crewmitgliedern auf Vakanzen kaum vorhanden, dabei wären Expertinnen bei Youtility und in der Branche sehr willkommen.
Interessante Aufgaben
einzigartige Tätigkeiten in einer vor dem Wandel stehenden Branche. Spezialisierte Tätigkeiten, kaum ein Tag wie der andere.
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Super Arbeitgeber, super Arbeitsklima, super interessante Arbeitsgebiete. Jeder kann viel bewegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleiner Arbeitgeber, flache Hierarchie, kollegiales Verhältnis, super Arbeitsbedingungen. Dadurch viel Eigenverantwortung; jeder ist wichtig, keiner kann sich verstecken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Cooler Arbeitsort, extrem cooles Team, kollegialer Umgang.
Image
Sehr gute Images bei Kunden und Mitbewerbern. Hier darf man aber nie zufrieden sein und ist deshalb immer verbesserungsfähig.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit möglich, Jahresarbeitszeit, was willst du mehr?
Karriere/Weiterbildung
Da ein kleiner Arbeitgeber, ist ein Karrieresprung eher schwieriger aber durchaus immer möglich. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
"Preis-Leistungsverhältnis" ist sehr gut mit super Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides hat einen hohen Stellenwert in diesem Arbeitgeber und wird auch entsprechend gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Super! Jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Altersdurchmischung. Ältere Kollegen sind gerade so wertvoll, mit ihrer Erfahrung sogar noch wertvoller und werden sehr geschätzt. Viele langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, unkompliziert, ehrlich, direkt. So soll es sein!
Arbeitsbedingungen
Super Lage, super Infrastruktur.
Kommunikation
Kurze Wege, aufs Wesentliche fokussiert.
Gleichberechtigung
Noch eher wenig Frauen in dieser Branche, Tendenz aber zunehmend.
Interessante Aufgaben
Extrem interessante Branche, in welcher die Post abgeht. Deshalb wird es einem nie langweilig.
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten und nachhaltige Unternehmenskultur!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Kooperations-AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamisch / Spannend / Tolle Partner
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Youtility durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Youtility als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.