Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Youtility die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
klar gibt es saisonale Peaks, wo die Arbeitslast höher ist, aber jeder ist eine oder ein Unternehmerin/Unternehmer im Unternehmen und kann sich dabei selber managen (Kompensation, Arbeitsbeginn/-ende etc.). Home-/Smartoffice und Teilzeitmodelle werden gelebt und rege genutzt.
Jeder Mitarbeitende hat und ist jeweils auch der/die Wing-Man/Woman eines anderen Mitarbeitenden.
Grundsätzlich gibt es fast keine Hierarchie, aber sind wir ehrlich, je nach Situation muss ja eine Person den Kopf hinhalten und auch administrative Unternehmensthemen übernehmen. Daher geht es nicht ganz ohne. Sonst ist die GL sehr vorwärtsorientiert, jung und/oder jung geblieben, dynamisch und modern eingestellt. Ebenfalls herrscht das Credo, die beste Lösung soll erzielt werden, unabhängig wer diese einbringt.
transparent, direkt, bereichsübergreifend und zeitnah - bspw. monatliche MA-Info inklusive Stehlunch in der "You-Lounge".
einzigartige Tätigkeiten in einer vor dem Wandel stehenden Branche. Spezialisierte Tätigkeiten, kaum ein Tag wie der andere.
jeder Mitarbeitende trägt seinen Teil mit den jeweiligen Kompetenzen und Erfahrungen bei. Es funktioniert nur miteinander. Du-Kultur, flache Hierarchie, Übergabe von Verantwortung und Kompetenzen sind selbstverständlich