8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es unter anderem super, dass regelmäßig interessante Workshops stattfinden und der Zusammenhalt im Team durch kleine After-Work-Unternehmungen gestärkt wird.
Entspannt und angenehm
Das Team ist super symatisch und es ist ein harmonisches Miteinader. Der Umgang ist offen und wertschätzend
Es gibt abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Projekte
angenehmes Klima, guter Spirit
Rücksicht für Familienanliegen, Gleitzeit, Homeoffice, Möglichkeit zum Bezug von unbezahlten Ferien, freie Ferienwahl
"Aufstiegschancen" im klassischen Sinne begrenzt wegen flacher Hierarchie und KMU-Grösse, aber Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung, Partnermodell, regelmässige interne Weiterbildungen
Lohnzahlung immer pünktlich, korrekt, transparent, Vergütung ist fair, Sozialleistungen gehen nicht über Standard hinaus
Kund:innenanfragen wurden aus ethischen Gründen auch schon abgelehnt
herzlich, freundschaftlich
junges Team, die wenigen Leute über 40 werden aber gut behandelt :)
fair, transparent
nices, gut gelegenes Office, Apple-Geräte, aktuellste Software
gut
Lohngleichheit
abwechslungsreich, spannend
Da ich für ein Praktikum bei Zense war wurde immer darauf geschaut, dass ich auch an Projekten die mich interessieren mitwirken durfte und ich meine Skills weiterentwickeln konnte.
Sehr entspanntes, humorvolles und respektvolles Team.
Ich konnte an vielen diversen Projekten mitarbeiten und es wurde darauf geachtet dass ich während meines Praktikums ein grosses eigenes Projekt umsetzen konnte. Natürlich gibt es manchmal auch etwas monotonere arbeit, welche aber überall vorkommen würde.
keine
Vätterliwirtschsft, kein fairer Umgang mit Mitarbeitenden, Überhebliche GL
Die Geschäftsleitung sollte eventuell eine Beratung oder ein Training in betracht ziehen, wie man ein Geschäft richtig leitet. Ausserdem wäre ein bisschen Empathie nicht verkehrt.
Das Team und Arbeitsklima war stets sehr angenehm. Die Geschäftsleitung war jedoch sehr zerstreut, unorganisiert und haben Mitarbeiter unfair behandelt.
GL versagt auf jeder Ebene. Sie wissen weder wie man ein Geschäft zum Erfolg führt, noch wie man mit Menschen korrekt umgehen soll.
Veraltete Hardware, keine gut ausgestatteten Arbeitsplätze, grelles Licht und störender Strassenlärm
GL stellt sich gerne als sehr offen und kommunikativ dar, sind sie aber nicht.
GL hat Favoriten im Team, die alle interessanten Aufgaben zugeteilt bekommen
Das familiäre Umfeld und den Teamgeist
Die Unerfahrenheit und das Chaos der Geschäftsleirung. Auch wenn vieles gut gemeint ist, hat es negative Auswirkungen.
Scheuen Sie sich nicht, ein Führungstraining zu machen oder sich Hilfe von aussen zu holen. Nehmen Sie sich die Zeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und diese gut zu kommunizieren.
Es gibt fast keine Ressourcen für die Ausbildung von neuen Mitarbeitenden. Die ersten Monate waren daher nicht so einfach.
Feedback wurde ein- oder zweimal im Jahr gegeben, schien aber etwas willkürlich zu sein. Die Geschäftsleitung bewertete im Grunde nur, was ich in den letzten Wochen gemacht hatte. Die Fortschritte im Laufe des Jahres wurden nicht wirklich verfolgt. Es wurde Feedback gegeben und diese Punkte wurden dann nie wieder angesprochen.
Anfangs hatte die Geschäftsleitung nicht genug Vertrauen in die Mitarbeitenden, um sie Home Office machen zu lassen. Zum Glück hat sich das mit Corona geändert.
Die Atmosphäre war nicht unangenehm, aber die Unerfahrenheit und das Chaos der Geschäftsleitung waren eher anstrengend.
In meinem Bereich war die Work-Life-Balance relativ gut. Ich hatte eine 40-stündige Arbeitswoche und machte manchmal Überstunden. Die Geschäftsleitung wollte jedoch meine Arbeitszeit auf 42 Stunden erhöhen, ohne mir mehr Gehalt oder andere Vorteile anzubieten. Es ist verständlich, dass ein kleines Unternehmen anders arbeitet als ein Grosskonzern und über weniger Ressourcen verfügt, aber sie scheinen die Psychologie von Menschen leider nicht zu verstehen.
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, gibt es nicht viele Ressourcen für die Weiterbildung und sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Der Lohn war fair. Es gab aber keine Sozialleistungen. Typisch für ein kleines Unternehmen
In diesen Bereichen werden keine besonderen Massnahmen ergriffen
Das Team war super und bestand wirklich nur aus sehr sympathischen und hilfsbereiten Menschen.
Schwer zu sagen, da keiner der Angestellten älter als Mitte dreissig war.
Die Geschäftsleitung ist nicht sehr offen für neue Ideen, obwohl es viel Verbesserungspotential gibt. Sie hatte sich keine langfristigen Ziele gesetzt und hatte die Finanzen nicht im Griff. Dies führte zur Entlassung von einem Viertel des Teams, obwohl wir immer genug Arbeit hatten.
Die Führungskräfte verfolgen unterschiedliche Ziele und kommunizieren nicht sehr gut miteinander. Das führt zu Verwirrung bei den Mitarbeitenden.
Mein Eindruck war, dass die Ideen von Frauen (vielleicht unbewusst) weniger ernst genommen wurden als die Ideen von Männern. Eine Mitarbeiterin wurde nach ihrem Mutterschaftsurlaub entlassen.
Die Projekte und Kunden waren immer sehr spannend. Es gab viel Abwechslung
angenehmes Arbeitsklima mit viel Vertrauen in alle Mitarbeitenden
Sehr offene Kultur - man kann sich auf das verlassen, was gesagt wird.
Die internen Aufstiegschancen sind KMU-Typisch beschränkt, Weiterbildungen werden immer ermutigt und unterstütz.
top
ist halt ein KMU, kein Multi - aber man kann immer jeglichen Büro-Bedarf anmelden und die Arbeitsbedingungen selbst verbessern
Löhne sind immer pünktlich und fair.
vielseitige Projekte und sehr unterschiedliche Kunden - von daher sehr abwechslungsreiches Feld