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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Da ich für ein Praktikum bei Zense war wurde immer darauf geschaut, dass ich auch an Projekten die mich interessieren mitwirken durfte und ich meine Skills weiterentwickeln konnte.
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Ich finde es unter anderem super, dass regelmäßig interessante Workshops stattfinden und der Zusammenhalt im Team durch kleine After-Work-Unternehmungen gestärkt wird.
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Das familiäre Umfeld und den Teamgeist
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vätterliwirtschsft, kein fairer Umgang mit Mitarbeitenden, Überhebliche GL
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Die Unerfahrenheit und das Chaos der Geschäftsleirung. Auch wenn vieles gut gemeint ist, hat es negative Auswirkungen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte eventuell eine Beratung oder ein Training in betracht ziehen, wie man ein Geschäft richtig leitet. Ausserdem wäre ein bisschen Empathie nicht verkehrt.
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Scheuen Sie sich nicht, ein Führungstraining zu machen oder sich Hilfe von aussen zu holen. Nehmen Sie sich die Zeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und diese gut zu kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Zense reframing complexity ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr entspanntes, humorvolles und respektvolles Team.
5
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Entspannt und angenehm
5
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angenehmes Klima, guter Spirit
5
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Das Team und Arbeitsklima war stets sehr angenehm. Die Geschäftsleitung war jedoch sehr zerstreut, unorganisiert und haben Mitarbeiter unfair behandelt.
3
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Es gibt fast keine Ressourcen für die Ausbildung von neuen Mitarbeitenden. Die ersten Monate waren daher nicht so einfach.
Feedback wurde ein- oder zweimal im Jahr gegeben, schien aber etwas willkürlich zu sein. Die Geschäftsleitung bewertete im Grunde nur, was ich in den letzten Wochen gemacht hatte. Die Fortschritte im Laufe des Jahres wurden nicht wirklich verfolgt. Es wurde Feedback gegeben und diese Punkte wurden dann nie wieder angesprochen.
Anfangs hatte die Geschäftsleitung nicht genug Vertrauen in die Mitarbeitenden, um ...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zense reframing complexity ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


GL stellt sich gerne als sehr offen und kommunikativ dar, sind sie aber nicht.
2
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Die Führungskräfte verfolgen unterschiedliche Ziele und kommunizieren nicht sehr gut miteinander. Das führt zu Verwirrung bei den Mitarbeitenden.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


"Aufstiegschancen" im klassischen Sinne begrenzt wegen flacher Hierarchie und KMU-Grösse, aber Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung, Partnermodell, regelmässige interne Weiterbildungen
4
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Die internen Aufstiegschancen sind KMU-Typisch beschränkt, Weiterbildungen werden immer ermutigt und unterstütz.
3
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Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, gibt es nicht viele Ressourcen für die Weiterbildung und sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zense reframing complexity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Zense reframing complexity besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zense reframing complexity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zense reframing complexity als eher modern.

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