12 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alljährliche endlos Diskussionen bei Lohnverhandlungen. Leider werden in Kürze viele gute Benefits abgebaut.
Ausbau von Benefits nicht Abbau
Es bestehen gute Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Gute PK und Möglichkeit von Kollektiv Versicherung.
Sehr angenehmes kollegiales Klima
Sehr sozialer Arbeitgeber, es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Chancengleichheit ist gegeben.
Das Engagement sich weiter zu entwickeln.
Zu stark von den Gewerkschaften abhängig.
Weiter dran bleiben.
Familiär
Fast für alle Bedürfnisse gibt es Arbeitsmodelle
Da es ein kleines Unternehmen ist, sind die Möglichkeiten eingeschränkt.
Im Vergleich der Branche gute Leistungen.
Wir sind gemeinsam unterwegs
Wir sind gemeinsam unterwegs
Kollegiale Zusammenarbeit
Sehr fleibel.
Es wird kein Unterschied gemacht
Sehr vielseitige zukunftsgerichtete Arbeiten
Entwicklungsmöglichkeiten intern, werden gefördert.
Gute Atmosphäre auch bereichsübergreifend.
Möglichkeit besteht. In der Pflicht dies umzusetzen sind wir selbst.
Möglichkeiten für Weiterentwicklung.
Handelsübliche Entlöhnung, gute Sozialleistungen
Offener Austausch, man hat Möglichkeit sich aktiv einzubringen.
Gute Arbeitsbedingungen, Arbeitsplätze sind vorbildlich, fortschrittlich und zeitgemäss ausgerüstet.
Informationen kommen transparent an uns.
Mitarbeiter:in werden eingebunden. Wir haben hier diverse Möglichkeiten uns einzubringen.
Die Werte der Zentralbahn (gemeinsam, wirkungsvoll und überraschend) werden stark gepflegt.
Die Weiterempfehlungsrate ist regelmässig im Top-Bereich.
Kader sind grundsätzlich stärker belastet. Die Möglichkeit für den Ausgleich ist jedoch gegeben.
Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt.
Im regionalen Vergleich sehr passend.
Nachhaltigkeit kann noch gefördert werden.
Es gibt viele Anlässe für den bereichsübergreifenden Austausch.
Wissensmanagement wird gefördert.
Stufenweise Ausstiegsmöglichkeiten könnten noch gefördert werden.
Die Vorgesetzten sind fordernd und fördernd zugleich.
Gute Arbeitsbedingungen in allen Berufszweigen.
Sehr gute Kommunikationsmittel und -kultur
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen. Das «Wollen» steht aber im Vordergrund.
Hängt auch mit den Interessen an Aufgaben zusammen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement, werteorientierte Führung - Kultur, spannende Projekte, moderner Arbeitsplatz...
Die Arbeitsplätze sind modern. Auch Aufenthaltsräume für das Personal werden stetig in Stand gehalten oder renoviert.
Die Zentralbahn zeigt sich hier sehr grosszügig. Sofern eine Weiterbildung als betriebsnotwendig gesehen wird, werden oftmals sämtliche Kosten übernommen.
Der kollegiale Umgang im Team war bestens, auch in Projekten oder in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit war dies stets auf der Höhe.
Erfordert es bei langjährigen Mitarbeitenden Arbeitsplatzumgestaltungen oder interne Versetzungen, ist man jeweils offen. Mit einem funktionierenden BGM (inkl. Case Management) ist man in Sachen Wiedereingliederung oder Prävention top. Dies schätzen die Mitarbeitenden meist erst, wenn es notwendig wird. Gleichzeitig darf so auch möglichst lang von Know-how der erfahrenen Mitarbeitenden profitiert werden.
Das "Verhalten" der Vorgesetzten wurde in den letzten Jahren stets geschult und verbessert. Auch wird dieses jährlich über ein Monitoring bewertet und reflektiert.
Die IT ist zuverlässig und solid. Die Büroräumlichkeiten inkl. Stehpulte und Laptops sind modern.
Mit einem strukturierten Intranet und eine selbst entwickelten Kommunikations-App, wurde in den letzten Jahren einiges getan und investiert.
BGM wird gelebt und nicht nur davon gesprochen.
Nichts
Angenehmes Arbeitsklima, zu dem mit versch. Anlässen positiv dazu beigetragen wird. Die Vorgesetzten sind für die Mitarbeiter da und die Mitarbeiter setzen sich für die Firma ein.
Die Zentralbahn ist eine Bahn mit einem sehr guten Image.
Wer weiterkommen will und Leistung zeigt, bekommt hier eine Chance.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Markt.
In Projekten wird der Gedanke an die Umwelt und das soziale Umfeld stets mitberücksichtigt.
Die Zentralbahn ist eine grosse Familie.
Offene und werteorientierte Feedbackkultur, aufgeschlossen und bereit für Neues.
Die Arbeitsbedingungen und Infrastruktur sind sehr fortschrittlich. Digitalisierung wird gelebt. Die Zentralbahn vermittelt auch in schwierigen Zeiten Sicherheit. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist ihr sehr wichtig.
Regelmässige und gute Kommunikation. Informationen können im Holprinzip bezogen werden.
Spannende Aufgaben in spannendem Umfeld.
Ausrichtung auf künftige Herausforderungen. Moderne Technologien aktiv einsetzen. Zusammenhalt in der Firma fördern.
Sehr gutes Immage in der Region
Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Attraktve Nebenleistungen
Soziale Verantwortung für ältere oder schwächer Mitarbeitende wird bewusst wahrgenommen.
Erfahrung von älteren Mitarbeitenden wird bewusst geschätzt.
Viel Flexibilität
Absolute Gleichberechtigung. Viele Möglichkeiten für Teilzeitstellen
Weiter so!
Der Wert gemeinsam wird aktiv auch über die Bereichsgrenzen gelebt.
Das Unternehmen ist sehr innovativ und Mitarbeiterfreundlich unterwegs und wird auch so wahrgenommen.
Es wird so gut es geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Bei vielen Themen ein Vorbild in der Branche.
Das Unternehmen fördert ihre Mitarbeiter sehr stark.
Für die Entlöhnung gibt es systembedingte Grenzen. Zusammen mit der tollen Firmenkultur stimmt das Gesamtpaket.
Die Bahn als solches ist schon sehr umweltfreundlich. Potential zur systematischen Steigerung ist noch vorhanden.
In der Not sind alle zur Stelle.
Ältere Mitarbeiter können ihr wissen einbringen.
Die Vorgesetzten fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Firma. Grosse Wertschätzung spürbar.
Die Arbeitsbedingungen sind auf einem sehr hohen Niveau und werden laufend verbessert.
Die Kommunikation wird laufend weiter entwickelt. Hat sicher noch Optimierungspotential.
Ich spüre keine Benachteiligungen, jeder kann sich gleich weiter entwickeln.
Das Arbeitsgebiet ist sehr spannend. Eigene Ideen können eingebracht werden.
klein und überschaubar. Spannende Projekte. Guter Zusammenhang unter Kollegen
Management sucht nach Fehlern beim Personal. Einzelne Geschäftsleitungsmitglieder verhalten sich hinterlistig und stellen andere bloss oder lassen sie auflaufen. Wenn der Leitung die Nase von jemandem nicht gefällt, ist er oder sie schnell abgestempelt
Das militärische Gehabe ablegen. "Gemeinsam" nicht nur predigen, sondern leben
Die Leitung wünscht sich eigeninitiative und offene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wenn man seine Meinung kundtut, und diese der Geschäftsleitung nicht passt, ist man schnell untendurch.
Das Image ist besser als verdient
Erreichbarkeit wird immer erwartet. Das Dienstnatel soll auch gleich privat genutzt werden. Wird das Dienstnatel nach Feierabend ausgeschalten, muss man sich von den Vorgesetzten dumme Sprüche anhören
Weiterbildung ist okay
Die Entlöhnung ist gut.
Das einfache Arbeitervolk hält zusammen
Kann nichts dazu sagen
Die direkten Vorgesetzten sind gut. Die Leitung verhält sich sehr Militärisch. Einzelne Mitglieder der Geschäftsleitung stellen andere an Firmenanlässen bloss unter dem Deckmantel der übergreifenden Zusammenarbeit
Die Digitalisierung verläuft planlos und irritiert viele. Immer wieder werden auch Test über das internetverhalten durchgeführt und Fallen ausgelegt. Wehe, es wird auf einen falschen Link geklickt.
Viel zu viele Kanäle. Da soll Digitalisiert werden, an und für sich gut, aber in der Flut der Kanäle wie Mail, Skype, Teams, Intranet, Videos, einer nutzlosen Kommunikationsapp, Briefpost (!) etc. blickt kein Mensch mehr durch
zu sehr Gleichberechtigt. Es wird sosehr auf Gleichberechtigung geschaut, dass das Management bald nur noch aus Frauen und alten Männern besteht
Eine kleine Unternehmung wie die Zentralbahn bietet ansich interessante Aufgaben. Vor dem Direktionswechsel war es noch interessanter.
Sehr grosszügige Unternehmung für Weiterbildungen.
Die Instandhaltung ist noch eine sehr männerlastige Domäne. Der Markt an Mechanikerinnen/Automatikerinnen/Planerinnen/Technikerinnen ist leider sehr dünn besiedelt.
So verdient kununu Geld.