Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die Zentralbahn ist eine eigenständige Tochtergesellschaft der SBB (66 %), des Bundes (16,1 %), des Kantons Nidwalden (11,8%), des Kantons Obwalden (5,0 %), der Gemeinde Engelberg (1,0 %) sowie wenigen privaten Aktionär:innen (0,1 %).
Das Streckennetz umfasst die Linien Luzern–Engelberg bzw. Luzern–Interlaken und erschliesst das touristisch attraktive Dreieck Luzern, Engelberg-Titlis und Interlaken. Weiter betreibt das Bahnunternehmen seit 2021 die Strecke Meiringen-Innertkirchen. Gleichzeitig stellt sie das Pendlerangebot in der prosperierenden Region sicher. Die Zentralbahn ist eine Unternehmung, welche sich dynamisch und zügig entwickelt und in welche mit viel Vertrauen investiert wird.
Die Zentralbahn besitzt ein gut ausgebautes und unterhaltenes Infrastrukturnetz auf über 102.8 km mit 38 Haltepunkten. Reisende der Zentralbahn verkehren auf dem Netz bereits zu über 99 % barrierefrei. Auf den Linien verkehrt ein breiter Mix an zuverlässigem Rollmaterial. Dieses wird laufend modernisiert und weiter ausgebaut.
Die Zentralbahn ist mit über 140 Berufsfunktionen die grösste Arbeitgeberin im öffentlichen Verkehr in der Region. Sie bildet ihre zukünftige Talente aus und unterstützt sie in ihrer Karriere. Rund 400 motivierte Mitarbeitende setzen sich mit Leidenschaft und Engagement für das Wohl der Kund:innen ein.
Die Zentralbahn wurde für ihr Schaffen schon mehrfach ausgezeichnet. Unter anderem mit der ISO-Zertifizierung nach 9001:2015, dem «Friendly Work Space» der Gesundheitsförderung Schweiz oder dem Award «Beste Arbeitgeber».
Die Zentralbahn zählt auf Mitarbeitende in den verschiedensten Berufen. Die grössten Berufsgruppen darunter sind die folgenden:
Die Zentralbahn ist eine innovative Bahngesellschaft, welche sich stetig dynamisch weiterentwickelt. Wir bieten ein integriertes System an zeitgemässen Instrumenten der Personalentwicklung auf Basis des Kompetenzenmodells an. Anhand regelmässiger Standortbestimmung werden die Massnahmen zur Weiterentwicklung fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen individuell geplant.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
BetriebsarztAnstellungsbedingungen für Mitarbeitende.
Die Zentralbahn setzt wo möglich auf flexible Arbeitszeiten und mobiles arbeiten. Die Grundlage bildet die Jahresarbeitszeit auf Basis der 41-Stunden-Woche. Wir unterstützen Teilzeitarbeit und bieten mit unseren Arbeitszeitmodellen interessante Ansätze für eine ausgewogene Lebensgestaltung. Die Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 25 Tage Ferien.
Unsere Mitarbeitenden erhalten ein GA 2. Klasse, Familienmitglieder erhalten günstigere Konditionen.
Zudem profitieren sie von einem Handy, das auch privat genutzt werden kann, verschiedenen Vergünstigungen bei Partnern und von einer familiären Unternehmenskultur. Sie haben Anrecht auf die sehr attraktiven SBB Benefits mit topaktuellen Angeboten mit Reduktionen von bis zu 50 Prozent oder einem Mehrwert auf den Produkten und Dienstleistungen.
Anstellungsbedingungen für das höhere Kader.
Wir ermöglichen dem höheren Kader nach Möglichkeit Arbeit mit Vertrauensarbeitszeit. Fortschrittliche Arbeitszeitmodelle und Anstellungsbedingungen sowie moderne Arbeitsinstrumente schaffen attraktive Rahmenbedingungen für eine Anstellung bei der Zentralbahn. Unsere Mitarbeiter:innen des höheren Kader erhalten ein GA 1. Klasse.
Die Erfolgstory beginnt bei den Mitarbeitenden.
Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende sind Voraussetzung für den Erfolg der Zentralbahn. Wir fördern und unterstützen interne sowie externe Entwicklungsmassnahmen zeitlich und finanziell, die einen Nutzen für die Zentralbahn bringen.
Die Zentralbahn ist eine innovative und dynamische Arbeitgeberin mit Berufen in den verschiedensten Bereichen und Aufgabengebieten. Das Angebot der Zentralbahn ist mit über 140 Berufsfunktionen gross.
Auf unserer Homepage www.zentralbahn.ch/jobs erfahren Sie mehr über die Zentralbahn als Arbeitgeberin und Sie finden alle aktuellen Stelleninserate.
Wir suchen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen welche unsere Werte aktiv und mit Leidenschaft umsetzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Zentralbahn..
Familiär und wertschätzung
Betriebliches Gesundheitsmanagement, werteorientierte Führung - Kultur, spannende Projekte, moderner Arbeitsplatz...
Ausrichtung auf künftige Herausforderungen. Moderne Technologien aktiv einsetzen. Zusammenhalt in der Firma fördern.
BGM wird gelebt und nicht nur davon gesprochen.
Sie bieten sehr gute Sozialleistungen
Alljährliche endlos Diskussionen bei Lohnverhandlungen.
Benefits werden laufend abgebaut
Management sucht nach Fehlern beim Personal. Einzelne Geschäftsleitungsmitglieder verhalten sich hinterlistig und stellen andere bloss oder lassen sie auflaufen. Wenn der Leitung die Nase von jemandem nicht gefällt, ist er oder sie schnell abgestempelt
Momentan verlassen viele das Unternehmen. Die vielen Wechsel belasten die anderen Angestellten
keine schlechte Erfahrungen gehabt
Der Zeitpunkt für die Überarbeitung vom GAV ist gekommen, nutzen wir die Chance diesen weiter zu entwickeln und dem Marktumfeld anzupassen.
im Moment keine Verbesserungsvorschläge, ich bin sehr zufrieden
Das militärische Gehabe ablegen. "Gemeinsam" nicht nur predigen, sondern leben
Mehr Rückendeckung von Geschäftsleitung für das Kader mit Personalführung
Weiss nicht, fällt mir nichts ein. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von Die Zentralbahn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachhaltigkeit kann noch gefördert werden.
Die Bahn als solches ist schon sehr umweltfreundlich. Potential zur systematischen Steigerung ist noch vorhanden.
In Projekten wird der Gedanke an die Umwelt und das soziale Umfeld stets mitberücksichtigt.
Soziale Verantwortung für ältere oder schwächer Mitarbeitende wird bewusst wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Zentralbahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaderlöhne sind zu tief
Für verschiedene Kaderstellen werden die höchsten Anforderungen an Abschlüsse gestellt. Im Vergleich zu den Anforderungen ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt.
Die Zentralbahn zeigt sich hier sehr grosszügig. Sofern eine Weiterbildung als betriebsnotwendig gesehen wird, werden oftmals sämtliche Kosten übernommen.
Weiterbildung ist okay
Weiterbildung wird aktiv gefördert.