13 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr angespannte Stimmung
Auf der einen Seite sparen und auf der anderen Seite die dargebotene Hand
Super Arbeitskollegen/innen
Werden auch ältere Menschen eingestellt
Lässt manchmal zu wünschen übrig
Alljährliche endlos Diskussionen bei Lohnverhandlungen. Leider werden in Kürze viele gute Benefits abgebaut.
Ausbau von Benefits nicht Abbau
Es bestehen gute Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Gute PK und Möglichkeit von Kollektiv Versicherung.
Sehr angenehmes kollegiales Klima
Sehr sozialer Arbeitgeber, es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Chancengleichheit ist gegeben.
Das Engagement sich weiter zu entwickeln.
Zu stark von den Gewerkschaften abhängig.
Weiter dran bleiben.
Familiär
Fast für alle Bedürfnisse gibt es Arbeitsmodelle
Da es ein kleines Unternehmen ist, sind die Möglichkeiten eingeschränkt.
Im Vergleich der Branche gute Leistungen.
Wir sind gemeinsam unterwegs
Wir sind gemeinsam unterwegs
Kollegiale Zusammenarbeit
Sehr fleibel.
Es wird kein Unterschied gemacht
Sehr vielseitige zukunftsgerichtete Arbeiten
- Flexibilität
- Home Office Regelung
- Gehalt an SBB anpassen
- Strategie besser und früher kommunizieren
Gehalt an der unteren Grenze
Entwicklungsmöglichkeiten intern, werden gefördert.
Gute Atmosphäre auch bereichsübergreifend.
Möglichkeit besteht. In der Pflicht dies umzusetzen sind wir selbst.
Möglichkeiten für Weiterentwicklung.
Handelsübliche Entlöhnung, gute Sozialleistungen
Offener Austausch, man hat Möglichkeit sich aktiv einzubringen.
Gute Arbeitsbedingungen, Arbeitsplätze sind vorbildlich, fortschrittlich und zeitgemäss ausgerüstet.
Informationen kommen transparent an uns.
Mitarbeiter:in werden eingebunden. Wir haben hier diverse Möglichkeiten uns einzubringen.
Die Werte der Zentralbahn (gemeinsam, wirkungsvoll und überraschend) werden stark gepflegt.
Die Weiterempfehlungsrate ist regelmässig im Top-Bereich.
Kader sind grundsätzlich stärker belastet. Die Möglichkeit für den Ausgleich ist jedoch gegeben.
Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt.
Im regionalen Vergleich sehr passend.
Nachhaltigkeit kann noch gefördert werden.
Es gibt viele Anlässe für den bereichsübergreifenden Austausch.
Wissensmanagement wird gefördert.
Stufenweise Ausstiegsmöglichkeiten könnten noch gefördert werden.
Die Vorgesetzten sind fordernd und fördernd zugleich.
Gute Arbeitsbedingungen in allen Berufszweigen.
Sehr gute Kommunikationsmittel und -kultur
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen. Das «Wollen» steht aber im Vordergrund.
Hängt auch mit den Interessen an Aufgaben zusammen.
Kaderlöhne sind zu tief
Benefits werden laufend abgebaut
dank Homeworking top
Kaderlöhne sind zu tief
BGM wird gelebt und nicht nur davon gesprochen.
Nichts
Angenehmes Arbeitsklima, zu dem mit versch. Anlässen positiv dazu beigetragen wird. Die Vorgesetzten sind für die Mitarbeiter da und die Mitarbeiter setzen sich für die Firma ein.
Die Zentralbahn ist eine Bahn mit einem sehr guten Image.
Wer weiterkommen will und Leistung zeigt, bekommt hier eine Chance.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Markt.
In Projekten wird der Gedanke an die Umwelt und das soziale Umfeld stets mitberücksichtigt.
Die Zentralbahn ist eine grosse Familie.
Offene und werteorientierte Feedbackkultur, aufgeschlossen und bereit für Neues.
Die Arbeitsbedingungen und Infrastruktur sind sehr fortschrittlich. Digitalisierung wird gelebt. Die Zentralbahn vermittelt auch in schwierigen Zeiten Sicherheit. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist ihr sehr wichtig.
Regelmässige und gute Kommunikation. Informationen können im Holprinzip bezogen werden.
Spannende Aufgaben in spannendem Umfeld.
Ausrichtung auf künftige Herausforderungen. Moderne Technologien aktiv einsetzen. Zusammenhalt in der Firma fördern.
Sehr gutes Immage in der Region
Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Attraktve Nebenleistungen
Soziale Verantwortung für ältere oder schwächer Mitarbeitende wird bewusst wahrgenommen.
Erfahrung von älteren Mitarbeitenden wird bewusst geschätzt.
Viel Flexibilität
Absolute Gleichberechtigung. Viele Möglichkeiten für Teilzeitstellen
So verdient kununu Geld.