16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kinästhetic Verantwortliche wo nur das macht, Leitungen, LP präsent auf Abteilungen, viele Projekte, neue Sachen werden ausprobiert wo die Pflege entlasten
Mehr Lohn
Eine sehr angenehme Atmosphäre, wenn man ind Haus kommt, fühlt man sich direkt wohl
Kann nicht klagen
Wir erhalten schon Anfragen ob wir einspringen können, es wird aber akzeptiert wenn ich nicht kann.
Ich kann Familie und Arbeit optimal vereinbaren. Keine geteilten Dienste.
Ich wurde bei meiner letzten Beurteilung gefragt ob ich eine Weiterbildung machen möchte. 2 Monate später wurde es bewilligt
Gehalt könnte besser sein, sehr hohe Zulagen dafür.
Team EF2 ist super! Seit die Leitung gewechselt hat und Mitabeitende ersetzt wurden wo Probleme machten, macht es wieder Spass!
Meine neue Teamleitung und Junior Teamleitung sind sehr gut. Ich kann jederzeit zu ihnen und werde ernst genommen.
Seit neue, junge BLda ist läuft es. Sie hört zu und handelt wenn es sein muss, es wird nicht alles geduldet wie vorher.
Wie haben eine eigene App mit der wir News erhalten, mit alles Mitarbeiter chatten könnem und immer auf dem neusten Stand sind.
Komplexe medizinische Bewohner, Akut nah. Erhalten jedezeit Hilfe oder Schulungen vom Support Team
Temporere Aushilfskräfte vorrangig hervorgehoben als Festangestellte, es ist traurig.
Mehr Wertschetzung, Respekt und bessere Einkommen für Mitarbeiter, dann werden die nicht weg laufen so heftig wie momentan.
Hängt davon ab, wer arbeitet, manchmal gibt Motzer und dann muss mann doppellte Arbeit erledigen.
Katastrophe.
Die machen das mit.
An den alten kann mann halten.
Es geht.
Sehr abscheulich, die Anwesenheit von Kindern oder anderen familiären Problemen wird gar nicht berücksichtigt!
Anstrengend. Es gibt keine kostenlose Parkplatz für Mitarbeiter, OV und Kaffee muss mann auch selber zahlen, das macht Arbeitsplatz gar nicht attraktiv.
Nicht immer so, wie muss es sein.
Gleiche Arbeit wird nicht gleich bezahlt.
Nur eigene Initiativen.
Die offene Art wie alles angesprochen wird. Manche Themen werden zuerst in der Geschäftsleitung vorbesprochen bevor Mitarbeiter informiert werden um allfällige Aufregung und Missverständnisse zu vermeiden, daher sind Informationen immer direkt und sehr detailliert kommuniziert.
In der Basis sehr gut, meistens sehr ruhig. Je nach Alltagsherausforderungen etwas chaotisch, es wird jedoch sehr schnell und effizient nach Lösungen gesucht.
Die Mehrheit steht zu 100% hinter dem Image und den Werten unseres Hauses, manche jedoch können die Werte nicht mit sich selbst vereinbaren und sind im Umgang eher mühsam.
Es wird geschaut dass jede/r sämtliche Dienste gleichmässig bekommt, bei Wünschen darf man das immer den Vorgesetzten sagen gehen. Diensttausch unter Mitarbeitern gestattet. Wenn man etwas Bestimmtes vorhat, kann man auch spezifisch frei wünschen oder einen bestimmten Dienst an dem Tag wünschen.
Es gibt interne Auffrischungs- und Erweiterungskurse wo man sich über die Teamleitung anmelden kann/darf. Wer möchte und wer kann, der darf alles lernen. Aufstiegsmöglichkeiten dementsprechend immer vorhanden solange es freie Stellen gibt.
Der Lohn wird sehr pünktlich ausgezahlt, ebenso ist die Betragsmenge der Arbeit gut angepasst, daher gibt es für mich nichts daran auszusetzen. 13. Monatslohn sowie verschiedene Boni werden auf den Lohn obendrauf ausgerichtet.
Es werden regelmässige Aktionen gestartet um unsere Umwelt zu verbessern und um unsere eigene Gesundheit zu erhalten. Sämtlicher Müll wird getrennt und spezial entsorgt, wenn mal eine Verwirrung darüber herrscht wo was hinkommt kann man jederzeit beim Hausdienst nachfragen gehen.
An sich für mich gut, jedoch manchmal wegen temporären Mitarbeitern im Team ist der Zusammenhalt nicht immer da.
Mehrere langjährige Mitarbeiter haben dieses Jahr eine Weiterausbildung angefangen, nächstes Jahr werden wieder andere langjährige Mitarbeiter eine Weiterausbildung anfangen. Ältere Mitarbeiter werden regelmässig eingestellt.
Meine Vorgesetzte setzt sich immer mit dem Tages-Team zusammen und erörtert mit uns zusammen was sie machen möchte. Meine Vorgesetzte unterstützt unser Team zu 100% und ist immer für uns da.
Es werden regelmässig Updates auf neue/andere Geräte, Arbeitssysteme etc. gemacht, welche wiederum auch so schnell wie möglich geschult werden. Die Belüftung könnte in den Stationszimmern besser sein, da da keine Belüftung vorhanden ist und man mit einem zusätzlichen Belüfter nachhelfen muss.
Bei jährlichen Teamsitzungen und all halbjährlichen Mitarbeiter-Info wird alles besprochen was ist, was war und was noch sein wird in der nächsten Zeit. Für tägliche Updates (Krankheit, Personalwechsel, Reparaturen etc.) gibt es ein App die jeder auf seinem Privathandy runterladen kann.
Frauen dominieren den Arbeitsplatz, jedoch werden alle gleichgeschätzt und keiner ist von Aufstiegsmöglichkeiten ausgeschlossen.
Es gibt immer etwas zu tun, und man hat nicht jeden Tag dieselben Aufgaben zu tun. Wer keine Zeit für eine bestimmte Aufgabe hat, kann diese mit jemand anderes nach Absprache tauschen.
schöner Garten, helle Räume und Restaurant mit gutem Essen, viele coole Leute…
Die Leitung ist nicht gut und es gibt keine Wertschätzung!
Schade um dieses Pflegezentrum, viele tolle Teamleitungen werden verheizt, das Führungsteam & Geschäftsleitung
sind unfähig, es gibt Ausnahmen.
Chefs sind nicht spürbar, erzählen nur was alles besser sein muss, Strategie ist nicht erkennbar für Mitarbeiter. Hoher Wechsel bei Mitarbeitern und ständig noch mehr Veränderungen die nichts bringen…
Mässig - jeder schaut für sich
Klingt besser als es ist…
Wöchentlich Einspringen
Viel versprochen - wenig gehalten
Alte werden umgangen und neue haben es schwer
Keine Führung
Schlecht - ausser eine App
Tiefer Loh
Schöne Abtelilungen für Bewohner und für diese lohnt sich der Einsatz
Angenehm, Duzis-Kultur, offene Türen von Teamleitungen bis in die GL
internes Kurswesen mit vielfältigem Angebot. Auch Gesundheitsthemen für Mitarbeiterinnen wie Kinästhetik. Aus- und Weiterbildungen werden sehr gefördert, auch um genug Personal in der Pflege sicherzustellen
pünktliche Zahlung, sehr gute Sozialleistungen und gut am Markt. Regelmässiger Vergleich mit dem GAV, wir bieten bessere Bedingungen.
Als Stiftung sehr hoch. Fernwärme, Photovoltaik, grüne Umgebung für Tiere etc. gute Sozialleistungen für die eigenen Leute und Kooperationen mit anderen Institutionen.
aus meiner Sicht gut, bin selbst noch nicht betroffen. Einige langjährige bleiben über die Pensionierung hinaus, ein gutes Zeichen.
Unternehmensziele werden allen transparent gemacht, persönliche Ziele und Beurteilung klar und fair
Gebäude alle frisch renoviert und saniert, top-modern, PC-Arbeitsplätze nach Bedarf, für die Pflege auch mit mobilen Geräten, Informations-App für alle
alle Mitarbeitenden werden eingebunden in der neuen App, zweimal jährlich Info-Anlässe für alle Mitarbeiterinnen mit Rücksicht auf Schichtdienste.
wird regelmässig überprüft, auch bei Lohngleichheit und an Info-Anlässen für alle Mitarbeiterinnen informiert
abwechslungsreich
Zusammmenhalt Mitarbeiter
Gesamte Geschäftsleitung auswechseln
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und geschätzt
Hat sehr gelitten in den letzten Jahren
Einspringen, Pläne ändern dauernd, Überstunden, die man nicht beziehen kann und gegen Willen ausbezahlt werden
Je nach Vorgesetzten, Möglichkeit wäre vorhanden
In den meisten Teams sehr gut. Auch bereichsübergreifend.
Geschäftsleitung; heute so- morgen anders, Kontrollfreak und Bewahrer, Bereichsleitungen und Teamleitungen kannst du es gut treffen oder auch nicht
Schmürzeliger Umgang mit PC, Drucker, Telefone erschwert Arbeit
Pflege erhält vieles, die anderen Bereiche stehen hinten an
Freundlicher Geschäftsführer,
Kommunikation, zuwenig Personal
Bessere Kommunikation im allgemeinen, bettenbelegung, mehr Zeit zum reinigen/vorbereiten (nur 3tage)
Bedrückend, da zuwenig Pflegepersonal
Nein.nach aussen scheint es perfekt...hört genauer hin..beobachtet die Mitarbeiter. (Verhalten, Laune, Kommunikation)
In Pflege viel Zuviele Überstunden..kleine Corona entschädigung einmalig (gugus)..dies hilft der Psyche und körperlichen Gesundheit nichts
Meistens..geben sich alle Mühe so gut es geht
Gibt anfangs Schulungen..weitere Angebote habe ich nicht gefragt/keine infos
In der Pflege meist sehr gut..Jenach Abteilung..andere kann ich schlecht beurteilen
Verschiedene Kulturen sind vorhanden
Unterschiedlich jenach Abteilung..teils gut..
teils sehr schlecht, keine Eigeninitiative, Aufgaben und Infos werden weit nach hinten geschoben..fast sogar vergessen
Schöner garten,Teich,wasserspiel usw..
Infos kommen manchmal Zuspät, teilweise gar nicht
Wird immer pünktlich ausbezahlt. Finde es eine Frechheit das Stv.den gleichen Lohn erhalten wie ein „normaler“ Mitarbeiter welcher weniger Verantwortung trägt.
Es gibt ein KVP-man kann Ideen bringen etc. jedoch wird vieles nicht umgesetzt
Arbeirsklima ist sehr neutral, man arbeitet in einem Team. Vorgesetzte sollten mehr Rückmeldungen machen, die Arbeit aller Mitarbeitenden wird von Der GL sehr gelobt. In der vergangenen Zeit waren viele grosse Projekte am Laufen, wobei alle Mitarbeiter einen grossen Aufwand und Einsatz zeigen mussten, mehr als ein Danke auf einer hundertfach gedruckten Karte müsste da schon drin liegen... Einige würden sagen das sei auf hohem Niveau gejammert, dennoch war der Einsatz im vergangenen Jahr bei allem MA sehr hoch.
Stressig ist es überall, klar. Jedoch kenne ich kaum jemanden im Team der zu Hause nicht an die Arbeit denkt, ein Tag nach dem Urlaub und du bist gefühlt wie der Tag vor dem Urlaub.
Firma bietet es an, sich weiterzuentwickeln.
(mit Befristung)
Lohn wird nach Alter und Kanton eingestuft.
Überpünktlichd Bezahlung, gute Sozialleistungen, mehr aus dem Lohn machen geht nicht.
Da muss ich leider 3/5 Sterne geben. Neue Mitarbeiter haben es manchmal schwer, ihren Platz zu finden, langjährige MA halten fest zusammen, lassen sich durch Neues kaum beirren, obwohl einige gute Ideen dabei wären. Der Umgang im Team ist jedoch sehr offen und kollegial, kommt auch sehr oft auf den Charakter und auf die Region drauf an.
Bei diesem AG spielt es im Team keine Rolle wie viel Lebenserfahrung man mitbringt, je mehr Erfahrung man hat, desto mehr wird von dir erwartet, ein ganz normaler Umgang.
Loyal, streng, fair. Ansprüche sind teils sehr hoch, Arbeitsmotivation ist bei allen vorhanden. Vorgesetzte können Problemlos am WE bei fragen erreicht werden.
Rückmeldungen über gute Leistungen sollten öfters erfolgen, nicht nur was man ergänzen sollte.
Umbau und Renovation sind noch im Gange, renovierte Abteilungen sind auf dem neustem Stand!
Arbeitszeiten an Wochenende und Feiertage sind unter dem Jahr ziemlich genau halb-halb.
Es findet jährlich eine Teamsitzung statt, um zu verkünden wie der Stand der Dinge ist. Seit Beginn der Pandemie werden alle MA laufend per Rundmail informiert, sobald neue Massnahmen von Bundesrat verkündet werden. Im Rückblick auf diese aussergewöhnliche Situation sind wir als MA mit einem blauen Auge davon gekommen, dieser Arbeitgeber macht stets das Beste aus der Situation und als MA kommt man sich sehr aufgenommen und geschützt vor.
Die Arbeit ist sehr vielseitig, als MA hat man die Chance sich einbringen zu können oder Ideen zu verwirklichen. Arbeitseinblicke in andere Abteilungen sind möglich, werden aber eher selten wargenommen.
Top Krisenmanagement!
Gar nichts.......
Die Pensionierten Leute dort tun mir leid.
Das es nur ums liebe Geld geht.
Sparen auf kosten der Pensionäre und dem Personal
Für ein so grosses Zentrum braucht es viel mehr Pflegepersonal.
Alles wird schön geredet und verleugnet.
Das gesammte Management sollte ausgetauscht werden
So verdient kununu Geld.