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Zentrum 
Schönberg 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrum Schönberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrum Schönberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrum Schönberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf dem WOBe war die Atmosphäre stehts sehr angenehm. Die Zusammenarbeit mit dem Büro und weiteren Führungskräften hat noch Verbesserungspotential.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist mangelhaft, Verantwortung wird nicht von den zutreffenden Personen übernommen, man wird viel allein gelassen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf dem WoBe super, man kann sich immer auf sein Team verlassen. Mit weiteren Abteilungen oder Büros eher nicht. Es ist selten jemand bereit zum aushelfen oder zuhören beim schwierigen WoBe Situationen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens hat man nur 1 Tag am stück frei, auch die Arbeitsplänung ist nicht gerecht, da bei einigen jegliche wünsche berücksichtigt werden und bei anderen Garnichts, trotz mehrmaliger Informierung das der/die Mitarbeiter/in am Limit ist. Kommt auch vor das man Spätdienst und am nächsten Tag Frühdienst hat.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach wobe unterschiedlich. einige Vorgesetzte sind wirklich super. Andere können keine verantwortung übernehmen und deligieren viel ab. zudem wird das personal mit wünschen, anliegen und verbesserungsvorschlägen nicht ernstgenommen. Auch die Momentane bew-Situation ist sehr schwierig, jedoch wirkt es auf mich nicht so dass dies den Vorgesetzten interessiert.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit in eine Fachgruppe, wie intergrative Pflege, demenz, Kinästethik etc besteht und es werden auch regelmässig weiterbildungen für alle funktionsstufen angeboten. Auf dem WoBe sind die üblichen aufgaben eines Altersheimes.

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