Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie ehrliche und direkte Kommunikation im Haus
Die Bewohnenden und die "gesunden" Mitarbeiter an der Front, welche die Bewohnenden mit ihren Bedürfnissen nicht alleine lassen, ihre Berufung leben und tagtäglich alles geben, trotz der fehlenden Wertschätzung. Herzlichen Dank Euch!
Die gestaltung der Ausbildung und gewisse Teams. Das Essen ist auch meistens sehr gut.
Am besten Kunden witer lugä
Modernes schönes Haus mit guter Infrastruktur
Dem Personal wird nicht zugehört, wird nicht ernstgenommen. neueintritte sind meist sehr heraufordernd, vorallem jene von UPD oder fremdsprachige/aggressive Bew. man wird viel im Stich gelassen, anschliessend nimmt niemand verantwortung auf. Es werden favoriten gewählt zu denen besser geschaut wird. Bei krankmeldung merkt man ein eher Passiv aggressives verhalten von manchen.
Die ganze Führungscrew sollte ausgewechselt werden - das Organigramm sollte erschlanken, denn es hat viel zu viele die etwas zu sagen haben
Unverantwortliche Profitgier - Profit über alles, ohne Verantwortung für sein Tun und Unterlassen zu übernehmen.
Ig ga, es längt
Diskriminierung pur. Es werden nur ungeimpfte angestellt.
Mehr auf das personal hören und gleichberechtigter werden bezüglich Arbeitsplanung und Doppelstock-WoBe einestzung. Vorallem bezüglich bewohner situationen, da es sehr schwierig ist.
Weniger Pflegeprozessverantwortliche und mehr in der Praxis arbeiten um zu sehen wie die Arbeit am Bett wirklich ist und nicht nur von den Büros aus schön reden
Mehr Sein als Schein.
Den Bewohnenden und ihren Bedürfnissen Sorge tragen. Auf Mitarbeiter an der Front eingehen. Verbesserungskultur fördern.
Vorgesetz Etage wächsu
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum Schönberg ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeit in eine Fachgruppe, wie intergrative Pflege, demenz, Kinästethik etc besteht und es werden auch regelmässig weiterbildungen für alle funktionsstufen angeboten. Auf dem WoBe sind die üblichen aufgaben eines Altersheimes.
Die waren stets sehr spannend und abwechlungsreich
Jede Berufsgruppe wird in ihren Kompetenzen gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum Schönberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist enorm unterschiedlich trotz gleichen Erfahrungen/Alter, es wirkt als ob der Lohn Freestyle mässig entschieden wird. Unbezahlter Urlaub ist möglich, jedoch braucht es viele Gespräche dafür. Sonstige Sozialleistungen von denen das Personal profitieren kann wäre mir unbekannt.
Seit Jahren künden laufend die Besten (langjährige, erfahrende und bestqualifizierte MA) und werden durch billige, unerfahrene Arbeitskräfte aus dem Ausland ersetzt.
Ausser vielleicht auf der Führungsebene, werden Qualifikationen, Arbeitserfahrung und Professionalität im Alltag an der Front nicht honoriert.
Zum Vergessen
nicht angemessen
Tiefstlöhne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Betrieb unterstützt Mitarbeiter bei Weiterbildungen und versucht lösungen zu finden, Verpflichtungszeiten sind teilweise etwas lang.
gute Weiterbildungen
Interne Weiterbildungen sind für alle Gratis und verfügbar, das Angebot könnte etwas grösser sein.
Es besteht ein Weiterbildungsprogramm für die Mitarbeitenden.
War zu meiner Zeit sehr gut bei der alten Führungscrew
