1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Ein Haus mit grossem Potential, welches allen Menschen offen sein SOLLTE. Gleich welcher Hautfarbe und EInstellung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Hagendorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung unterstützen und die Option einräumen, intrigante und rassistisch agierende MA zu entlassen!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe erlebt, dass die Mitarbeitenden, nicht alle !, wenig flexibel sind und keine Neuerungen wünschen, die zur Neupositionierung des Hauses beitragen, wie der SR es wünschte. Der SR sieht sich aber zu weit weg interne Probleme, die durch mobbing und rassistisches Verhalten von Mitarbeitenden entstehen, zu klären, die GL zu unterstützen und trägt damit aber zum Eclat bei, der Status quo wird erhalten und das Mobbing geht weiter. Das Betriebsklima wird negativ geschürt durch intrigantes Verhalten. Gegen solche MItarbeitende müssten Massnahmen erlaubt sein!
Image
in Wahrnehmung nach aussen und innen existiert ein GAP
Work-Life-Balance
es ist der Work-live-balance wenig zuträglich, wenn einzelne Mitarbeitende sich alles herausnehmen und auf dem Rücken anderer austragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Makulatur wird von Führungskräften geordnet! - und dabei unnötig Arbeitszeit generiert, statt sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren.
Kollegenzusammenhalt
Wenige loyale Mitarbeitende/Kollegen und Strukturen, die eine Verbesserung nur mit sehr viel Kraft ermöglichen. DIes bietet auch Raum für intrigantes Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt und langdienenden Gehör geschenkt.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich den SR in der Pflicht bei intrigantem und rassistischem Verhalten von MItarbeitenden einzuschreiten. Das habe ich sehr vermisst!
Arbeitsbedingungen
Die IT Programme sind zum Teil veraltet, werden schlecht betreut und die Datensicherheit ist nicht wirklich gewährleistet. Korrespondenz und Kontakte werden kontrolliert, die MA bespitzelt.
Kommunikation
InfoSitzungen fanden regelmässig statt, einzelne MA separierten sich davon und informierten anschliessend unterschiedlich über ihren Arbeitsbereich an Kollegen.
Gehalt/Benefits
Mein Lohn war an der unteren Grenze adäquat, Stiftungen verfügen selten über grosse monetäre Ressourcen, die gesetzlichen Sozialleistungen werden erbracht, nichts darüber hinaus. DIe Gehälter werden pünktlich angewiesen, wenngleich in den Abrechnungen immer wieder Fehler auftauchen.
Gleichberechtigung
Frauen haben diesselben Chancen, wenn sie europid sind.
Interessante Aufgaben
DIe Aufgaben und Herausforderungen sind sehr interessant, das Museum hätte grosses Potenzial, wenn einzelne es nicht als Spielwiese schlechten Charakters und zur persönlichen Erhöhung nutzen würden resp. könnten.
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