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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei zillertaler Trachtenwelt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zillertaler Trachtenwelt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
zillertaler Trachtenwelt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleginnen aller Filialen unter einander Top

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chefs kommen unangemeldet, ansonsten keine Kommunikation. Kein Lob, alles selbstverständlich

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider Urlaubssperre im September und Dezember, ansonsten kann man um Freizeit und Urlaub ansuchen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sehr vieles selber bestimmen was ja super ist nur wird leider auch sehr viel geschimpft wenn man es selbst umsestzt und dann nicht passt (obwohl man NIE einweisungen kriegen, wie man was umsetzen soll)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kolleginen super, alles klar aber von oben wen was kommt oh je
...zu knapp, nicht genug informationen was schade ist und dazu führt das man fehler macht die man nich hätte machen sollen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man gute Kollegen hat dann kann man den Monatsplan selbst sehr gut machen dass es auch für jeden passt

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