Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, bzw. keine strengen Richtlinien, schöne Ware, Prämien, nette Filialbetreuung
man kann vieles selber bestimmen bezüglich Dekoration des Geschäftes usw. und freundlicher Umgang mit Mitarbeitern
Pünktliche Lohn
Prämien mehrmals im Jahr
50% auf alles wenn man arbeitet
Sehr viel Freiheit
Keinen Einzigen
Er steht zu seine Mitarbeiter
Es ist nichts schlecht, dass sind alles Verbesserungsvorschläge an denen eine Firma arbeiten sollte weil es ist schade zillertaler ist ein super Arbeitsplatz nur fehlt der schliff!
Ansonsten könnte es sein dass ihr mal keine neuen Arbeiter mehr findet weil wie gesagt der Druck ist enorm vorallem wer neu ist, den schmeißt man einfach rein ins kalte Wasser und erwartet dass alles klappt, schade so nicht !
Kommunikation, Ausbildung
Man soll immer mehr verkaufen ist nie genug
Unkomunikative Art der GF, schlechte Kommunikation intern, Druck auf die Mitarbeiter
Nicht so einen Druck zwecks Umsatz zu machen. Kassensystem so einrichten, dass man, versehentliche Vertipper selbst löschen kann und nicht die Manager anrufen muss, die selbst genug Stress haben. Lieber weniger Werbung, ist für Kunden und Angestellte oft verwirrend, dazu noch die Papierberge.
Wir sind alle nur Menschen, aber Druck macht Angst und Krank. Wir Angestellten bemühen uns wirklich und stehen hinter unseren Chefs, aber auch mal ein kleines Lob zu bekommen, motiviert und macht stressige Tage angenehmer.
Kommunikation könnte teilweise besser sein, aber mit der neuen Filialpost ist schon ein toller Schritt gemacht worden.
Mehr auf Kunden eingehen (neue Sachen bringen, man offen für die Jugend sein)
Weniger Druck von oben (entweder besser bezahlen oder aufhören auf den Arbeiter alles runterzudrücken, mit der Zeit verliert man die Motivation und die Lust am arbeiten)
Schulung einführen
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von zillertaler Trachtenwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr nette Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zillertaler Trachtenwelt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Chefs kommen unangemeldet, ansonsten keine Kommunikation. Kein Lob, alles selbstverständlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt oft mals Prämien was nicht schlecht ist !
Mir wurde eine Schulung versprochen, weil wer mit Trachten arbeitet der braucht wirklich eine vorallem da man alles alleine bestellen muss weiss man oft nicht welcher hersteller was hat und gewisse Regeln
Ich hoffe die Schulung wird erfüllt bin noch immer voll dabei nur ist es schafe man sollte da mehr auf die neuen Arbeiter eingehen
Theoretisch wäre Vieles akzeptabel, nur praktisch ist es leider sehr unmenschlich und unfair.
