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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wir hatten eine kantine und allgemein ziemlich fixe prozesse
behandlung durch manche ausbilder oder mitarbeiter
kompetentere ausbilder
sehr verhasst gegeneinander
Bei zimmer kann man sich weiterbilden lassen
ziemlich frei wählbar
lohn war ass
selber meist keine ahnung
100% messungen sinf langwielig und monoton
wenn man einen ruchtigen arbeitsplatz hat ist es gabz intressant
super Produkte, Top Qualität
Management, HR
Management ist total US getriggert, wie Marionetten.
leider ist 1 Stern die schlechteste mögliche Bewertung.
Top moeglichkeiten mit viel interessanten aufgaben
Auslagerungen in ausland gbs ist wirklich schlecht
Weniger kurzfristig denken
Streng aber klar und strukturiert. verstehe vorgangige bewertungen nicht.
Ja man muss arbeiten fuer geld, dafuer stimmen auch die loehne
Jederzeit fair kommt drauf an wie man sich gegenueber den anderen verhaelt
Wie immer nicht ueberall gleich
Aufrichtige und regelmaessige kommunikation an alle
Top nichts auszusetzen. Bonus haben alle die gleichen voraussetzungen von oben nach unten
Super vielseitige aufgaben
Produkt für Menschen
Sie sagen sie seien der beste Arbeitgeber in der Region, völlig gelogene und nicht bestätigte Eigenvermarktung. Man kennt Zimmer kaum und vieles ist nur dank der Sulzer Medica so erfolgreich. Es wird so geblendet und ausgenutzt, die schmeissen Mitarbeiter raus als wären Sie nichts und innerhalb von 30min stehst du vor der Tür. Wenns mal irgendwann schlecht läuft, gehen die 100% ins Ausland an einen anderen Standort mit den Produkten und kennen keine Gnade.
Produktion leistet soviel und wird immer unter Druck gesetzt..bekommt nicht die verdiente Anerkennung, Menschen sind keine Roboter, alle erzählen wie toll Zimmer mal war
Es geht alles um Zahlen…nur wenn die stimmen, lässt man dich in Ruhe arbeiten
Schlecht, viel Vitamin B und überhebliche Wasserköpfe die nur geil auf Geld sind
Samstagsarbeit wird in der Produktion fast schon vorgeschrieben, nicht mitmachen wird nicht toleriert. Büroarbeiter können aber immer ins Wochenende
Fixer Bonus ist echt gut, aber unfair verteilt..Büro und Führung staubt ab
Amerikanisch mit viel Politur
Jeder schaut auf sich und will nicht negativ auffallen
Können dank Sulzer Erfahrung sich behaupten
Nach oben buckeln, nach unten treten. Die schwächeren verlieren immer…
Enormer Druck, kontrolle ist tagesordnung mit vielen Sherrifs aus Platz
Entweder zu spät oder unnötig zuviel, wenn die Chefetage was ausspricht rennen alle!
Wirds nie geben, nur aberglaube…schön ducken ist angesagt
Das Produkt an sich ist interessant (aus Sulzer-Zeit)
- Tolles Produkt
- Gute Arbeitsteams
- Gute Infrastruktur
- Fringe Benefits
- Work-Life Balance (40h/Woche)
- Guter ÖV Anschluss
- Renommiertes Unternehmen welches einen guten Ruf in der Branche geniesst
- Teilweise lange Entscheidungswege und Abhängigkeit von anderen (globalen ) Standorten.
(Global) Sich der Verantwortung bewusst sein, dass sich nicht alle Märkte gleich verhalten und auch Kulturelle Unterschiede, ein flexibles Handeln und Verständnis benötigen.
Ein freundliches Arbeitsklima, wo man sich gegenseitig respektiert, fördert und die Meinung von anderen wichtig ist, um gemeinsam voranzukommen.
Das Unternehmen geniesst einen sehr guten Ruf. Nicht nur das Produkt, sondern auch als Arbeitgeber. Es nicht alles Gold, was glänzt, aber dennoch ein fairer Arbeitgeber, welcher bestrebt ist voranzukommen. Meine persönliche Meinung ist, dass Mitarbeitende, welche sich einbringen und sich selbst und das Unternehmen voranbringen möchten und nicht nur für das Geld arbeiten möchten, werden hier langfristig sehr glücklich.
Ausgezeichnet. Die Arbeitsgestaltung ist (je nach Bereich) sehr frei und flexibel gestaltbar.
Man fordert und fördert. Wer will der kann, / muss aber nicht.
Sehr gut:
- Attraktive Pensionskasse
- Bonus
- jährlicher Teuerungsausgleich
- Möglichkeit sein Salär zu entwickeln
One Team - One Mission! Gefällt mir sehr gut.
In einem Grosskonzern wie Zimmer ist nicht immer einfach alle Informationen zum gewünschten Zeitpunkt an die gewünschten Stellen zu liefern. Dennoch ist man bestrebt, einen offenen Austausch zu pflegen und sich in einem globalen Markt als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies gelingt meiner Meinung nach gut.
Die Vielfalt an Aufgaben ist beinahe unendlich. Ein volatiler Markt bringt immer wieder neue spannende Aufgaben und Herausforderungen. Teilweise sind Entscheidungswege etwas lang und entschleunigen Prozesse Teilweise.
Gehalt aber das ist nicht alles
Schaut euch Mordor an dann die Gulags. Es ist eine Mischung zwischen beidem. Mitarbeiter bekommen Abmahnungen weil sie während der Arbeitszeit ein Herzinfarkt bekommen haben und nicht abgestempelt hatten. PSA gibts erstmal nach der Probezeit.
Mal einige Vorgesetzte austauschen die nicht an Narzissmus leiden. Allein in meiner Abteilung gab es innerhalb von 1 Jahr 50 neue MA
Die Arbeitsmoral ist in Einigen Abteilung gut. In einigen erinnert Sie an Mordor
Sehr schlecht. Rate jeden ab hier zu arbeiten.
Ja, die existiert wenn es jemanden nicht interessiert 6 Tage die Woche zu arbeiten.
Gibt's nichts
Gehalt ist eig. Ok aber lohnt sich nicht dafür
Leute werden am letzten Tag Ihrer Probezeit entlassen wenn Sie sich zu sehr auf ihr Recht beharren.
Ist halt wie überall gibt's gute und schlechte
Sie sind eher das Rückgrat der Firma
Sie denken sie seien Halbgötter. Drohen dir mit allem selbst mit einem schlechten Arbeitszeugnis.
Der Druck ist wie in Mordor
Die Kommunikation ist nicht schlecht.
Entwicklung man ist ein Ja Sager und hat seine Ruhe. Oder man hat etwas Stolz dann bleib man nicht lange
Standard Fabrik
Produkte, die vielen Menschen ein schmerzfreies Leben ermöglichen, die Lebensqualität verbessern
zu viele Seilschaften und Vitamin B
Management komplett austauschen
es reicht, wenn man 24/7 zur Verfügung steht
wenn das nicht wäre, würde einiges nicht funktionieren
von oben diktiert, keine kritischen Kommentare erlaubt
in der IT sind alle gleich
eigentlich ja, man müsste nur dürfen
Nichts
hat keine Ahnung von Führungskultur
Alle HR Mitarbeiter und oberste Etage zu 100% austauschen, alles nur Alibi
Lohn
Zwischenmenschliches
Mehr Personal einstellen.
Neue Führungskraft die auch versteht wie man führt.
Im Maintenance stark unterbesetzt. Selbst als neuer Mitarbeiter wird von Anfang 100% gefordert. Vorgesetzte wollen alles erledigt haben innerhalb kürzester Zeit. PSA wird nicht vollständig ausgegeben erst nach der Probezeit
Sehr schlecht
Geht schon weil man teilweise im gleitschicht arbeiten
Nur wenn man charmant zum Vorgesetzen ist
Also Gehalt ist überdurchschnittlich
Umweltbewusstsein nach gesetzlichen Normen
Sozialbewusstsein minus 300
Einer schiebt dem anderen die Schuld
Keine Rücksicht
Naja was soll man sagen. Der Mann hat ein Autoritätsproblem. Und steht null hinter seinen Leuten. Übt immensen Druck aus und erwartet immer alles sofort. Selbst von 2 Wochen eingestellten.
Kommt auf die Abteilung an
Meistens Desinformation oder gar keine.
Auf jeden Fall viele verschiedene Anlagen
Das Produkt
Es wird sehr wenig gemacht um den Standort bekannt zu machen. Langfristige Ziele fehlen. Entscheidungen sind oft kurzfristig ohne Nachhaltigkeit.
Mitarbeiter ins Zentrum stellen.
Eine Kultur schaffen in welcher die Mitarbeiter sich trauen über Fehler zu reden ohne Angst vor Konsequenzen zu haben.
Das Management muss präsenter bei den Mitarbeitern sein und sie miteinbeziehen.
Mitarbeiter spüren den Rückhalt der Führung viel zu wenig.
Zusammenarbeit innerhalb des Teams ist gut, über die Teams hinweg ist die Zusammenarbeit nicht offen.
Trotz der grösse des Standortes in der Region weitestgehend unbekannt.
Es wird wenig in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Mitarbeiterzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut. Vertrauen zur Führung fehlt bei vielen Abteilungen.
Es herrscht eine Angstkultur, wodurch Probleme oft nicht direkt angesprochen werden.
Ungenügende Kommunikationskultur auf der Ebene des Managements.
Mitarbeiter werden wenig, oder gar nicht in Änderungsprozesse involviert.
So verdient kununu Geld.