105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine
HR ist nur eine Alibi Abteilung sowie höchstens Dekoration. Keine Unterstützung der guten internen Mitarbeiter. Hingegen werden stets Mitarbeiter aus Billiglohnländer eingestellt ohne richtigen Aufenthaltstatus in der Schweiz, damit man Druck ausüben kann und diese Leute vieles mit sich gefallen lassen. Diese integrieren sich auch gar nicht in der Schweiz und leben in der Steinzeit-Kultur aus Ihren Herkunftsländern.
Dringend Führungswechsel duchführen mit modernen Leaders. Nicht solche behalten welche von der Automotive Industrie kommen und keine Ahnung haben vom Einkauf, keinen Stil haben und keine Umgangsformen besitzen.
Null Vertrauen in Mitarbeiter und immer auf der Suche nach Schuldigen (Fingerpointing) um von der eigenen Schwäche abzulenken.
Mittlerweile bekannt in der Medtech-Branche, dass die Firma, alteingesessene Manager, welche Nichts taugen. HR ist hauptsächlich eine One-Man Show und diese Person benötigt dringend ein Update in Sozialkompetenzen.
Es wird erwartet, dass man in den Ferien erreichbar ist weil man ein Geschäftshandy bekommen hat....
Man wird nicht gefördert bzw unterstützt. Null Angebote vom HR.
Durchschnitt
Tun Nichts für die Gesellschaft. Gar kein Event. Im Gegenzug, es wird von Winterthur weg gezogen und wird im steueroptimiertem Kanton Zug aufgebaut.
Es herrscht Vetterliwirtschaft und die "Möchtegern" Leaders schützen sich gegenseitig um Ihren Posten zu erhalten, da Sie sonst woanders nie eine so hoh Führüngsposition erhalten würden.
Nichts wert und werden ausgemustert.
Keine inspiriende Leaders, sowie völlig ziellos und planlos. Tun wichtig und rennen täglich Backorders nach, statt sich grundlegend eine Vision bzw Strategie für Ihr Tun zu überlgen. Legen sich mit strategsichen Lieferanten an und sprechen nur über Anwälte und das Resultat ist, dass wir dann hohe Millionensumme Abfindung bezahlen müssen.
Unterirdisch. Es werden Mitarbeiter gekündigt ohne vorab zu informieren und erst als Sie zwei Tage nicht mehr da, sind wird im Nachhinein gezwungenermassen informiert. Keine Info an interne Abteilungen sowie an externen Partnern. Undankbar und schlecht organisiert seitens Führung im Zusammenspiel mit einem dilettantischem HR.
Frauen wurden von männlichen Direktor als peinlich betitlet in Ihrer Anwesenheit.
Wäre interessant wenn richtig geplant und strukturiert würde. Statt immer nur im Firefighting Modus zu sein.
ein "ethisches" Produkt wird hergestellt und vertrieben
bietet Chancen sich im Medtech - Bereich zu bilden
Multinationaler Konzern
Personalpolitik
Soziale Verantwortung
Keine Karrierechancen (intern)
Null-Kommunikations-Company
Führungsschwache und entscheidungsträge Manager
HR-Department
Grundsätzlich einmal die Sozialverantwortung überdenken
Wie sagt man: "not invented here" - Ami-Gehabe überdenken!
dass HR... endlich aufhört hier im kununu das Rating selber künstlich aufzublähen!
Athmospäre unter den Kollegen recht gut, hat halt wohl wie überall einige Speichellecker auf allen Stufen. Ansonsten viel Druck und Ueberwachung.
gegen aussen besser verkauft als tatsächlich gelebt
No way...da wirst du ausgequetscht wie eine Zitrone
By the way: eines der "schwächsten" und kaum service- und ersonalorientierten Human Resource Departments der Branche!
kaum Chancen intern Karriere zu maceh - da werden massenhaft Deutsche von Deutschen, Amis von Amis, Franzosen, etc eingestellt. Und einmal etabliert werden die persönlichen "Lieblinge und Protegés " nachgezogen.
Entsprechnend der Branche - Medtech- natürlich gut bis sehr gut saläriert
Geheucheltes amerikanisiertes Vortäuschen, echtes Bewusstsein geht anders
Im Allgemeinen recht gut
Amerikanische Hire and Fire Kultur - sagt Alles. Soziale Verantwortung geht anders.
Peter-Prinzip wie es im Buche steht!!!
Teilweise äussert profillose, aus USA gesteuerte Vorgesetzte. Rücksichtslos ihre Interessen durchsetzend.
soweit ok, Massentierhaltung in eunem Teil der Offices
Jenseits von Gut und Böse. Teilinformationen werden gestreut, Wesentliches verschwiegen, Konzerninfos aus Amiland gegen null und brüstet sich eine Intranet zu haben das ak tuell ist (mit Infos aus mehr als Vorgestern!)
propagiert aber leider nicht gelebt
Je nach Bereich sehr viellseitig, teilweise aber monoton
Einerseits top-qualifizierte Kollegen, andererseits aber auch immer mal wieder Entlassungen, die die Atmosphäre empfindlich getrübt haben.
fair
angemessen
Tolle Teams, gut ausgebildetes Personal
Teamleiter und Middle-Management ok, Top-Management eher fragwürdig.
faktisch nicht vorhanden
Spannendes Umfeld, spannende Produkte.
herausragende Produkte, empfehle ich mit bestem Gewissen meinen Verwandeten/Freunden wenn nötig.
Stetig steigende Investitionen in Forschung & Entwicklung.
manchmal zu USA-lastig. Mehr Investitionen in Vertrieb. Mehr Mut zu Risiko im Vertrieb.
Mehr nach Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter fragen, Apps/Webseiten hierfür einrichten, und anschliessend Feedbacks zurückgeben & handeln.
Mehr Rücksicht auf Europa nehmen, manchmal etwas US-lastig.
bin glücklicherweise in einem top Team mit super Zusammenhalt.
Weltweit grösstes reines Orthopädieunternehmen; Premium-Marke, hervorragender Ruf & mit top-Studien belegt.
In der Hochsaison viel Arbeit, über den Sommer wenig, und es wird eine sehr hohe Erreichbarkeit & Flexibilität erwartet. Mache ich aber gerne, da insgesamt die Work-Life-Balance trotzdem gut stimmt, vor allem auch wenn man effizient arbeitet. Es sind Resultate gefragt, nicht Präsenzzeiten.
eigentlich nicht schlecht, aber es dürfte auf jeden Fall noch etwas mehr sein. Ist wohl Verhandlungssache.
definitiv noch viel Raum zur Verbesserung, aber vor allem auch weil heute glücklicherweise von der Gesellschaft auch sehr viel mehr erwartet wird als früher.
in unserem Team wirklich sensationell gut.
es werden auch noch Personen über 60 angestellt...
sehr korrekt, unterstützend & professionell, macht Freude für ihn zu arbeiten!
zwar kürzlich gerade etwas abgenommen, aber immer noch auf sehr hohem Niveau.
wenn man Englisch kann, die Mails liest und an die Meetings geht ist man hervorragend informiert.
soweit ich das beurteilen kann sehr fortschrittlich und gut, es gibt z.B. spezielle Programme für die Förderung von Frauen.
auf jeden Fall, sonst wäre ich schon lange gegangen...
Management fördert vergiftete Arbeitskultur
7/24 Erreichbarkeit wird unterschwellig vorausgesetzt
Mitarbeitende arbeiten isoliert Ellenbogenkultur und Rangordnung zwischen Fachkollegen fördert Intrigen
unterirdisch
ständiger Bewertungsdruck
reines Marketing
Gut bezahlt und jeder ist freundlich zu einander. Rassismus , Ausgrenzung wird überhaupt nich toleriert. Flexible Arbeitszeiten oder Schicht-Arbeit mit viel Schichtzuschlag.
Manchmal wird schlecht geplant und wenig Personal steht in dem Moment zu verfügung wenn viel Ware kommt = Viel mehr stress.
Bessere Planung in den verschiedenen Bereichen.
Führung und HR austauschen
gute Produkte, grosses Portfolio
s.o.
Führung sollte erneuert werden, wenn sich am Image etwas verbessern sollte
vom Management vorgelebte Hackordnung, Radfahrerprinzip: nach unten treten und nach oben katzbuckeln, bis auf ein paar wenige Ausnahmen schaut jeder nur auf sich,
hier wird man verheizt, Überstunden werden vorausgesetzt, auch in der Freizeit wird erwartet, dass das Telefon abgenommen wird, ständiger Druck von oben
keine
gute Sozialleistungen und gutes Schmerzensgeld
nur oberflächlich und kaum spürbar
war immer ein respektvoller und höflicher Umgang
führungsschwaches Management, keine offene Kommunikation, nicht bereit für Veränderungen, der "Mensch" als Angestellter interessiert nicht, "hintenrum": Versprechungen werden gemacht, jedoch nicht eingehalten
offenes Grossraumbüro
unterirdisch; im Prinzip keine ordentliche Kommunikation, Buschfunk funktioniert hingegen ausgezeichnet,
Unterschiede werden auf allen Ebenen gemacht
Aufgaben vielfältig, abwechslungsreich und interessant, jedoch einfach zu viel
nicht viel
vieles
vieles
Abgsehen vom leicht überdurchschnittlichen Lohn finde ich echt nicht viel. Jeder gute MA wird hier definitiv weniger als 3 Jahre verbringen.
Machtkonflikte zwischen USA und Schweiz, was zu unglaublich schlechter Organisation des (Upper-)Management führt. Tragischer Mangel an Verständnis für Wünsche der MA, egal wie viel "zufriedene Kunden beginnen bei zufriedenen Mitarbeitern" durch das Firmenleitbild gepredigt wird.
Management radikal umstrukturieren, entweder USA _oder_ Schweiz, nicht beides.
Wie die Arbeitsatmosphäre auch, schwer vom Team abhängig.
MA werden teilweise kurze Zeit vor Pension entlassen
So verdient kununu Geld.