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Gehalt

Auch hier ein gewohnt düsteres Bild: Es geht darum, in jeder Hinsicht nur das absolute Minimum und die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zu erbringen. Mehr nicht. Im Gegenteil. Es gab in der Vergangenheit Verstösse/Fehlentscheidungen gegen geltendes Recht, die nur aufgrund der Intervention der Mitarbeiter revidiert wurden.

Pünktlich. Absprachen wurden erfüllt. Entspricht leider noch nicht ganz dem Züricher Niveau. Keine Firmenkreditkarte.

Der Lohn könnte besser sein.

Es besteht keine klare Struktur für die Gehaltsverteilung in Bezug auf Dienstjahre, Alter und Ausbildung. Die Lohnvergabe in dieser Firma erfolgte willkürlich und nicht nachvollziehbar. Es wurden keine Bonuszahlungen gewährt und Lohnerhöhungen waren selten. Die Geschäftsleitung verbot den Mitarbeitern, über Gehälter zu sprechen, um die ungleiche Verteilung unter den Mitarbeitern zu vertuschen. Diese Forderung ist lächerlich und verstößt gegen das Schweizer Arbeitsrecht. Es darf ohnehin nicht von den Mitarbeitern verlangt werden, und auch ein internes Reglement ändert nichts daran.

Die Sozialleistungen gerade in der heutigen Zeit sind im Vergleich zu anderen
Unternehmen gut.
Uberstunden können auf Wunsch ausbezahlt oder mit freien Tagen kompensiert werden.
Gehalt ist ok. Es gab vergleiche mit andere Firmen, da ist aber zu bedenken, dass bei dieser Firma 40h gearbeitet wird in der Woche.
Pause am Morgen 15 min ist bezahlt.

Unfaire und tiefe Löhne für das was man leistet. Überstunden scheinen für die Geschäftsführung selbstverständlich zu sein.