GL ohne Bodenhaftung, Vetternwirtschaft, Fehlentscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Harte Schnitte wie die Schliessung von ganzen Unternehmensteilen werden offenbar hinausgeschoben, was das Gesamtunternehmen gefährden könnte.
Verbesserungsvorschläge
GL-Mitglieder sollten besser kontrolliert werden. Wer nicht leistet, sollte ausgewechselt werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte verbreiten eine Atmosphäre der Arroganz, des Desinteresses an den Mitarbeitern, sind unfähig, deren Stärken zu nutzen. Lineare Einsparungen lassen vermuten, dass die Unternehmensführung relativ hilflos und in Unkenntnis der Zuständige ist oder den Mut für radikale Schritte nicht hat.
Work-Life-Balance
Kontrolle je nach Abteilung offenbar unterschiedlich, teilweise ungenügend. Gewisse Mitarbeiter und Führungskräfte nehmen sich zuviele Freiräume.
Kollegenzusammenhalt
Angesichts der Arbeitsumstände und der schwierigen Branchensituation zwischenzeitlich relativ gute Kollegschaft. Wenn auch mit den Jahren grundsätzlich verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Absolut ungenügend. Kaum Interesse für Mitarbeiter, wenig Förderung, und wenn, dann Vetternwirtschaft.
Kommunikation
Entscheidungen werden den Mitarbeitern, die schliesslich am stärksten davon betroffenen sind, sehr kurzfristig mitgeteilt. Beschämend für ein Möchtegern -auch-Kommunikationsunternehmen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die Freiheiten nehmen kann.