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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Auch als Lehrling wird man gleich behandelt, wie ein normaler Angestellter und übernimmt schon sehr viel Verantwortung.
Schönes Gebäude
Tolles Klima unter Arbeitskollegen. Diese sind täglich bereit, Überdurchschnittliches zu leisten (Überstunden und Wochenendeinsätze). Die Mitarbeiter sind am Wohlergehen des Unternehmens sehr interessiert und denken auch kundenorientiert. Grosse Hilfsbereitschaft und Herzlichkeit untereinander ist spürbar.
Kunden sind oftmals begeistert, wie toll sie von den Mitarbeitern direkt betreut werden.
Nötige Investitionen in neue IT Technik und Workflow-Systeme werden oft genehmigt.
Sehr kompetente IT.
Lohn ist okay.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Strategie. Stetiger Personal-Abbau statt guter Ideen. Massenentlassungen seit 2019. Dabei hat die Firma genug Geld. Die guten verbliebenen Leute sind freiwillig gegangen. Die Managementfehler häufen sich.
Die Vorgesetzten informieren die Mitarbeiter nicht gut und nehmen sie nicht mit. desinteressiert
Harte Schnitte wie die Schliessung von ganzen Unternehmensteilen werden offenbar hinausgeschoben, was das Gesamtunternehmen gefährden könnte.
Mitarbeiterführung, grosse Kluft zwischen GL und Mitarbeitenden, für viele wahrgenommen ungesunde Unternehmenskultur. GL ist keine Einheit.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat offensichtlich keine Strategie, wie sie die Herausforderungen dieser Branche im Sinkflug angehen will. Schlechte oberste Führung, die nur an ihrem eigenen Wohlergehen interessiert ist, kaum in der Firma anzutreffen.
Die Strategie der Geschäftsleitung ist schwammig, unklar bis nicht existent und der Verwaltungsrat ist ratlos
Führungsverhalten den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer anpassen. Wir leben heute in einem Arbeitnehmermarkt. Schlechtes Führungsverhalten hindert künftige Talente daran, für unser Unternehmen arbeiten zu wollen (ist auch nach aussen wahrnehmbar). Die bestehenden Talente verlieren dadurch zusehends an Motivation und Identifikation für das Unternehmen.
Hierarchien verflachen, agile Strukturen prüfen, den Mitarbeitern mehr Kompetenzen einräumen, damit sie ihre Verantwortung wahrnehmen können. Kommunikation auf Augenhöhe fördern.
Mitarbeiter auch nach Cultural Fit und nicht nur nach Professional Fit auswählen (auch Führung).
GL-Mitglieder sollten besser kontrolliert werden. Wer nicht leistet, sollte ausgewechselt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von zt medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Während meiner Ausbildung war ich in praktisch jeder Abteilung und überall wurde ich sehr gut aufgenommen.
Angesichts der Arbeitsumstände und der schwierigen Branchensituation zwischenzeitlich relativ gute Kollegschaft. Wenn auch mit den Jahren grundsätzlich verschlechtert.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zt medien ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist genau aufgrund solcher Kommentare leider sehr schlecht. Meiner Meinung nach ungerechtfertigt.
Ohne 360-Grad-Bewertung schwierig zu sagen. Image war vor 3 Jahren noch solide. Eine erneute Umfrage wäre spannend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird vom Arbeitgeber aktiv unterstützt.
Wer sich beim Vorgesetzten einschleimt und auf social media die GL-Beiträge liked, dem stehen die Türen offen.
Für das Unternehmen hilfreiche Weiterbildungen werden auf Wunsch bezahlt. Allerdings können die Fachleute ihr erlangtes Wissen anschliessend nur spärlich einsetzen. Bereitschaft für Änderungen am System ist nicht immer da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zt medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet zt medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zt medien als eher modern.
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JobFür mich
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