13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die ZT Medien haben unter dieser Führung keine Zukunft mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei zt medien ag in Zofingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie. Stetiger Personal-Abbau statt guter Ideen. Massenentlassungen seit 2019. Dabei hat die Firma genug Geld. Die guten verbliebenen Leute sind freiwillig gegangen. Die Managementfehler häufen sich.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat offensichtlich keine Strategie, wie sie die Herausforderungen dieser Branche im Sinkflug angehen will. Schlechte oberste Führung, die nur an ihrem eigenen Wohlergehen interessiert ist, kaum in der Firma anzutreffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach mal wertschätzten, was man hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei zt medien ag in Zofingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Auch als Lehrling wird man gleich behandelt, wie ein normaler Angestellter und übernimmt schon sehr viel Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Trotz vielen Entlassungen blieb die Stimmung positiv.
Image
Das Image ist genau aufgrund solcher Kommentare leider sehr schlecht. Meiner Meinung nach ungerechtfertigt.
Work-Life-Balance
Ich habe genug Freizeit, kann mich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Wird vom Arbeitgeber aktiv unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Ausbildung war ich in praktisch jeder Abteilung und überall wurde ich sehr gut aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde immer sehr offen und ehrlich kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Vorgesetzten bewegen sich auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Kommunikation
Ist verglichen mit anderen Unternehmen sehr gut.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma in freiem Fall.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei zt medien ag in Zofingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten informieren die Mitarbeiter nicht gut und nehmen sie nicht mit. desinteressiert
Verbesserungsvorschläge
Die Strategie der Geschäftsleitung ist schwammig, unklar bis nicht existent und der Verwaltungsrat ist ratlos
Umgang mit älteren Kollegen
Vielen langjährigen MA wurden gekündigt in den letzten 3 Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war einmal...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei zt medien ag in Zofingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War vor ein paar Jahren noch gut
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung musste man sich fragen, was überhaupt Freizeit bedeutet
Kollegenzusammenhalt
In gewissen Abteilungen war der zusammenhalt gut, in anderen eine Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Miserabel, vor allem von seitens GL
Arbeitsbedingungen
Veraltete Maschinen die kaum noch repariert werden konnten, geschweige denn eine Qualitativ hochstehende produktion ermöglichten.
Kommunikation
Für ein Kommunikationsunternehmen sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Wird nicht wirklich ernst genommen
Interessante Aufgaben
Manchmal mehr, manchmal weniger
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Kündigungs-Roulette
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zt medien ag in Zofingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es scheint, als wolle sich die GL die Sanierung des Unternehmens zur gut bezahlten, gesicherten Lebensaufgabe machen. Je mehr qualifizierte, langjährige Mitarbeitende man entlässt, umso länger dauert das Mandat.
Work-Life-Balance
Wird überbewertet. Nach Erhalt der Kündigung wird man genügend Zeit haben, um sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich beim Vorgesetzten einschleimt und auf social media die GL-Beiträge liked, dem stehen die Türen offen.
Kollegenzusammenhalt
Wie es halt so ist, wenn jeder für sich schauen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Fremdschämen.
Vorgesetztenverhalten
Desinteresse an den Mitarbeitenden. Es gibt bestimmt Büroräume/Arbeitsplätze, welche die GL einmal, auf dem allerersten Rundgang besucht hat.
Kommunikation
Alle Kündigungen werden zeitnah kommuniziert. Auch über das aktuelle Kerngeschäft - Büro-/Arbeitsplatz zügeln innerhalb des Gebäudes - erfährt man viel. Dafür ist die Strategie ein ähnlich grosses Rätsel, wie die Frage, ob es Leben ausserhalb unseres Planeten gibt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GL ohne Bodenhaftung, Vetternwirtschaft, Fehlentscheidungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei zt medien ag in Zofingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Harte Schnitte wie die Schliessung von ganzen Unternehmensteilen werden offenbar hinausgeschoben, was das Gesamtunternehmen gefährden könnte.
Verbesserungsvorschläge
GL-Mitglieder sollten besser kontrolliert werden. Wer nicht leistet, sollte ausgewechselt werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte verbreiten eine Atmosphäre der Arroganz, des Desinteresses an den Mitarbeitern, sind unfähig, deren Stärken zu nutzen. Lineare Einsparungen lassen vermuten, dass die Unternehmensführung relativ hilflos und in Unkenntnis der Zuständige ist oder den Mut für radikale Schritte nicht hat.
Work-Life-Balance
Kontrolle je nach Abteilung offenbar unterschiedlich, teilweise ungenügend. Gewisse Mitarbeiter und Führungskräfte nehmen sich zuviele Freiräume.
Kollegenzusammenhalt
Angesichts der Arbeitsumstände und der schwierigen Branchensituation zwischenzeitlich relativ gute Kollegschaft. Wenn auch mit den Jahren grundsätzlich verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Absolut ungenügend. Kaum Interesse für Mitarbeiter, wenig Förderung, und wenn, dann Vetternwirtschaft.
Kommunikation
Entscheidungen werden den Mitarbeitern, die schliesslich am stärksten davon betroffenen sind, sehr kurzfristig mitgeteilt. Beschämend für ein Möchtegern -auch-Kommunikationsunternehmen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die Freiheiten nehmen kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Uneinige GL, fehlende Führungskompetenz und zu viele Hierarchien verhindern, dass das Potenzial ausgeschöpft werden kann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zt medien ag in Zofingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Klima unter Arbeitskollegen. Diese sind täglich bereit, Überdurchschnittliches zu leisten (Überstunden und Wochenendeinsätze). Die Mitarbeiter sind am Wohlergehen des Unternehmens sehr interessiert und denken auch kundenorientiert. Grosse Hilfsbereitschaft und Herzlichkeit untereinander ist spürbar.
Kunden sind oftmals begeistert, wie toll sie von den Mitarbeitern direkt betreut werden.
Nötige Investitionen in neue IT Technik und Workflow-Systeme werden oft genehmigt.
Sehr kompetente IT.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, grosse Kluft zwischen GL und Mitarbeitenden, für viele wahrgenommen ungesunde Unternehmenskultur. GL ist keine Einheit.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer anpassen. Wir leben heute in einem Arbeitnehmermarkt. Schlechtes Führungsverhalten hindert künftige Talente daran, für unser Unternehmen arbeiten zu wollen (ist auch nach aussen wahrnehmbar). Die bestehenden Talente verlieren dadurch zusehends an Motivation und Identifikation für das Unternehmen.
Hierarchien verflachen, agile Strukturen prüfen, den Mitarbeitern mehr Kompetenzen einräumen, damit sie ihre Verantwortung wahrnehmen können. Kommunikation auf Augenhöhe fördern.
Mitarbeiter auch nach Cultural Fit und nicht nur nach Professional Fit auswählen (auch Führung).
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima unter Kollegen. Durch Führung verbreitete schlechte Stimmung (launisch, unzufrieden, autoritär, ständig alles und jeden kontrollierend) überschattet den Optimismus und die Begeisterung der Mitarbeiter.
Image
Ohne 360-Grad-Bewertung schwierig zu sagen. Image war vor 3 Jahren noch solide. Eine erneute Umfrage wäre spannend.
Work-Life-Balance
In einzelnen Bereichen bedenklich.
Karriere/Weiterbildung
Für das Unternehmen hilfreiche Weiterbildungen werden auf Wunsch bezahlt. Allerdings können die Fachleute ihr erlangtes Wissen anschliessend nur spärlich einsetzen. Bereitschaft für Änderungen am System ist nicht immer da.
Vorgesetztenverhalten
Von oberer Führung teilweise unakzeptabel für heutige Verhältnisse. Es fehlen firmenweite Führungsgrundsätze. Teilweise autoritärer/aggressiver, entwertender Führungsstil spaltet wichtige Bereiche des Unternehmens. Der Tatsache, dass jüngere Generationen mit höheren Ansprüchen an die Führung (Sinnhaftigkeit der Anweisungen) im Unternehmern arbeiten, wird teilweise keine Rechnung getragen. Mittleres Kader bekommt viel zu wenig Kompetenzen, um Verantwortung optimal wahrnehmen zu können.
Durch ständiges Kontrollieren und Anweisen verlieren selbst die motiviertesten, jüngsten Mitarbeiter sehr schnell ihren Elan und ihre Unbeschwertheit. Ein kooperativer oder karitativer Führungsstil würde bei den Mitarbeitern eine deutlich höhere Zufriedenheit auslösen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GL ungenügend
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei zt medien ag in Zofingen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen und gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei zt medien ag in Zofingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit dem Ausscheiden einiger Mitarbeiter im Sommer hat sich die Stimmung massiv verbessert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei zt medien ag in Zofingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird zt medien durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich zt medien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.