Kündigungs-Roulette
Arbeitsatmosphäre
Es scheint, als wolle sich die GL die Sanierung des Unternehmens zur gut bezahlten, gesicherten Lebensaufgabe machen. Je mehr qualifizierte, langjährige Mitarbeitende man entlässt, umso länger dauert das Mandat.
Work-Life-Balance
Wird überbewertet. Nach Erhalt der Kündigung wird man genügend Zeit haben, um sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich beim Vorgesetzten einschleimt und auf social media die GL-Beiträge liked, dem stehen die Türen offen.
Kollegenzusammenhalt
Wie es halt so ist, wenn jeder für sich schauen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Fremdschämen.
Vorgesetztenverhalten
Desinteresse an den Mitarbeitenden. Es gibt bestimmt Büroräume/Arbeitsplätze, welche die GL einmal, auf dem allerersten Rundgang besucht hat.
Kommunikation
Alle Kündigungen werden zeitnah kommuniziert. Auch über das aktuelle Kerngeschäft - Büro-/Arbeitsplatz zügeln innerhalb des Gebäudes - erfährt man viel. Dafür ist die Strategie ein ähnlich grosses Rätsel, wie die Frage, ob es Leben ausserhalb unseres Planeten gibt.