Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben sind die moderne technische Ausstattung, die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen, sowie die Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche. Viele Mitarbeitende waren hilfsbereit und unterstützend. Zudem wurden regelmässig Mitarbeiteranlässe organisiert und Lernende erhielten einen guten Überblick über die Abläufe eines international tätigen Unternehmens.
Die Qualität der Ausbildung hing teilweise stark von der jeweiligen Abteilung und den zuständigen Mitarbeitenden ab. Nicht alle Lernenden wurden aus meiner Sicht gleich respektvoll behandelt. Einige Aufgaben waren sehr repetitiv und boten nur begrenzten Lernwert. Schulische Themen mussten teilweise ausserhalb der Arbeitszeit bearbeitet werden. Überstunden konnten nicht ausbezahlt werden und mussten über Freizeit oder Ferien kompensiert werden. Bei Mitarbeiteranlässen standen häufig Unternehmenskennzahlen und die Selbstdarstellung der Geschäftsleitung im Vordergrund, während kritische Themen aus meiner Sicht wenig Beachtung fanden. Zudem hatte ich den Eindruck, dass problematisches Verhalten einzelner Mitarbeitender nicht immer ausreichend thematisiert oder aufgearbeitet wurde.
Lernende sollten im Betrieb mehr Zeit für schulische Aufgaben erhalten und nicht regelmässig auf ihre Freizeit ausweichen müssen. Zudem wünsche ich mir einen konsequenteren Umgang mit respektlosem oder unangemessenem Verhalten gegenüber Lernenden. Die Übernahmechancen nach der Ausbildung könnten transparenter kommuniziert werden. Ausserdem wäre es wünschenswert, wenn die vorhandenen internationalen Standorte auch Lernenden Möglichkeiten für Austausch- oder Aufenthaltsprogramme bieten würden.
Es gibt mehrere Lernende im Betrieb. Ob man sich von den Kolleginnen und Kollegen ernst genommen fühlt, hängt jedoch stark von den einzelnen Personen und Abteilungen ab. Viele Mitarbeitende waren freundlich und unterstützend, bei einzelnen Personen hatte ich jedoch den Eindruck, dass Lernende nicht immer gleichwertig behandelt wurden.
Regelmässig fanden Mitarbeiteranlässe statt. Diese waren grundsätzlich gut organisiert, allerdings standen dabei häufig Geschäftszahlen, Unternehmenserfolge und Präsentationen der Geschäftsleitung im Vordergrund. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass vor allem die positiven Leistungen des Unternehmens und der Führungsebene hervorgehoben wurden, während kritische Themen weniger Raum erhielten.
Ich kann die Übernahmechancen nicht als besonders gut einschätzen, da ich nach der Ausbildung nicht übernommen wurde. Ob dies die Regel oder eine Ausnahme ist, kann ich jedoch nicht beurteilen.
Als Lernende empfand ich die Work-Life-Balance nicht immer als ideal. Neben der Arbeit mussten auch schulische Anforderungen bewältigt werden, was zeitweise herausfordernd war. Zusätzliche Arbeitszeit konnte nicht ausbezahlt werden und wurde über Freizeit bzw. Ferien ausgeglichen, was ich insbesondere bei einem Lernendenlohn als wenig attraktiv empfand. Die Wochenenden waren grundsätzlich arbeitsfrei.
Die Löhne wurden pünktlich ausbezahlt und entsprachen grundsätzlich dem üblichen Niveau für Lernende. Als wenig fair empfand ich jedoch, dass Überstunden bzw. zusätzliche Zeit nicht ausbezahlt werden konnten, sondern durch den Bezug von Ferientagen kompensiert werden mussten. Gerade angesichts des ohnehin eher tiefen Lernendenlohns empfand ich dies als nachteilig.
Die einzelnen Praxisausbildner grundsätzlich freundlich, die Lehrlingsverantwortliche Person dagegen wirkte oft verwirrt oder nicht gut genug ausgebildet. Zeigte in Situationen mit Erklärungsbedarf gelegentlich wenig Geduld gegenüber Lernenden.
Theoretisch ja. Es kommt aber darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist. Von vier Abteilungen hatte ich nur in einer regelmässig kreativere und abwechslungsreichere Aufgaben. In den anderen Abteilungen waren es eher die üblichen administrativen Tätigkeiten. Trotzdem ging ich grundsätzlich gerne zur Arbeit.
Die technische Ausstattung ist modern. Einen Auslandsaufenthalt gibt es leider nicht, obwohl die Firma auch Standorte im Ausland hat. Mit dem Lernen war es manchmal etwas schwierig, da nicht immer genügend Zeit für schulische Aufgaben im Betrieb zur Verfügung stand und diese teilweise ausserhalb der Arbeitszeit erledigt werden mussten.
Teilweise. Als Lernende lernt man zwar zwangsläufig viele neue Themen kennen und durchläuft verschiedene Abteilungen. Die tatsächliche Abwechslung der Aufgaben hing jedoch stark von der jeweiligen Abteilung ab. In einigen Bereichen bestanden die Tätigkeiten grösstenteils aus wiederkehrenden Routineaufgaben, wodurch der Lern- und Abwechslungsfaktor teilweise eingeschränkt war.
Die Mehrheit der Mitarbeitenden war freundlich und respektvoll. Allerdings gab es auch einzelne Personen, deren Verhalten gegenüber Lernenden aus meiner Sicht problematisch war. Teilweise wurden unangemessene oder respektlose Äusserungen gemacht, und ich hatte den Eindruck, dass entsprechende Vorfälle nicht immer die notwendigen Konsequenzen nach sich zogen. Dies wirkte sich negativ auf das Arbeitsklima für Lernende aus.
- Produkt und Arbeit machen Freude
- Sehr gutes Klima
- Einarbeitung überaus gut mit vielen Möglichkeiten 'Spezialisierungen' mal anzuschnuppern und weg mitentscheiden
Wirklich schlecht nichts. Verbesserungen können aber sicher in Kommunikation, Führung und Attraktivität gemacht werden.
- Etwas mehr einer Linie folgen
- Attraktiver um mehr Talente zu gewinnen (Arbeitszeit, Benefits)
- Bereits vorhandene Talente besser binden über interne Wechsel
Sehr angenehm und offen untereinander. Spässe sind gerne willkommen ohne das eigentliche Ziel aus den Augen zu verlieren.
Sehr gut angesehen
42.5 Stunden schon eher viel und nicht mehr so zeitgemäss.
Weiterbildungen werden unterstützt und interne Schulungen können immer angefordert werden. Einzig die langzeitige Mitarbeiterentwicklung (interne Aufstiege/Wechsel) werden zu wenig genutzt und dadurch teilweise grosse Talente verloren.
Gehalt durchschnittlich, Benefits auch okay
Fast alles wird versucht regional zu beschaffen. Eigene Stiftung des Gründers.
Tolles Team und hilfsbereitschaft von allen Stufen.
Es werden leider Richtlinien zu wenig durchgesetzt und mit Ausnahmen durchlöchert was die Führung schwammig macht. In oberen Ebenen meist zuwenig Kenntnisse in technischeren Entscheidungen, was eine Anhäufung der Probleme zur Folge hat.
Schönes und modernes Gebäude.
Büros generell eher Grossraum, was manchmal etwas lauter sein kann. Arbeitsgeräte zweckentsprechend und falls was zusätzlich nötig ist, wird vieles ermöglicht mit entsprechender Begründung.
Kommunikation könnte sicher noch etwas ausgebaut werden. Besonders der Informationsfluss von oberen Führungskräften fehlt nach unten manchmal. Wird aber stetig versucht zu verbessern. Was schon viel Wert ist.
Vielzahl von Arbeiten und Möglichkeiten. Zusätzliche Themen/Produkte/Aufgaben welche man machen möchte werden (fast) immer ermöglicht. Dies hilft das gesamte besser zu sehen und Qualität/Motivation zu steigern.
- Top Produkt
- Sozial
- Familienunternehmen
- Es wird sehr in die Zukunft investiert.
- Viele und sehr Gute Mitarbeiterevents , die von Zünd Systemtechnik AG gesponsert werden.
-42.5h / Arbeitswoche
- Anpassung der Blockzeit, bzw. Weglassen der Blockzeiten
- Anpassung der Arbeitsstunden von 42.5h auf 40h
- Mitarbeiterinfo und Jahresessen nicht gemeinsam durchführen.
beim Jahresessen bzw. Weihnachtsessen sollte die gemeinsame Zeit im Fokus sein, nicht die Zahlen.
1 Tag pro Woche kann im HO gearbeitet werden
Bei mir TOP / TOP.
Großes Vertrauen seitens Teamleiter an Mitarbeiter.
Man wird gefördert und gefordert.
- Wenig Informationen seitens GL
Löhne im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Nähe. GUT!
freundliche, sympathische Atmosphäre. Kaum spürbarer Druck (auch wenn die Dinge nicht optimal verlaufen)
Systemgedanke fehlt, zumindest in der F&E, vor allem wenn es um Software geht oder in Verbindung mit Software. Teils fehlende Expertise für den Vertrieb und Betrieb von Software oder deren Integration in die Softwarelandschaft (ERP) des Kunden.
mehr Transparenz der Geschäftsleitung, Mitarbeiter sollten öfters nach ihren Bedürfnissen befragt werden (und auch auf diese eingegangen werden).
Unternehmensstrategie ist bekannt, mir fehlen da aber Initiativen zur Verbesserung der innerbetrieblichen Zusammenarbeit.
im Allgemeinen recht gut, leider werden Vorschläge für bereits kleine Verbesserungen nicht umgesetzt
es gibt eine Mitarbeitergruppe, die regelmässig Events organisiert (vom Unternehmen gesponsert). Pandemiebedingt aktuell verständlicherweise nicht.
Weiterbildung wird vom Unternehmen finanziell und zeitlich gefördert, wenn man darum bittet, und wenn die Weiterbildung relevant für die eigenen Aufgaben ist
Familienzulage wird aufgestockt, gute Pensionskassa. Lohn ist sicher auch nicht schlecht, glaube aber nicht, dass Top-Löhne gezahlt werden.
sehr vorbildlich! Ist dem Gründer des Unternehmens ein persönliches Anliegen
toller Teamspirit
für Führungsaufgaben oder individuelles Mitarbeitercoaching ist keine Zeit - Führungskräfte haben zusätzlich sehr viele operative Aufgaben. Mitarbeiterführung und strategische Themen werden zur Nebentätigkeit. Leider gilt das auch für das Verbesserungswesen.
42.5h pro Woche sind manchmal schwierig mit dem Privatleben zu vereinbaren. Die halbe Stunde pro Tag zusätzlich spührt man auf die Dauer doch.
Raumausstattung könnte hie und da auch etwas einladender sein.
viel Stille Post - Kommunikation erfolgt Team/Abteilungsübergreifend vornehmlich über Führungskräfte, nur wenig und zu selten direkte Kommunikation der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter
Tolle Maschine, viel Innovation, wenn auch manchmal etwas träge. Natürlich gehört oft auch dazu, weniger interessante must-haves umzusetzen
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist meinem Arbeitgeber sehr wichtig
Nichts
Keine
Benefits, die die Lernenden erhalten, wie Ostwind-Abo, Notebook, usw...
Mehr Zeit für die Lernenden wäre schön.
-
Mit den Jahren kommt die Vielfalt sicherlich noch mehr zum Vorschein.
Gesamtpaket stimmt, firma für langjährige sesshafte
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Sehr viel freiheiten - vorgesetzte setzen sehr viel vertrauen in MA
Man wird, wenn gewolllt, gefördert mit weiterbildumgen
Gehälter sicher nicht im oberen Bereich, aber i. O.
Sozialleistungen sind super
Wird sehr gefördert und darauf geachtet
Offen und sachlich
Infrastruktur gut, inklusive kantine mit preisgünstigem Angebot
Innerhalb der Abteilungen gut, über die hsnze Firma könnte etwas besser sein
Man wird mit speziellen, nichtalltäglichen Arbeiten gefördert
zusammenhalt
lohn könte etwas höher sein aber bin zufrieden
nichts alles gut so
ökologisches und soziales Engagement
Wasserkopf, viele unfähige Leute die keine Ahnung vom Produkt haben. leider merkt das in der Entscheidungebene niemand
Boss sollte weniger an Sitzungen teilnehmen, mehr durch die Firma laufen
nicht mehr viel miteinander
ist ein wenig zu gut
interner Aufstieg wird wenig gefördert
Durchschnittlich.
muss sich hart erkämpft werden.
vorbildlich
Platz wird knapp
-
oh ja
Meinen Freunden nicht weiterempfehlen, meinen Feinden schon!
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