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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die moderne technische Ausstattung, die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen, sowie die Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche. Viele Mitarbeitende waren hilfsbereit und unterstützend. Zudem wurden regelmässig Mitarbeiteranlässe organisiert und Lernende erhielten einen guten Überblick über die Abläufe eines international tätigen Unternehmens.
- Produkt und Arbeit machen Freude
- Sehr gutes Klima
- Einarbeitung überaus gut mit vielen Möglichkeiten 'Spezialisierungen' mal anzuschnuppern und weg mitentscheiden
- Top Produkt
- Sozial
- Familienunternehmen
- Es wird sehr in die Zukunft investiert.
- Viele und sehr Gute Mitarbeiterevents , die von Zünd Systemtechnik AG gesponsert werden.
freundliche, sympathische Atmosphäre. Kaum spürbarer Druck (auch wenn die Dinge nicht optimal verlaufen)
Benefits, die die Lernenden erhalten, wie Ostwind-Abo, Notebook, usw...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Qualität der Ausbildung hing teilweise stark von der jeweiligen Abteilung und den zuständigen Mitarbeitenden ab. Nicht alle Lernenden wurden aus meiner Sicht gleich respektvoll behandelt. Einige Aufgaben waren sehr repetitiv und boten nur begrenzten Lernwert. Schulische Themen mussten teilweise ausserhalb der Arbeitszeit bearbeitet werden. Überstunden konnten nicht ausbezahlt werden und mussten über Freizeit oder Ferien kompensiert werden. Bei Mitarbeiteranlässen standen häufig Unternehmenskennzahlen und die Selbstdarstellung der Geschäftsleitung im Vordergrund, während kritische Themen aus meiner Sicht wenig Beachtung fanden. Zudem ...
Wirklich schlecht nichts. Verbesserungen können aber sicher in Kommunikation, Führung und Attraktivität gemacht werden.
-42.5h / Arbeitswoche
Systemgedanke fehlt, zumindest in der F&E, vor allem wenn es um Software geht oder in Verbindung mit Software. Teils fehlende Expertise für den Vertrieb und Betrieb von Software oder deren Integration in die Softwarelandschaft (ERP) des Kunden.
Mehr Zeit für die Lernenden wäre schön.
Verbesserungsvorschläge
Lernende sollten im Betrieb mehr Zeit für schulische Aufgaben erhalten und nicht regelmässig auf ihre Freizeit ausweichen müssen. Zudem wünsche ich mir einen konsequenteren Umgang mit respektlosem oder unangemessenem Verhalten gegenüber Lernenden. Die Übernahmechancen nach der Ausbildung könnten transparenter kommuniziert werden. Ausserdem wäre es wünschenswert, wenn die vorhandenen internationalen Standorte auch Lernenden Möglichkeiten für Austausch- oder Aufenthaltsprogramme bieten würden.
- Anpassung der Blockzeit, bzw. Weglassen der Blockzeiten
- Anpassung der Arbeitsstunden von 42.5h auf 40h
- Mitarbeiterinfo und Jahresessen nicht gemeinsam durchführen.
beim Jahresessen bzw. Weihnachtsessen sollte die gemeinsame Zeit im Fokus sein, nicht die Zahlen.
- Etwas mehr einer Linie folgen
- Attraktiver um mehr Talente zu gewinnen (Arbeitszeit, Benefits)
- Bereits vorhandene Talente besser binden über interne Wechsel
Ausgebildetes Führungspersonal einstellen, das auch ins Team passt.
mehr Transparenz der Geschäftsleitung, Mitarbeiter sollten öfters nach ihren Bedürfnissen befragt werden (und auch auf diese eingegangen werden).
Unternehmensstrategie ist bekannt, mir fehlen da aber Initiativen zur Verbesserung der innerbetrieblichen Zusammenarbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Zünd Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal welches Alter, alle haben sich super verstanden! vom Lehrling bis zu 50+
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zünd Systemtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt durchschnittlich, Benefits auch okay
Gehalt eher Durchschnittlich bis Unterdurchschnittlich
Durchschnittlich.
muss sich hart erkämpft werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich kann die Übernahmechancen nicht als besonders gut einschätzen, da ich nach der Ausbildung nicht übernommen wurde. Ob dies die Regel oder eine Ausnahme ist, kann ich jedoch nicht beurteilen.
Weiterbildungen werden unterstützt und interne Schulungen können immer angefordert werden. Einzig die langzeitige Mitarbeiterentwicklung (interne Aufstiege/Wechsel) werden zu wenig genutzt und dadurch teilweise grosse Talente verloren.
mit Beteiligung
man wird unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte, niemand steht einem im Weg
Weiterbildung wird vom Unternehmen finanziell und zeitlich gefördert, wenn man darum bittet, und wenn die Weiterbildung relevant für die eigenen Aufgaben ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zünd Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zünd Systemtechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zünd Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zünd Systemtechnik als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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