13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele interne Möglichkeiten und unterschiedliche Aufgabengebiete. So kann die Anstellung innerhalb der Stiftung gewechselt werden und man erhölt dennoch die Treueprämien.
Mehr Transparenz bei den Lohnerhöhungen. z.B wie bei den Lehrern einen automatischen Anstieg, wenn eine gute Bewertung vorliegt. Oder wenn sie vom Vorgesetzten als richtig empfunden wird. Zurzeit ist es sehr willkürlich und benachteilgt langjährige Mitarbeiter:innen eher.
Sollte sich aufgrund seiner Grösse noch mehr für die wichtige Arbeit die sie leistet einsetzten. Dass sie politisch wahrgenommen und medial gesehen wird.
Sollten das Gehalt an die Gehölter der Stadt Zürich anpassen. Zumindest jene Institutionen welche sich im Kanton Zürich befinden.
Nicht auf allen Stufen gleich.
Respektvoll und wertschätzend, ist natürlich auch abhängig von den Personen im Team
Ich hätte mir gewünscht, dass eine Stiftung dieser Grösse ein Interesse daran hat, Mitarbeitende nach ihrer Ausbildung in irgendeiner Form weiterzubeschäftigen oder eventuell gleich in ein Assessment-Programm aufzunehmen, um künftige Führungskräfte zu gewinnen. Dies habe ich in vergleichbaren Stiftungen erlebt und sehe es als fehlendes Puzzleteil, um die Fluktuation in der Leitungsebene einzudämmen.
Ich hatte den Komfort, Arbeitszeiten partizipativ mitgestalten zu können und nach Bedarf anzusetzen. So hatte ich beispielsweise ein Interesse an geteilten Diensten und wurde beinahe als einziger in meinem Team auch so eingeplant.
Im schweizweiten Vergleich top.
selbständige autonome Entscheidungen möglich.
selbst Ausbeutung, lange Präsenzzeiten, ungenügende Infrastruktur
mehr aquisitionen von zusätzlichen Räumen, Engagement für bessere Arbeitsbedingungen.
grosse Selbständigkeit, Wertschätzung, nachhaltige Tätigkeit
lange Präsenzzeiten, Selbstausbeutung, wenige Inovationen
gerechtere Löhne, kürzere Präsenzzeiten, moderne Infrastruktur für alle
Sinnvolle Tätigkeit in einem fordernden Umfeld
4 Wochen Ferien sind zu wenig
Das Change Management sollte stärker in den Vordergrund gestellt werden, im Sinne einer genaueren Evaluation des Marktes und dessen Notwendigkeiten
Loyalität, Kundenorientierung
So verdient kununu Geld.