Jeder der kann, soll sich schnell einen Job suchen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da ist nichts mehr gut.
Geht wer kann!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr als erklärt, hoffe ich.
Ich bin auch nicht verärgert, ich möchte nur warnen für alle die das lesen.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem ist, dass der VR da gut mitverdient. Viele Services werden nicht mehr durch den ZO angeboten aber dann über die Firmen der VR-Mitgliedern umgesetzt, die dadurch gut verdienen. (Im Bereich IT, Design, Plattform etc.)
Ändert eure Führungsstrultur.
Stellt Leute mit fachlicher Expertise ein.
Konzentriert euch auf das Angebot, das ist nicht konkurrenzfähig.
Stellt euch breiter auf (auch digital!!!)
Schafft Strukturen sodass nicht Mitarbeiter Aufgaben übernehmen in denen sie sich nicht auskennen.
Dringender Rat: Ein CEO sollte fachliche und soziale Kernkompetenzen haben und eine Buchhaltung, ist für Finanzen zuständig.
Ihr vergrault gute Leute durch das inakzeptable und inkompetente Führungsverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar.
Ich würde 0 Punkte geben, wenn möglich.
Man wird kontrolliert und grundsätzlich so hingestellt als wäre man faul oder würde nicht arbeiten. Die oberste Führung, also CEO erkundigt sich regelmäßig bei Mitarbeitern über andere und was diese denn überhaupt tun würden. Es ist Misstrauen und eine Stimmung der Angst.
Man geht auch nicht ehrlich oder respektvoll mit Mitarbeitern um.
Image
Ist total schlecht und jeder weiss es.
Abonnenten und Leser haben schon lange nichts gutes mehr zu sagen.
Work-Life-Balance
Man kommt jeden Tag heim und ärgert sich, weil man so schlecht behandelt wird.
Karriere/Weiterbildung
Ungern gesehen.
Wird nicht gefördert und gezahlt.
Weiss auch jeder, dass er das lieber selbst zahlt und sonst eh zurückzahlen muss weil die durchschnittliche beschäftigungszeit sehr sehr kurz ist und die, die können, selbst schnell gehen.
Gehalt/Benefits
Sie müssen sparen.
Die die vielleicht gut verdienen, müssen gehen.
Es gibt nicht mal mehr eine interne IT.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert keinen.
Kollegenzusammenhalt
Die, die da sind machen das beste draus. Oft sind sie Ü50 und trauen sich nicht was neues zu suchen.
Die, die jung sind gehen sobald sie merken, was los ist.
Sonst bleiben noch die, die wenig ambitioniert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden entlassen.
Haben Angst.
Sagen aber nichts aus Angst.
Man weiss das auch, nimmt es aber hin.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist kompetenzfrei.
Der CEO hat keine Fachkenntnisse und kennt sich im Medienbusiness nicht aus.
Er lässt sich regelmässig den Job von Mitarbeitern erklären, versteht es aber nach mehrfachen Versuchen immer noch nicht. Unternehmensführung scheint nicht seine Kernkompetenz zu sein. Wir haben gerade wieder mit Minus abgeschlossen. Man sagt er hat schon ein Unternehmen zuvor kaputt gewirtschaftet.
Der Mitarbeiter in der Buchhaltung ist jetzt die Kompetenz für alles. Er macht IT und Plattform und Buchhaltung und "Prozessmanagement" obwohl er keinerlei Kompetenzen hat in fachlicher Hinsicht. Zeigt wie verzweifelt man ist.
Alle ärgern sich, weil sie ständig von ihnen gesagt bekommen was zu tun ist, obwohl da kein Fachwissen vorhanden ist.
Der Chefredaktor ist Verwalter aber wenig innovativ und kann auch keine Redaktion voran bringen.
Währenddessen springen Abonnenten immer mehr ab weil sie unzufrieden sind und das zu Recht.
Das weiss auch jeder aber es tut niemand was. Scheint als wäre "
"Abbau" der Plan.
Arbeitsbedingungen
Der tolle Neubau ist vielleicht für die Wohnungen rentabel aber für die Mitarbeiter eine Katastrophe.
Kommunikation
Das Unternehmen schreibt wegen falschem Management und einer fehlenden Strategie rote Zahlen, kommuniziert aber immer es würde gut laufen.
In Mitarbeitergesprächen gesteht der CEO das er tatsächlich keine Strategie hat und nicht wisse wie es weiter gehen soll.
Es gibt keine unternehmensgerechte Kommunikation.
Gleichberechtigung
CEO, Buchhaltung und Redaktion sagen kompetenzfrei was man tun soll.
Wenn man sich wegen Beleidigung und Mobbing (grosses Problem) beschwert, resigniert das HR.
Interessante Aufgaben
Nein, da sind keine mehr.
Man muss Aufträge im digitalen ablehnen weil man es nicht mehr anbietet!!!!!!! In der Redaktion ist "Dienst nach Vorschrift" und um was neues zu machen, fehlt es an Mitarbeitern und an Motivation.
Voran kommen tut man hier eh nicht mehr.