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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es hat sich viel verändert im letzten Jahr. Jetzt ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg.
Zwischen manchen Mitarbeiter besteht ein gutes Verhältnis und Zusammenhalt.
Homeoffice, wobei das auch nicht mehr so gern gesehen wird.
Da ist nichts mehr gut.
Geht wer kann!!!!!
Zusammenhalt, Offen für Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr als erklärt, hoffe ich.
Ich bin auch nicht verärgert, ich möchte nur warnen für alle die das lesen.
dass es noch keine 4 Tage-Woche gibt. Selbstverständlich bei gleichem Lohn.
Einstellungsentscheidungen auf Führungsebene, Strategie, Transparenz
Vermischung von Redaktion und Verlag, auf Führungsebene wird die redaktionelle Unabhängigkeit angegriffen, undurchsichtige Strategien, die nicht evaluiert und intern gerechtfertigt werden, fehlendes Publizistisches Denken in der Führungsebene, der Change-Prozess geht leider an der Arbeitsrealität komplett vorbei. Fehlendes Know-How wird leider oft hinter englischen/modern klingenden Phrasen versteckt.
Man denkt nicht richtig nach. Man stellt lieber jemand neues ein wo keine Ahnung hat als jemand zu behalten der es verdient hätte und alles bereits kannte.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem ist, dass der VR da gut mitverdient. Viele Services werden nicht mehr durch den ZO angeboten aber dann über die Firmen der VR-Mitgliedern umgesetzt, die dadurch gut verdienen. (Im Bereich IT, Design, Plattform etc.)
Ändert eure Führungsstrultur.
Stellt Leute mit fachlicher Expertise ein.
Konzentriert euch auf das Angebot, das ist nicht konkurrenzfähig.
Stellt euch breiter auf (auch digital!!!)
Schafft Strukturen sodass nicht Mitarbeiter Aufgaben übernehmen in denen sie sich nicht auskennen.
Dringender Rat: Ein CEO sollte fachliche und ...
Hört auf mit der Bevorzugung von Mitarbeitern.
Macht euch Gedanken wie man sich positioniert.
Arbeitet an der Kultur.
Hört auf Mitarbeiter zu Mobben.
Schafft Strukturen und Verantwortlichkeiten und haltet euch daran.
Es sollten sich weniger Menschen in Dinge einmischen, von denen sie keine Ahnung haben.
Tauscht die Leitung aus. Fachkompetenzen sind zwingend nötige wenn man ein Unternehmen leiten möchte oder zumindest die Fähigkeit, sich wichtige Themen anzueignen und sich darauf einzustellen.
Die Verantwortlichkeiten sollten aufgrund von Kompetenzen vergeben sein.
Immer ...
Kündigt die Oberen.
Räumt auf aber mit Strategie.
Lest eure eigene Zeitung.
Hinterfragt ob ihr das gut findet und bereit seid, dafür zu zahlen.
Schaut die Strukturen an die dort herrschen.
Stellt Mitarbeiter mit Kompetenz ein.
Investiert in digitale Angebote und versteht, dass Print weiter immer weniger Einnahmen generieren wird.
Vergleicht euch mit anderen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Zürcher Oberland Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Kommunikation, es wird jederzeit Hilfe angeboten.
Gut, da das einzige aber auch nicht überall
Noch nie so gut erlebt
Innerhalb der Redaktion ursprünglich top und absolut einmalig, was bei der Geschäftsleitung aber nicht gerne gesehen wurde / wird. Die dadurch entstandenen zahlreichen Kündigungen und schwierige Situation haben sich sehr negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt.
schlechte Bedingungen (Lohn, Transparenz) und ständige Changeprozesse schweissen Team zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürcher Oberland Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, was sehr schade ist. Meistens gibt es in den Abteilungen nur eine/n Abteilungsleiter/in, die seit vielen Jahren dieselben sind. Gäbe es mehr Karrierechancen, wäre es attraktiver nach der Lehre zu bleiben.
Ungern gesehen.
Wird nicht gefördert und gezahlt.
Weiss auch jeder, dass er das lieber selbst zahlt und sonst eh zurückzahlen muss weil die durchschnittliche beschäftigungszeit sehr sehr kurz ist und die, die können, selbst schnell gehen.
Es besteht die Möglichkeit, jederzeit neue spannende Aufgabenbereiche kennenzulernen. Es wäre aber schön, wenn es noch ein etwas grösseres Angebot an internen Workshops gäbe.
ist dort nicht möglich!
Hier arbeitet niemand mehr mit Ambition.
Es ist ok, wenn man überbrücken muss oder Geld braucht oder man ein Alter hat, wo man nicht mehr so leicht was findet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zürcher Oberland Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Zürcher Oberland Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zürcher Oberland Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zürcher Oberland Medien als eher modern.
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Zürcher Oberland Medien
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Zürcher Oberland Medien
Branchendurchschnitt: Medien